連関資料 :: 年金
資料:69件
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大学生と公的年金
- ?．はじめに 近年、高齢化と少子化が進むにつれ国民負担のある社会保障関連分野が注目されてきた。中でも年金制度の諸問題については、来年度に改正(一部は今年度から)があることから、昨年あたりから本格的な議論が行われてきた。すでに改正法案も衆参両議院を通過し、今年の10月から本格的に改正が始まる。しかし、この改正案は年金関連諸問題を解決するというには程遠いものと言われている。私は、この改正の行方に注目するにつれ年金に対して大きな関心を抱くようになりテーマとした。公的年金制度全てを対象とするのは問題が大きすぎるため、国民年金の加入率が五割程度(朝日新聞調べ)の20代に焦点を当てた。なかでも、自分自身が大学生であることと、社会人ではなく、一定の収入が必ずしもあるわけではないが、納付義務のあるという特殊な立場にあることから大学生というカテゴリーに注目した。公的年金制度の空洞化が進み、不信感が強まるなかで、調査結果を基に自分なりの要因を導き問題を明らかにした上で年金制度のあり方を考えていく。 ?．公的年金制度とは １．公的年金制度の概要 日本の現行の公的年金制度には大きく分けて国民年金、厚生年金、各種共済年金(国家公務員共済、地方公務員共済、私立学校振興共済事業団)、議員互助年金、地方議会議員年金がある。いずれの制度も、加入者が保険料を支払い、その保険料に国庫負担を加えたものを財源とし、そこから年金が支給される仕組みをとっている。公的年金の運用方式は、現役時代に自身の保険料を積み立てた分を老後に受給する「積み立て方式」と、現役世代の保険料が受給者の年金になる「賦課方式」があるが、日本はこの双方を取り入れた「修正積み立て方式」をとっている。つまり、年度ごとの国庫負担や保険料に加え、これまでに運用してきて黒字であった分を積み立ててきた積立金で運営されているということである。公的年金の構造は見かけ上は基本的には二階建てになっているといわれている。
- 論文 社会・福祉学 年金 大学生 大学生知識意識調査
550 販売中 2005/05/14- 閲覧(3,294)
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日本の年金改革について
- 平成１６年６月５日、年金制度改革関連法案が成立した。年金の給付と負担の見直しが行われ、保険料固定方式とマクロ経済スライドが導入される結果となった。 保険料固定方式について説明する。現在、厚生年金の保険料率は１３．５８％（労使折半）で、国民年金：１３，３００円であるが、厚生年金は平成１６年１０月より毎年０．３５４％（本人０．１７７％）ずつ段階的に引き上げられ、国民年金は平成１７年４月より毎年月額２８０円（平成１６年度価格）ずつ段階的に引き上げられ、平成２９年度以降には厚生年金の保険料率は１８．３０％（労使折半）、国民年金は１６，９００円（平成１６年度価格）となる。 続いてマクロ経済スライドについて説明すると、年金額の改定にマクロ経済の視点を取り入れて、少子化による労働力人口の減少や平均余命の延びを年金額に反映させる仕組みである。現在の年金制度では、新規裁定時に１人当たりの平均賃金の上昇率に合わせ昔の賃金に再評価率を用いて現在の水準に直し、また、毎年度物価の変動によって年金額を改定している。しかし、マクロ経済スライドが導入されると平均賃金の上昇率や物価の変動率から労働力人口の減少率や平均余命の延びを控除し、年金額を改定することになる。つまり、その時々の現役世代の賃金水準の上昇や物価の上昇をそのまま額に反映させずに年金額の伸びを抑制させることから、年金の価値が下がることになるのである。 年金の負担が増え、給付が減らされるような改革は誰だって喜ばない。政府は国民の将来の生活についての十分な援助をしていないことになる。ところが、政府の改革案は将来の安心を確保するどころか、少子化が予測した以上に進めば、制度そのものが根底から崩れてしまう危うさが伴う。
- レポート 福祉学 年金制度 マクロ経済スライド 未納問題 少子化
- 550 販売中 2005/11/13
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厚生年金の危機
- 終戦直後から１９４９年まで続いた激しいインフレによって将来の給付に備えた保険料の積立金の大半が失われ、厚生年金保険はその実質的な価値を失った。同様にすでに給付の始まっていた障害年金や遺族年金なども購買力を失っており、年金制度はその存続すら危ぶまれる事態に追い込まれた。 １９４７年、業務上の障害に対する労働者災害補償保険制度（労災）が発布されたことに伴い、政府は厚生年金保険から労災部門を切り離すことを決断した。さらに、当時はまだほとんど受給者のいなかった老齢年金の年額を低水準に引き下げることで、これに見合った保険料の大幅な値下げを行うという非常措置をとった。 １９５４年の新厚生年金保険
- レポート 福祉学 厚生年金 歴史 制度改革
- 550 販売中 2007/02/02
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「厚生年金を廃止し、公的年金は全額租税を財源とする基礎年金のみとすべきである」との意見の是非
- 2004年の年金改正法による年金改革の残された課題として、年金制度の一元化がある。国民年金と被用者年金を一元化し、尚かつ、財源を租税とする案への代表的な意見の是非を以下にまとめる。 年金の一元化の主なメリットとは、①「負担と給付の公平性の確保」である。基礎年金は、現在、給付額の算出方法は統一されているが、保険料額や徴収方法は不統一である。一元化によって、職業・職種により分立する制度間の負担水準や給付水準の格差を是正できる点に意義がある。②「年金財政の安定性確保」である。制度が分立していると、産業構造や就業構造の変化の影響を受けやすい。各種年金が一元化され、財政単位が拡大すれば加入者数が多くなり、産業構造や就業構造の長期的な変化による加入者と受給者のバランスの変動が縮小されることから、年金財政の安定において意義がある。
