代表キーワード :: 労働法
資料:101件
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使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか
- 採用内定の法律問題について論ぜよ。 優秀な人材を確保するために、大学の新規卒業者を採用する際に早期に採用試験を実施して採用を内定させる、採用内定の制度は従来からわが国では広く行われている。 学生にとっても、早く就職が決まったという安心感が得られるが、卒業間近に...
550 販売中 2007/11/14- 閲覧(2,417)
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日大通信 労働法分冊① A評価レポート（H29.30版）
- 日本大学通信教育部の合格レポートです。 お時間のない方や、内容にお困りの方に参考にしていただければと思います。 A評価ですので内容には自信があります。 講師からの評価に判例を上げるとより良かったとありましたので参考にしてください。 完全コピーだけは申し訳あり...
- 550 販売中 2017/12/07
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日大通信 H29・30 労働法分冊１
- 日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊１の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。
- 770 販売中 2018/01/09
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労働法 労働協約の破棄受入と協約改定
- Ｃ株式会社は、市場動向の変化への対応が遅れたため、その業績は、必ずしも良好ではなく、長らく低迷を続けていたところ、２００８年秋以降のいわゆる金融危機の影響により、その収益が一層悪化し、同年１２月には、人員整理もやむなしとの判断に至り、その旨を同社労働組合ｃに提...
- 550 販売中 2009/10/19
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労働法（団体法） 労働基本権の保障(憲法28条)の意義 合格レポート
- 550 販売中 2009/11/12
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2013年度労働法1（団体）第1課題
- 中央大学通信教育学部、レポート課題、合格レポート。文字数等は御自身の判断にて調整して下さい。（参考程度・論点把握用）、評価B
- 550 販売中 2014/04/28
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労働法(個別的労働法)_解雇の効力／A評価合格／中央大学法学部通信教育課程
- 文字数：2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。（このままの引用はおすすめしません） 参考文献は文末です。
- 770 販売中 2022/03/29
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Roudo_団体-01_(労働基本)
- 課題 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。ま た、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法 28 条）の意義はど のように理解されるべきか。 --------------------- わが国の資本主義は西欧に比べて 100...
- 550 販売中 2009/05/28
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慶応法学部（通信）合格レポート 『労働法』
- 労働法の合格レポートになります。 こちらは合格レポート集には収録されていないレポートとなります。
- 550 販売中 2023/02/10
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中央大学通信【労働法＜集団的労働法＞】「『争議行為と賃金』について論ぜよ。」
- 「争議行為と賃金」について論ぜよ。
- 550 販売中 2015/09/29
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法政大学通信教育 労働法2023年 第1回（1）
- 1． 民法上の原則 期間の定めのある雇用契約すなわち有期労働契約について、民法上の原則によると、雇用契約の期間が終了すれば、契約の効力は当然に終了することになり、労働者も使用者もこの終了について格別の理由を必要とはしない ただし、労働者が所定の契約期間を経過して...
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