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雇用で検索した結果:1,108件
すなわち、贈与、売買、交換、消費賃借、使用賃借、賃貸借、雇用、請負、委任、寄託、組合、終身定期金、和解である。
すなわち、①終身雇用、②年功序列、③企業別労働組合の存在である。 終身雇用とは、新規学卒者を正規の従業員として採用した場合、特に問題のない限り定年まで雇用するという暗黙の契約で
工場の職工長や熟練工は、工場主から、労働力の補充と管理を任されている間接雇用形態であった。1833年工場で働く男児の3分の2、女児の3分の1が、熟練工の成年男子に雇用されていた。 ... 産業革命の進展は、都市労...
終身雇用制が近年、その体制を縮小させてきている状況下において、大企業でさえ社員の長期雇用を望める環境ではない時代に変化してきました。
現在の労使関係は昔と異なり、労働者の雇用・労働条件の決定は,もはや使用者や経営者が一方的かつ専断的に行うものではなく、労働組合の地位と機能が社会的に承認され,団体交渉制度が普及した。
そして、1987年に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」へと改正され、知的障害者や精神障害者を含むすべての障害者に対象を拡大したものとなったのである。 ... について、低所得者または障害者の...
「男女雇用機会均
この問題を解決するため、 経費の捻出 場所の確保 センターに配置する職員の確保 次にセンターでおこなう業務内容として 雇用相談コーナー 就職サポートセンター カウンセリング 訓練・研修、職業紹介 最低でも...
労働市場に関する法規としては、「雇用対策法」、「職業安定法」、「雇用保険法」、「障害者雇用促進法」、「高年齢者雇用安定法」、「労働者派遣法」、「
この背景には、まず1985年に男女雇用機会均等法が施行されたことがある。女性が職業を通して社会的自己実現をすることが普通になった。
しかし、バブル経済が崩壊し、日本の雇用条件や労働市場が変化し、企業のリストラが増加したとほぼ同時に、1993年以降、急激に上昇し、高水準で推移している。
「(1)母性保護に関する規定」では妊娠・出産という局面での女性労働者の立場を考察し、妊娠期における雇用機会均等法の妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置の活用の方向性を検討した。