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資料:60,852件

  • 子どもの「個人差」について述べよ。
  • 1. 個人差とは 個人差とは、遺伝・環境・知能・性格・発達の仕方等に影響されながら形成された独自のパーソナリティの事をさす。パーソナリティとは精神・身体的体制として個人の内部に存在する力動的組織であって、その人を取り巻く環境への独自の適応を規定するものと定義され...
  • 550 販売中 2010/03/25
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  • 国際社会学 後期期末レポート課題
  • 国際社会学 後期期末レポート課題 グローバル化と声高に歌われる昨今、もはや珍しいことでもなんでもない言葉としてグローバル化は日常に溶け込んでいる。しかし私達のグローバル化とはイコール欧米化なのであって、私たちの間には日本や韓国を除くアジアという世界において、そこ...
  • 550 販売中 2010/03/15
  • 閲覧(23)
  • ANAパイロットエントリーシート
  • ANA パイロット エントリーシート “ANAにこんなサービスがあったらいいな”と思うサービス内容とその理由を自由な視点から記述してください。(200文字以上400文字以内) (全角 400 文字以内) あなたにとって「魅力ある企業」とはどのような企業ですか なぜ「ANA」のパイロ...
  • 550 販売中 2009/07/14
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  • 老年期の発達課題と援助のあり方
  • 一般に65歳からを老年期として扱うが、平均寿命を考慮すれば、75歳過ぎあたりまでとそれ以後とを一まとめに発達課題を考えるのは適当でないかもしれない。この時期、心身の能力における個人差が大きいが、比較的健康であれば、75歳過ぎくらいまで、十分に社会的能力を発揮できる。...
  • 550 販売中 2009/05/11
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  • 依頼状(支払い条件変更)
  • 平成○○年○○月○○日 株式会社○○○○ 営業部長 ○○○○様 〒○○○-○○○○ 東京都○○区○○町1-2-3 ○○○○株式会社 営業部長 ○○○○ 支払条件変更のお願い 拝啓 時下益々ご清祥のこととお喜び申しあげます。 平素は格別の...
  • 全体公開 2009/04/17
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  • 身元保証契約書
  • 身元保証契約書 本人氏名 ○○○○ 本籍地 ○○県○○市○○町○-○-○ 現住所 東京都○○市○○町○-○-○ 生年月日 ○○年○○月○○日生 上記の者が、今回貴社へご採用いただきましたことについては、今後本人の身元は勿論その契約より生ずる一切の義務に対し、本人と...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 職務権限規程
  • 職務権限規程 第1章 総 則 第1条 (目的) この規程は、会社の業務執行に関する各職位の責任と権限を明確に定め、業務の 組織的かつ能率的な運営を図ることを目的とする。 第2条 (用語の定義) この規程における用語の定義は、次のとおりとする。 (1) 職位とは、...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 賞与規程
  • 賞与規程 第1条(適用) この規程は、嘱託、パートタイマー、アルバイト等には適用しない。 2 賞与は支給日現在在職している者に対し支給する。 第2条(賞与の支給) 賞与は原則として年2回、会社の業績と個人の勤務成績および出勤状態等を勘案して支給する。 第3条(...
  • 全体公開 2009/04/15
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  • 監査役監査基準
  • 監査役監査基準 第1条(目的) 本基準は監査役の職務を執行するための行動基準を定めるものである。監査役はその職務の重要性に鑑み、本基準に即して行動するものとする。 第2条(基本理念) 監査役は独立した監査機関として会社の健全な経営に資し、社会的信頼の向上に...
  • 全体公開 2009/04/15
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