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定年で検索した結果：154件

中央大学通信【労働法＜個別的労働法＞】「H市の病院Yに勤務していた女性……」

しかし、現場において男女間の労働条件差別（結婚退職制や男女別定年年齢など）が珍しくなかったことも事実である。そのような中で、判例が差別を否定するようにな..

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  • 2015/09/29
  • 閲覧(2,433)

高齢者に対する支援と介護保険制度

しかし、加齢に伴い、身体的、精神的機能は低下し、また、定年退職や子供の独立など、社会的役割の変化を生じる時期である。よりよい援助を考えるうえで、高齢者の特性を理解することは重要である。

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  • 2015/06/04
  • 閲覧(2,310)

精神保健学3

例えば、職場においては、定年退職あるいは職を失うことによる労働からの引退、そのことによる経済的なトラブル、破産などである。健康面・社会面で言えば、身体機能の低下に伴う活動領域や交際範囲の縮小である。

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  • 2010/05/24
  • 閲覧(2,211)

0763労働経済論＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価Ａ

正社員は、日々働いている企業から直接雇われ、期間の定めのない雇用契約で雇用されており、原則として企業の定める定年まで勤務が可能である。いわゆる終身雇用の対象となる従業員である。

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  • 2014/03/04
  • 閲覧(1,430)

日本の労働形態

日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。

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  • 2023/05/15
  • 閲覧(448)

間接差別について(労働法2)

配置・昇進において、女性を男性と均等に取り扱うことを求め、これにより、教育訓練、福利厚生に関する男女の均等取扱いが禁止された（9－10条）ほか、女性であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制...

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  • 2011/04/21
  • 閲覧(2,305)

ポイント制退職金規程

（１） 業務上の事由による死亡 （２） 業務上の事由による傷病 （３） 会社の都合による解雇 （４） 定年 （支給事由２） 第４

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  • 2008/11/18
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退職金規程

（１） 業務上の事由による死亡 （２） 業務上の事由による傷病 （３） 会社の都合による解雇 （４） 定年 （支給事由２）

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  • 2008/11/18
  • 閲覧(2,449)

公的年金の現状と課題について

定年後の生活を支える最たる社会保障ではあるが、給付水準の低下による将来への不安、また相次ぐ不祥事の発覚など、問題が山積している。そこで、公的年金の現状と課題について述べる。

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  • 2008/03/31
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日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊2　合格レポート

終身雇用は長期雇用慣行ともいい、日本で正社員を雇用する際の独自の習慣で、入社してから定年までを同一企業で採用される雇用体系をいう。

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  • 2014/05/21
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0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

終身雇用とは、企業は労働者をいったん採用すると、不況下においても雇用継続にあらゆる努力を行い、余程のことがない限り定年(60歳かそれ以上)まで雇用を継続することをいう。

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  • 2014/09/04
  • 閲覧(2,033)

第１回提出課題　介護概論

こうした喪失体験は、複合喪失とよばれ、定年退職によって経済力が低下するとともに社会的地位や役割が奪われ、自尊心や生きがいを失う、また配偶者や同世代の兄弟や友人が亡くなるといったように連鎖的に生起することが...

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  • 2011/08/03
  • 閲覧(1,049)

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