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資料:60,810件

  • お礼状2(お歳暮)
  • ○○○○○ 株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 様 拝啓 歳末の候、貴社いよいよご隆盛のことと存じます 平素は、格別のご交誼にあずかり、厚くお礼申し上げます。 さて、この度は結構なお品をご恵贈いただきまして、誠とにありがとうございました。 弊社は皆様のご厚志にお応えす...
  • 全体公開 2008/10/08
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  • 届書
  • 届 書 申請 平成 年 月 日 承認 平成 年 月 日 部長 課長 係長 印 所属 氏名 期日 平成 年 月 日~ 平成 年 月 日( 日間) 時間 時 分~ 時 分 ( 時間 分) 区別 特別休暇 慶弔休暇 生理休暇 代休 遅刻 欠勤 早退 私用外出 出張 残業 早出 直行 直帰 事由 備考
  • 全体公開 2008/10/08
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  • 休職届
  • 平成○年○月○日 ○○部長 殿 休 職 届 この度、下記の理由によって休職したく、ここに別紙関係書類を添えてお願い申しあげます。 記 ◆ 期 間 : 平成○年○月○日(○)~ 平成○年○月○日(○) ○ヶ月間 ◆ 理 由 : 入院加療するため 入院先(...
  • 全体公開 2008/10/08
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  • 休暇届
  • 休 暇 届 平成 年 月 日 所 属 : 役 職 : 氏 名 : 適 用 : □ 有給休暇 □ 特別休暇 □ 振替休暇 □ 慶弔休暇 期 間 : 月 日( )~ 月 日( ) 日間 <理 由> 部長 課長
  • 全体公開 2008/10/08
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  • 解雇通知書
  • ○○部○○課 ○○○○殿 平成○○年○○月○○日 株式会社○○商事 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○○年○○月○○日付けで即刻解雇とする旨を通告いたします。 以上
  • 全体公開 2008/10/08
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  • 入社志願者推薦依頼書
  • 年 月 日 大学 就職部長 殿 所在地 会社名 代表取締役 印 入社志願者推薦のご依頼について 拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 毎々の学生のご推薦についてご高配を頂いておりますことを厚く御礼申し上げます。 さて弊...
  • 全体公開 2008/10/07
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  • 身元保証書
  • 株式会社 ○○商事 代表取締役社長 ○○○○殿 身元保証書 私 は、このたび貴社に採用される が、法令および貴社の就業規則並びに諸規則を遵守し、勤務に精励致しますことを、身元保証人として保証致します。 万一本人が法令、および貴社の規則に反し、故意または重大な...
  • 全体公開 2008/10/07
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  • 履歴書
  • 履 歴 書 平成 年 月 日現在 ふりがな 年 月 学 歴 ・ 職 歴 氏 名 昭和 年 月 日生 (満 歳) 男 ・ 女 ふりがな 電話 現 住 所 〒 ( ) - 年 月 学 歴 ・ 職 歴 年 月 免 許 ・ 資 格 特技、好きな学科など 通勤時間 約 時間 分 扶養家族数(配偶者を除く)...
  • 全体公開 2008/10/07
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  • 送付状1(受領書)
  • 株式会社 ○○○○御中 平成 年 月 日 株式会社 ○○○○ 資材部 ○○○○ 受領書送付のご案内 拝啓 ○○の候、貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます。 さて、○月○日付で注文番号[○○○○]を受領し、受け入れ検査を行った結果、外観・員数・仕様とも異常はございませ...
  • 全体公開 2008/10/07
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  • 送り状5(お歳暮)
  • ○○○○ 様 拝啓 歳末の候、○○様をはじめご家族の皆様方にはご健勝のこととお慶び申し上げます。 今年一年、公私共に何かとお気遣いいただきまして主人共々大変感謝いたしております。 来年ももかわらぬご厚情を賜りますよ宜しくお願い申し上げます。 先日、○○百貨店から心ば...
  • 全体公開 2008/10/07
  • 閲覧(6)
  • お礼状2(出産祝い)
  • このたびは無事に女の赤ちゃんをご出産されましたこと、まことにおめでとうございます。 子どもは親にとっても社会にとっても宝物です。お二人協力し合って育児に励まれますようお願い致します。 産後の養生を十分にとられお元気になりましたら、お子様のお顔を拝見にお伺いしたい...
  • 全体公開 2008/10/07
  • 閲覧(6)
  • お礼状1(出産祝い)
  • ご出産おめでとうございます。母子ともにご健康とお聞きしまして安堵しております。 これからは育児が大変となりますが、仲の良いお二人ですから協力し合い、子育も楽しまれてください。 産後のお体にさわってはとお伺いしますことをさし控えささせていただきますが、別便で心ばか...
  • 全体公開 2008/10/07
  • 閲覧(6)
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