連関資料 :: 年金
資料:69件
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公的年金の現状と課題について
- 現在、国民の最大関心事項として、公的年金の問題がある。定年後の生活を支える最たる社会保障ではあるが、給付水準の低下による将来への不安、また相次ぐ不祥事の発覚など、問題が山積している。そこで、公的年金の現状と課題について述べる。 わが国の公的年金制度は、国民年金、厚生年金、共済年金等の３種類である。まず、国民年金は20歳以上60歳未満の全国民を対象としており、加入者は、第１～３号被保険者と３つに分けられる。この第２号被保険者のうち、会社員を対象とした厚生年金や、公務員を対象とした共済組合は、職場で加入する年金であり、それぞれの基礎年金に上乗せされて支給される。そのために日本の年金制度は、家
- 社会保障 社会 年金 高齢化 問題 課題 国民 改正 保険 国民年金 公的年金
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公的年金制度の黎明
- 日本の年金制度は欧米諸国と比べて歴史が浅く、明治時代の軍人恩給がその始まりとされている。１８７５年には海軍軍人の恩給が、その翌年には陸軍軍人の恩給が開始され、続いて１８８４年には文官にも恩給制度が適用された。恩給の給付は本来国家に忠誠を尽くした軍人や役人に対する恩賞という意味で、雇用主である国が従業員である役人に退職年金を給付するというものであった。そのため個人の所得を社会全体で保障しようとする今日の年金制度の仕組みとは異なるものである。その後１９２３年には、恩給法により軍人恩給及び文官恩給の給付額の水準の統一が図られた。また１９０５年に八幡製鉄所で初の共済組合制度が設立されると、これまで恩給
- レポート 福祉学 年金 歴史 恩給
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年金制度の現状と問題点について
- 年金制度の現状と問題点について 1.公的年金制度の骨格 公的年金制度は、20歳以上60歳未満が加入し、基礎的給付を行う国民年金と、これに上乗せして報酬比例の年金を支給するサラリーマン等の被用者の厚生年金および共済年金から形成されている。 2.公的年金制度の考え方、意義 我が国では、都市化・核家族化が進行し、これまでのように家庭内の「私的扶養」により高齢となった親の生活を支えることは難しくなり、社会全体で高齢者を支える「社会的扶養」が必要不可欠となった。つまり、「世代間扶養」の形をとっており、安心・自立して老後を暮らせる社会的な仕組みとなっている。 この制度の長所としては、①生活
- 年金制度
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日本における昨今の年金改革議論について
- 現在、国会を中心として各方面で年金改革の議論がなされている。しかし前述の通り、年金の正確な理解がなされた上での議論は少ないのが現状である。まずは、現在行われている年金改革議論の要旨をあげてみたいと思う。 まず「世代間扶養」と「世代間公平性」の問題がある。これはたとえば民主党の年金改革案の中に謳われているように、現行の年金制度で進んだならば、現在の世代と未来の世代の間に給付と負担における不公平が生じるというものだ。その理由として、年金制度に対する不信感が国民に広がり、保険料を納付するものが激減しており、また出生率の著しい低下から、このままでは将来国民の保険料負担は増加し、年金制度自体が崩壊してしまう、というものであった。 年金改革議論の重要な点は、年金があまりにも国民生活の根本的な位置にあるのにもかかわらず、その中身は複雑で難渋であるがために、一般国民どころか有識者の中にもその議論を履き違えてしまっているという点である。奇しくも年金議論は前述の通り、その正しい理解が進まない限り、ただむやみに国民に負担と不安を与えかねないものになっている。そこにさらにその負担と不安をあたかもなくすかに見える政策を持ち出し、不完全性を孕む国民世論に便乗してしまうようなことが起こりかねない。年金問題は、有識者はもちろんのこと一般国民がもっと意識をして考えていかなくてはならない問題であり、日本という国がより社会保障の充実した、暮らしやすい国となれるか、それが問われているのではないか。そんな風に思えてならない。
- レポート 政治学 年金改革 社会保障 賦課方式
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年金制度の現状と問題点について
- 年金制度の現状と問題点について １、年金制度の現状 公的年金制度は、老後の生活費の基礎部分の保証及び労働市場からの退却に対する補償、すなわち後世代への雇用機会譲渡の代償である。 わが国の年金制度は、1985年に基礎年金制度が導入され、20歳以上60歳未満のものは全て基礎年金に強制加入となった。 この基礎年金の被用者は、①第一号被用者（自営業等の非被用者）、②第2号被保険者（被用者年金下級制度の加入者）、③第三号被保険者（第2号被保険者の被不要配偶者）に区分され、被用者年金加入者は、基礎年金に二重加入することになっている。 受給資格は、保険料を25年以上納めた者で、６５歳に達したものに支
