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連関資料 :: レポート

資料:8,501件

  • 社会福祉論レポート設題2
  • 設題：生活保護制度における「扶助の種類（8扶助）について簡潔に説明し、貧困問題が子どもにどのような影響を及ぼすのかについて考察して下さい。 ・それぞれの扶助をまとめ、どのような生活を保障しようとしているのかを考えましょう ・貧困問題が子育て家庭や子どもの発育環境においてどのような影響を及ぼす可能性があるのかまとめなさい。
  • 社会福祉論 福祉 扶助の種類 貧困問題 近畿大学豊岡短期大学
  • 550 販売中 2014/05/29
  • 閲覧(2,832)
  • 英文法　分冊2　合格レポート
  • 課題の有効期間は平成25年4月1日～平成27年3月31日までです。「進行相」（Progressive Aspect）について、具体的な例文を提示しながらその意味用法について詳述しなさい。（通信教育教材はもとより、ほかの文法書を必ず参照すること。 参考文献　英文法解説（改訂3版）江川泰一郎　金子書房（19916.15）
  • 日大通信　英文法　分冊2　0445
  • 550 販売中 2014/08/20
  • 閲覧(1,224)
  • 手術室看護レポート　手術体位
  • 手術体位 ＜手術体位の条件＞ 安全で安楽な体位であること。 十分な術野が得られること。 麻酔がかけやすく観察しやすい体位であること。 ＜看護のポイント＞ 　　体位の生理的な意義と生体に及ぼす影響をよく認識する。そして、固定具の適切な利用により手術台を患者にとって安楽な形体にし、苦痛を与えないで安全な固定を行う。 ・・・ -------------------------------------------------------------------------------------------- 項目　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実際 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　備考 --------------------------------------------------------------------------------------------・ 安全な体位の条件　　　　　　　　　　　　　実際には手術体位や神経麻痺の種類、 体位固定の注意　　　　　　　　　　　　　　 その原因、器具の種類・使用法などを詳しく記入してます 体位固定の生体への影響 １、神経系に及ぼす影響 ２、循環系に及ぼす影響 ３、呼吸系に及ぼす影響 ４、筋、および骨組織に及ぼす影響 体位固定具の種類と方法 保護材料の備えるべき条件
  • 神経 障害 運動 影響 安全 血圧 看護 変化 原因 合併 看護学
  • 550 販売中 2009/04/01
  • 閲覧(19,126)
  • 協調性運動障害に対してのアプローチ　レポート
  • 協調性運動障害に対するアプローチ　 【はじめに】 　今回，右小脳出血を呈した30代の女性を担当し，失調症の特徴である協調性運動障害による歩行障害，立位バランスの低下がみられたためにそれらに対しアプローチを行い，訓練効果がみられたので若干の考察を加えここに報告する． 【症例紹介】 　本症例は，30代女性で夫と2人暮し，仕事はホテルの仲居をしていた．平成13年5月5日に左片麻痺，構音障害を来し，A病院で高血圧性右小脳出血と診断される．入院時は保存的に治療していくことにしたが，閉塞性水頭症が増悪し（出血が第3脳室，第4脳室，側脳室にまで穿破状態），意識レベルが低下したために右前頭穿頭脳室ドレナージ術を行った．一時，意識レベルは上がってきたのでベッドサイドでのリハビリを開始しようとしたが，再度，意識レベルが低下したために小脳の血腫を除去するために後頭下開血腫除去術を行った．5月12日よりベッドサイドでのリハビリを開始，Brunnstrom Stage上肢Ⅳ，手指Ⅳ，下肢Ⅴレベル，感覚鈍麻有り，Japan　Coma　ScaleⅠ桁であった．平成13年7月11日に担当した． 【理学療法評価】 平成
  • 女性 障害 問題 運動 能力 評価 記憶 安全 抵抗 看護 看護学
  • 550 販売中 2009/04/28
  • 閲覧(5,002)
  • 労働法①（２０００字用）レポート
  • （設題） ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵Ｘ会社の従業員Ａは、10年前、ＸのＹ営業所の開設にともないＹ営業所で採用された。この度、ＸはＹ営業所の事業縮小を理由にＡに対して遠隔地のＺ営業所への転勤を命じた。Ｘの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じることができる」旨の定めがある。Ａには、パートで働いている妻、小学生の２人の子ども、病弱な母親がいる。ＡはＹ市で生まれ、３年前に家を新築しており、転勤について考えたことはなかった。現状では家族を伴って転勤することは難しい。また単身赴任をすると妻に相当負担がかかることが予想される。Ａは転勤に応じたくない。本件転勤命令は有効か （解答） １．設題⑴について 　一般に企業は経営政策として、適正な人員配置を行うために、同一事業場内での人事異動、および異なる勤務地での人事異動を行う。前者を配置転換といい、後者は転勤といわれる。両者は法律上の配転にあたる。 この配転とは、従業員の配置の変更であって、職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいう。 　配転は一次的には、適正な人員配置など企業の経営の効率化の
  • 経営 子ども 企業 介護 法律 労働 家族 契約 権利 雇用
  • 1,100 販売中 2009/04/28
  • 閲覧(1,559)
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