代表キーワード :: 労働法
資料:101件
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労働法 労働組合の法的承認
- 労働組合の諸行動に対する法的承認は、どのような過程を経て実現するに至ったのか。また、それを踏まえたとき、わが国における「労働基本権」の保障（憲法２８条）の意義はどのように理解されるべきか。 １、近代市民革命以後、資本主義経済社会たる近代市民社会においては、自由...
550 販売中 2009/10/05- 閲覧(2,255)
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労働法 団体交渉 レポート
- Ａ会社は自動車の製造を主たる目的とする会社であり、Ｂ会社は、Ａ会社の１００％出資で設立された会社で、Ａ会社が自動車組立に用いる１部品を製造し、Ａ会社のみを取引先として営業していたところ、Ａ会社は、Ｂ会社の製造する部品生産をヴェトナムに移し、Ｂ社は閉鎖するとの経...
- 550 販売中 2009/09/15
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労働法分冊１ 労働基本権
- 労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。日本国憲法第二七条「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。」、第二八条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉そ...
- 660 販売中 2009/01/28
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２０１１ 中大通教 労働法２（保護法）第２課題 年休取得と皆勤手当控除
- Ｙ社は、従業員約１８０名を有する食品製造企業である。Ｙ社の就業規則によれば、従業員の出勤率を高めるため、月額３万円の皆勤手当を支給することとされていたが、年休取得を含め、１日欠勤するごとに１万円が減額されると規定されていた。 Ｙ社の従業者であるＸは、遠方の親戚...
- 550 販売中 2012/02/03
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中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「AはZ社から採用内定を……」
- AはZ社から採用内定を受けていたが採用間近に内定を取消された。理由としては、親会社が経営破綻したことによりZ社も経営縮小をせざるを得なく内定者の半分を取消すことになったが、Z社の関係者からAに対する「悪い噂」を入手したZ社はAを内定取消し対象者とした。それに対するZ社...
- 550 販売中 2015/07/15
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日大通信 H29・30 労働法分冊１
- 日本大学通信教育部、H29.4-H31.3提出期限の労働法分冊１の合格レポートです。 丸写しはせず、参考程度にご活用ください。
- 770 販売中 2018/01/09
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労働法(集団的労働法)_不当労働行為の救済／B評価合格／中央大学法学部通信教育課程
- 文字数：2千文字(2,000文字)程度 課題レポートです。 中央大学法学部通信教育課程のほか、他大学の法学部、文系学部の法律系科目等の書き方の例として、参考にお使いください。（このままの引用はおすすめしません） 参考文献は文末です。
- 660 販売中 2022/03/29
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労働法分冊２ 不当労働行為制度
- わが国の憲法二八条は、団結権、団体交渉権、団体行動権を保障し、労働者・労働組合に対する資本の側のこれら権利侵害に対し、司法上、行政上の措置を通じて、これらの権利保障をしている。この権利の保障としての侵害に対する救済の一つとして不当労働行為制度がある。不当労働行...
- 660 販売中 2009/01/28
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中央大学 2012年度 労働法１(団体法) 第一課題
- 全逓（東京）中郵事件・都教祖事件各最高裁判決、および、全農林警職法事件・名古屋中郵事件各最高裁判決の判旨を整理・要約した上で、その労働基本権思想について、比較・検討しなさい。
- 550 販売中 2012/11/06
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