- 社会 年金 問題 制度 現状 保険 改正 年金制度 改革 基礎
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国民皆年金実現の背景
- １９５０年代に入ると、医療分野での国民皆保険が進められるのに伴って国民皆年金の実現が求められるようになっていった。これを受けて１９５９年には国民年金法が制定され、同年から保険料負担がない福祉年金が、そしてその２年後には加入者が保険料を負担する国民年金が実施された。この国民年金がこれまで受給の対象外であった５名未満の企業の労働者、農林漁業従事者、自営業者などをも加入対象としたことにより、本格的な国民皆年金の体制が確立されたのである。また同年には通算年金制度も創設された。これにより職業移転に伴う加入期間のリセットが廃止され、職業が変わったことで異なる年金制度へ移っても、これまでの各年金制度への加入
- レポート 会計学 国民皆年金 1万円年金 歴史
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学生無年金障害者
- 学生無年金障害者訴訟 １ はじめに ― 学生無年金障害者問題の概要 国民年金法は制定当時、障害者への配慮として、加入者が障害者となった場合には障害年金又は障害福祉年金を、２０歳未満障害者には障害福祉年金を支給する旨を規定していた。そして、２０歳以上の国民を原則的に強制加入の対象としつつ、学生についてはその対象から除外していた。その結果、２０歳以上の学生が障害を負った場合には、その者が任意加入をしていない限り、障害年金・障害福祉年金のいずれの支給対象からも除外されることになった。なお、サラリーマンの妻も同じである。これは、学生やサラリーマンの妻は一般に職を持たず、稼得能力がないので、保険料の納入が期待できないこと、及び、学生は多くの物が卒業後就職して、いずれかの被用者年金制度の被保険者となることが予想されるので、それまでの短期間国民年金制度への加入を強制するのは適当ではないとの理由から考えられた措置である。 その後、１９８５年、国民年金法は改正され、障害福祉年金が廃止となり、支給額がより高額である障害基礎年金が導入された。しかしこの時点では、学生無年金障害者問題の原因である強制加入制度か
- 憲法 福祉 障害 年金 社会 障害者 法律 問題 差別 平等
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年金制度の現状と問題点について
- 年金制度の現状と問題点について 日本では1961年から、全国民が年金に加入する「国民皆年金」が実施された。自営業者や個人事業主は国民年金、サラリーマンやＯＬは厚生年金あるいは共済年金に加入することができる。専業主婦も「第3号被保険者」として、直接掛け金は負担せず、夫の年金に加入することができる。 公的年金には、自営業者の人を中心とする「国民年金」と企業の従業員が対象の「厚生年金」、公務員などが中心の「共済年金」の3種類がある。 国民年金：20歳以上60歳未満の国民全員加入の制度で、全ての年金の土台になることから、「基礎年金」とも呼ばれている。加入者はその職業によって、自営業者等の「第1号」、給与所得者等の「第2号」、第2号被保険者の被扶養配偶者である「第3号」に、区分される。因みに、加入しなくても罰則規定はない。 厚生年金：民間企業の従業員を対象に、国民年金に上乗せ給付を行う制度である。給付額は在職中の給与水準と期間によって決まるが、保険料の半分は企業が負担してくれる。 共済年金：公務員や私立学校の教職員等を対象に、国民年金に上乗せ給付を行う制度である。厚生年金とほぼ同様の
- 社会保障 東京福祉大学 年金制度 国民皆年金
- 550 販売中 2009/07/28
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皆年金体制と、その空洞化について
- 「皆年金体制について解説し、その空洞化についてその原因を含めて考察し、公的年金制度改革の方向について、あなたの考えを述べなさい。」 １，はじめに 年金制度とは老齢、障害、遺族への所得保障を目的にしており、今日のわが国では日本国憲法第２５条の「生存権」保障に不可欠な制度である。しかし、急速な人口構造の変化、経済成長の鈍化、雇用環境の変化によって、年金制度は多くの課題に直面している。なかでも国民年金の空洞化は深刻な社会問題となっている。 皆年金を掲げているわが国の年金制度の問題点を整理し、制度の目的であるナショナル・ミニマムの保障を実現するにはどうすればよいのかを考えたい。 ２，皆年金体制について １９６１年の国民年金法施行によって、わが国の皆年金体制が始まった。それ以前のわが国の公的年金制度は、明治期に整備された恩給制度に端を発する公務員共済年金、１９４２年施行の労働者年金保険制度に始まる厚生年金など、被用者を対象とする年金制度だけであり、国民年金法によって初めて農林水産業や自営業者の年金制度が整備されたのである。しかし、厚生年金、公務員等の各共済組合の年金、船員年金、国民年金はそれぞれ
- 年金 社会保障 制度 保険 福祉 皆年金 生存権 無年金障害者
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