連関資料 :: 労働法について
資料:107件
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労働法 組合活動の自由と使用者の施設管理権
- Ｙ会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、３日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていた。しかし、Ｙ会社従業員をもって組織されるＸ労働組合は、２００９年春闘において、会社の許可を受けることなく、４月１日、終業時刻である午後５時から約１時間、会社食堂において、組合員総決起集会を開催した。これに対し、Ｙ会社は、前記就業規則違反を理由に、Ｘ労働組合の３役を減給の懲戒処分に処した。この懲戒処分の効力如何。 １、本問は、Ｙ会社就業規則において、従業員が会社施設を使用する場合には、３日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていたのに対し、Ｘ労働組合が会社の許可を受けることなく、会社施設である食堂において組合員総決起集会を開催したことが、就業規則違反としてＸ組合の３役が減給の懲戒処分に処されたものである。 労働組合の正当な活動は、憲法２８条及び労働組合法１条によって保障されており、基本的にはいつどこで行おうとも自由であると考えられる。一方、使用者は、企業施設に対する所有権（占有権）に基づいて当該施設を管理・保全する「施設管理権
- 憲法 企業 労働 施設 判例 問題 自由 管理 活動 大学 レポート
550 販売中 2009/10/19- 閲覧(2,766)
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法政大学通信教育 労働法 第2回（1）
- 団体交渉の拒否について論じなさい
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全体公開 2024/05/01
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2015年度日大通信教育部 労働法 分冊1
- 2015年日大通信の労働法・課題分冊1合格レポートです。ご参考程度に止めおきください。剽窃は厳禁です。
- 日大通信 労働法
- 550 販売中 2016/02/26
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2015年度日大通信教育部 労働法 分冊2
- 2015年日大通信の労働法・課題分冊2合格レポートです。ご参考程度に止めおきください。剽窃は厳禁です。
- 日大通信 労働法
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【日本大学通信教育部リポート課題】労働法（課題１）
- 【日本大学通信教育部】労働法（K31300）課題１（2019～2022年度リポート課題） 労働法（K31300）課題１の合格判定リポートです。（最終評価：Ａ） 以下の点にご留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。 ・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。 （※丸写し防止のため、一部、文章表現を不自然にしている場合がございます） ・本リポートの使用に係る責任は一切取りません。自己責任でお願い致します。 ・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。
- 日本大学 日本大学通信教育部 日大 日大通信 リポート リポート課題 労働法 課題１ 分冊１
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【日本大学通信教育部リポート課題】 労働法（課題２）
- 【日本大学通信教育部】労働法（K31300）課題２（2019～2022年度リポート課題） 労働法（K31300）課題２の合格判定リポートです。（最終評価：Ａ） 以下の点にご留意いただき、みなさまの学習のお役に立てたらと存じます。 ・内容につきましては、あくまで参考程度に止め、本文の丸写しは厳禁とします。 （※丸写し防止のため、一部、文章表現を不自然にしている場合がございます） ・本リポートの使用に係る責任は一切取りません。自己責任でお願い致します。 ・誤変換などによる誤字・脱字がある場合がございます。ご容赦ください。
- 日本大学 日本大学通信教育部 日大 日大通信 リポート リポート課題 労働法 課題２ 分冊２
- 880 販売中 2021/05/17
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学習指導案・高校・政治経済「法の下の平等〜労働健」
- 『法の下の平等』 「平等権」 ・女性差別問題 男子校・女子校を例に社会における「ジェンダー」の存在を示し、性による差別はいわれの無いものであり、「ジェンダー・フリ−」社会の大切さを理解する。 ・外国人労働者問題 日本に住む、外国人に対しては、生活上、公民権上さまざまな差別が存在することを理解する。 ＊平等権のまとめ 政府も様々な対策を講じているが、私たち自身の手で、身近なところから差別をなくす努力をしなければならない。
- 教育学 教職科目 学習指導案 法の下の平等 労働権 高校公民 政治経済 レポート
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法政大学通信教育 労働法2023年 第1回（1）
- 有期労働契約の終了について論じなさい。
- 660 販売中 2023/12/20
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