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資料:61,346件

  • 始末書(無断欠勤)
  • 始 末 書 ○○年○○月○○日 営業部長 ○○○○部 ○○○○ 平成○○年○○月○○日から○○日までの○○日間、無断欠勤をいたしたため、日常業務に支障をきたし、会社に多大なるご迷惑をおかけいたしましたこと、深くおわび申しあげます。 皆様にご迷惑、ご心配をおかけ...
  • 全体公開 2009/04/16
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  • 中国における 環境問題の認識
  • 中国における 環境問題の認識 1.持続的経済成長の制約要因として環境問題が浮上 2.急速な工業化に対して汚染対策・環境配慮の立ち遅れ 3.急激な都市化に伴う生活汚染の進行と対策の遅れ 4.自動車の普及による大気汚染の進行と対策の遅れ 5.発展優先、環境軽視の傾...
  • 全体公開 2009/04/16
  • 閲覧(22)
  • 役員退職慰労金規程
  • 役員退職慰労金規程 第1条(目的) この規程は、円満に退任(死亡を含む)した取締役又は監査役(以下役員という)に対し、役員在任中の功労に報いるために支給する退職慰労金の基準について定めることを目的とする。 第2条(適用の範囲) この規程は、役員全員に適用する...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 職務経歴書
  • 職務経歴書 平成○○年○○月○○日現在 氏名 ○○ ○○ 【会社概要】 【職 歴】 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 以上 【自己PR】 会社名・・・株式会社○○ 住 所・・・東京都○○ 資本金・・・○○万円 従...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 賞与規程
  • 賞与規程 第1条(適用) この規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない。 2 賞与は支給日現在在職している者に対し支給する。 第2条(賞与の支給) 賞与は原則として年2回、会社の業績と個人の勤務成績および出勤状態等を勘案して支給する。 第3条(...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 株主総会議事録(退職慰労金について)
  • 第○回定時株主総会議事録 平成○○年○○月○○日(○曜日)午前○○時○○分、東京都○○区○○町○○丁目○○番○○号、当社本店会議室において、第○回定時株主総会を開催した。 株主総数 ○○名 発行済株式総数 ○○株 議決権を有する株主総数 ...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 製造委託契約書
  • 製造委託契約書 ○○○○株式会社(以下「甲」という)と○○○○株式会社(以下「乙」という)は、甲の製造する製品等(以下「製品」という)の製造委託等に関し、次のとおり契約する。 下記契約の成立を証するため、本契約書を2通作成し、甲乙記名捺印の上各自1通を保有する...
  • 全体公開 2009/04/14
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  • 【テスト】佛教大学 日本国憲法 6題セット 合格済み
  • 日本国憲法 『校則と自己決定権・・・』 『法の下の・・・』 『報道の自由と・・・』 『表現の自由の・・・』 『信教の自由と・・・』 『私人間における・・・』 『校則と自己決定権について論じなさい。』 個人が一定の私的事項について権力の介入・干渉を受けずに自ら決...
  • 660 販売中 2009/04/30
  • 閲覧(22) コメント(1) 5
  • 【レポート】佛教大学 特別活動研究 第一設題 A判定
  • 特別活動研究 『中学校(高校)における学級活動の留意事項についてまとめてください』 Ⅰ.学級活動の原則 学習指導要領には「学級活動においては、学級を単位として、学級や学校の生活への適応を図るとともに、その充実と向上、生徒が当面する諸問題への対応及び健全な生活態...
  • 550 販売中 2009/04/30
  • 閲覧(22) コメント(1)
  • 【レポート】佛教大学 学校教育課程論 第一設題 A判定
  • 学校教育課程論 『教育課程とは何かについて、その基準と編成原理、今日的課題についてまとめなさい』 本レポート作成にあたり、テキスト1章~3章、特に2章1節の教育課程の歴史的変遷を参考にした。 Ⅰ.教育課程の基準と編成原理 教育課程の編成にあたって根拠とされるものに...
  • 660 販売中 2009/04/30
  • 閲覧(22) コメント(1) 6
  • 【レポート】P6103 英語学概論 第一設題 A判定
  • P6103 英語学概論 『英語と日本語の文法構造または語彙構造を比較対照し、両者の違いを論ぜよ』 日本語の〈位置〉を表す格助詞「に」と「で」を使った日本語表現と、英語の「に」と「で」にあたる表現方法とを比較し、両者の文法の違いを明らかにすることにより英語学習の困難...
  • 550 販売中 2009/04/30
  • 閲覧(22) コメント(1)
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