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資料:51,848件

  • 念書(職務怠慢をしない旨)
  • 株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後二度と職務中に下記の行為をいたしません。再びこれに反した場合、懲戒解雇処分となることに不服を申し立てません。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 記 1)勤務時間内にパチンコほか遊戯に興じること ...
  • 全体公開 2008/10/09
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  • 年賀状_先生宛て
  • 明けましておめでとうございます。 今年もご指導の程よそしくお願いします。 今年は、私も先生のご期待に副えるよう努力する決意を新たにしています。 ○○先生のご健康を心より祈り申し上げます。 平成○年元旦 ○○ ○○ 〒***-**** 東京都○○区○丁目○番 TEL **-****-****
  • 全体公開 2008/09/09
  • 閲覧(5,192)
  • 2005年改正の介護保険制度改革の概要(5つのポイント)と問題点
  • 2000年に導入された介護保険制度は「法律の施行後5年を目途としてその全般に関して検討が加えられ、その結果に基づき、必要な見直し等の措置が講ぜられるべきものとする」という規定が設けられていた。この検討規定に基づき、社会保障審議会介護保険部会において2004年「...
  • 2,750 販売中 2007/04/19
  • 閲覧(5,192) コメント(4)
  • アジア経済論レポート「東アジアの奇跡は必然であったか」
  • 東アジアの奇跡は必然であったか はじめに 20世紀から21世紀にかけて東アジアは高度経済成長に成功した。この結果、いわゆる貧困層と言われる1日1ドル以下で生活する人が大幅に減少し、豊かな生活を享受できる可能性がでてきた。とはいえ、東アジアの経済成長は未だ不安定な軌道に...
  • 550 販売中 2009/01/19
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  • 法の下の平等について
  • 法の下の平等とは、国民1人1人が国家との法的権利・義務の関係において等しく扱われなければならないという憲法上の原則のことである。憲法14条第1項において、「すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関...
  • 550 販売中 2006/08/06
  • 閲覧(5,190) コメント(13)
  • 【佛教大学】 教育心理学 S5193 科目最終試験
  • 【佛教大学 教育心理学 科目最終試験】 S5193 合格済み 【問題】 パーソナリティの類型論と特性論の考え方それぞれについて典型例をあげて説明し、日常生活において人を理解するにあたっての長所・短所を指摘しなさい。 【参考文献】 新しい教職教育講座 教職教育編④教育...
  • 550 販売中 2020/11/16
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  • 脱施設化をめぐる3つの国の比較
  • ? 脱施設化をめぐる3つの国について比較する 病院中心主義から地域中心主義システムへの転換としての「脱施設化」政策の形成とそのごの転換についてアメリカ、イギリス、イタリアの比較を中心に考えてみる。 まず1950年代最も早く脱施設化政策の具体的な姿を見せ始めたのがア...
  • 550 販売中 2006/01/21
  • 閲覧(5,189) コメント(2)
  • 抵当権設定契約書
  • 抵当権設定契約書 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 〇〇〇〇(以下、「乙」という。)は、次の通り抵当権設定契約を締結する。 第1条 乙は、甲に対し負担する下記記載の借入金債務の履行を担保するため、甲に対し、乙の所有する別紙目録記載の不動産(以下「本件不動産」と...
  • 全体公開 2008/11/20
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  • 手形の偽造者の責任
  • (本文) まず手形の偽造とはなにかというと、一般に権限なくして他人の名義の署名をもって、手形行為の外形を作り出すことである。他人とは実在人でもよいし、仮設人でも問わない。また手形偽造の方法は新しく偽造手形を作り出すのと、既存の手形の真正な署名を他の名義に改変し...
  • 550 販売中 2005/12/02
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