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資料:790件
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A.スミスの『道徳感情論』における道徳哲学について論述してください。
- 当該資料の評定A、資料の冒頭部分を以下に記載する。 １「道徳感情論」は、1759年に発行されたアダム・スミスの著書である。この著書は、パッと読み通すとどこに主題があるのか不明であるが、第６版６部中の道徳的な哲学に関するものそれである。本問では、スミスの道徳哲学につい...
550 販売中 2011/07/29- 閲覧(2,714)
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J.ロックの『市民政府論』における社会契約論について論述してください。
- 当該資料の評定A、資料の冒頭部分を以下に記載する。 １この「市民政府論」は、1690年の「国政二論」の後編部分にあたるもので、「市民政府の真の期限、範囲及び目的」と副題が付けられたジョン・ロックの著書である。 このジョン・ロックの市民政府論における社会契約論は、先に...
- 550 販売中 2011/07/29
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T.ホップズの『リヴァイアサン』における社会契約論について論述してください。
- 当該資料の評定A、資料の冒頭部分を以下に記載する。 １「リヴァイアサン」は、正式には「教会及び市民的国家の質料、形相及び力」でトマス・ホップズによって1651年に発表された。まず、社会契約論に入る前にこの時代におけるイギリスの状況を整理する必要がある。この著書が書か...
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中央大学 通信教育 民事訴訟法 第2課題 合格レポート 2011年
- 固有必要的共同訴訟とは、一定の法律関係をめぐる紛争を利害関係人全員について一挙一律に解決する必要から、その全員が共同で訴えまたは訴えられないかぎり、本案判決を受けることのできない訴訟をいう。全員が共同して当事者となってはじめて当事者適格が認められる訴訟である。...
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２０１１ 会社法第一課題 定款所定の目的と権利能力
- １、問題の所在 会社は定款で「目的」を定めなければならない（会社法２７条１号・５７６条１項１号）。 この目的によって、会社の権利能力が制限されるか。 ２、判例 明治３１年に民法が施行されると、目的の範囲外の行為が、権利能力がないが故に無効となるかという問題が多発し...
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２０１１ 民法２（物権）第４課題 賃料債権に対する物上代位権行使の可否
- １ 、抵当権が及ぶ範囲 まず、抵当権の効力は、原則として果実には及ばないと解される。これは、抵当権は、目的物の占有を抵当権設定者のもとにとどめて、抵当権設定者が使用・収益をして被担保債権の弁済を容易にすることをその趣旨としているから、果実も抵当権設定者に収取され...
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中大通教 ２０１１ 民法５（親族・相続）第二課題 面接交渉権 合格レポート
- １．問題の所在 面接交渉権とは、離婚等によって親権者もしくは監護者ではないために、現実に未成年の子を監護・養育していない親が、その子と面接したり、文通・電話などで交流したりする権利と定義される。この面接交渉権については、欧米諸国は法制度的に認められているが、直接...
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中央大学法学部 通信教育 民事訴訟法 第3課題 合格レポート 2011年
- わが国の裁判権に服する者は、すべて証人として尋問を受ける公法上の義務を負うとしている（民訴190条）。 証人は一般義務として、出頭義務、宣誓義務、証言義務といった証人義務を負う。出頭義務とは、証人として適式な呼出しを受けた者は、証拠調べ期日に出頭しなければならない...
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中央大学法学部 通信教育 商法（会社法） 第3課題 合格レポート 2011年
- 株式会社は、多額の資金を法人に集中させ、大規模な事業資金を形成できるための企業形態として仕組まれ、発展してきた。株式会社が設立した後も、その事業展開に応じて新たに大規模な資金調達が必要であり、その場合はさらに、時々の状況に応じて機動的に迅速に調達したいという要...
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中央大学法学部 通信教育 商法（会社法）第1課題 合格レポート 2011年
- 権利能力の意義及び原則論として、権利能力とは、権利を有し義務を負う資格をいう。そして、会社は法人であるため(3条)、原則として自然人と同様に一般的権利能力を有し、構成員とは別個独立に帰属主体性が認められている。しかし、法人である会社は、自然人と異なるため、権利能力...
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中央大学法学部 通信教育 労働法２（保護法） 第4課題 合格レポート 2011年
- 間接差別という概念は、現在の法律の中にいかにして含まれるようになっていったかをまず見ていきたい。 男女雇用機会均等法（1997年改正時 以下均等法）は、男女間の直接差別は禁止しているが、間接差別というものについては、法律の規制は何もなく、その定義も明確にされておらず...
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中央大学法学部 通信教育 労働法２（保護法） 第1課題 合格レポート 2011年
- 本問で問われている採用内定の取消しの問題について、学説や判例の蓄積により以下のような説が唱えられている。 ①労働契約過程説、採用内定から本採用までの一連の手続きを労働契約締結の過程とする説。 ②労働契約予約説、内定通知をもって卒業後に労働契約を締結するための予...
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