- 経済 年金 制度 変化 意義 方法 消費 消費税 事業 就業
- 550 販売中 2009/06/29
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学生無年金訴訟について
- テーマ設定の理由 最近、「年金」の話題について、ニュース等でも頻繁に耳にすると思う。「年金」と聞いてどのような印象を受けるだろうか。若者の多くはまだまだ先のこと、どうせもらえないから興味はないという人が多いかもしれない。しかし、何も「年金」とは老後に限ったものではないのである。 また、無年金とは過去の問題と思われがちであるが、学生が強制加入になったのも平成3年であるし、学生の猶予制度が導入されたのも平成12年と極最近のことなのである。 すなわち、無年金の問題とは未来の問題でもなければ過去の問題でもない、現在の問題なのである。そして、実は「年金」とは私たちにとっても大変身近なものなのである。そこで、学生無年金の問題を通して、「年金」についての理解を深めたいと思い、このテーマを選択した。 ＜中略＞ ?強制加入後の課題 社会保障の特徴である強制加入は、被保険者資格の強制的な付与と保険料の負担を強制することに帰着するといえる。しかし、国民年金の場合、被保険者資格を強制的に付与されるとしても、それを実質化する保険料の負担は被保険者自らの申告および納付によって資格担保されない。 国民年金における被保険者の把握は、先にも述べた被保険者からの届け出のほか、特に二十歳に到達するものを把握する場合には、住民票に依拠していると言われる。けれども、住民票による情報により保険料の徴収事務を遂行するには限界がある。国民年金制度に関する不振に基づき、住民票の届け出をすることなく転々と住所を変更する場合はもちろん、住民票の届け出についても転職などに伴う手続きに関する無理解により、被保険者資格の取得届を怠った場合には、保険料の負担を免れてしまうからである。このようにして、被保険者となるべきものの意図に関わらず、保険料の滞納が発生してしまう。これが年金空洞化の一つの原因である。しかも、保険料を滞納することが自らの老齢基礎年金額に反映されるという理論によってしか、保険料の滞納を抑制し得ないとすれば、国民年金は強制加入という名に値しない制度システムと言わざるを得ない。
- レポート 福祉学 無年金訴訟 福祉政策 無年金
- 550 販売中 2005/10/15
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企業年金を取り巻く現状.
- 序 章 導入 卒業論文を書くにあたり、私はテーマ選びに大分悩みました。金融論のゼミにおいて、家計の資産運用というテーマに出会い、家計の資産という人生設計に大きくかかわるものにとても興味を持ったことは、私の老後の生活設計に対する意識の変化をもたらしました。 平均寿命の長さが男女とも世界一である日本においては、諸外国に比べて、なおさら老後の家計がとても重要であることに気づかされました。老後の資金というのは、意識して取り組まなければ作ることが難しいと強く感じました。 そこで、私が着目したのは年金です。年金は老後の支えであるとは聞いていましたが、実際にどのような仕組みで成り立っているのかについて取り組もうと考えました。 下記の図表をもとに、簡単に流れを説明します。 図表１ 出典：厚生労働省年金局 年金財政ホームページ「年金制度の体系」（平成１１年度末） まず、図表１にもあるように、国民年金は全国民にとって基礎年金となるものです。 現在の日本の年金制度には、この国民年金をもとに、会社員であれば厚生年金、公務員であるならば共済年金といった上乗せされる年金があります。 第一章で国民年金の基本的な制度について述べます。 第二章では、第一節で厚生年金と厚生年金基金の制度について、第二節で適格退職年金と確定給付企業年金についてです。 第三章では第一節で厚生年金基金の解散が増加しているといった、現状についてです。第二節では確定拠出年金（日本版４０１ｋ）の登場についてです。 第四章では、これからの将来、望ましい年金制度の方向性などについて考えを述べたいと思います。 第一章 国民年金 国民年金は、全ての国民の共通年金として、自営業者、サラリーマン、公務員等から専業主婦まで加入が義務づけられています。
- 論文 経済学 年金 企業 国民 少子化
- 3,850 販売中 2006/07/20
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年金制度の現状と課題について
- 現在の日本の年金制度は、３階建てとなっており、原則として20歳以上60歳未満の日本に居住するすべての国民は、国民年金に強制加入し、資格期間が25年以上ある人が、65歳になった時に１階部分として老齢基礎年金を受給することができる。 サラリーマンや公務員などには、厚生年金や共済年金に企業や組織が強制加入しなければならず(労使折半)、１階部分の老齢基礎年金に加えて、２階部分の老齢厚生年金や退職共済年金を受給することができる。 この他任意の選択により、３階部分の国民年金基金や確定拠出年金に、企業では社員のために各種の企業年金に加入して掛金を拠出し、老後に受給することができる。 また障害を負った場合に
- 日本 企業 年金 問題 障害 制度 改革 国民 記録 保険
- 550 販売中 2009/01/06
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社会保障（国民年金）
- 社会福祉士 ソーシャルワーカー
- 550 販売中 2011/07/29
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