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資料:40,679件

  • 商品注文状
  • ○○○発第○○号 ○○○○年○○月○○日 ○○○○様 Happycampus ○○○○印 ○○○○の注文について 拝啓 平素は格別のお引立てを賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、標記の商品について下記のとおり発注いたします。 納期厳守のう...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 依頼状（アポイントメント）
  • ○○○発第○○号 ○○○○年○○月○○日 ○○○○様 Happycampus ○○○○印 ○○○○についての打ち合わせのお願い 拝啓 日頃は格別のお引立てにあずかり、まことにありがとうございます。 さて、さっそくですが、かねてよりお問合せ...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 招待状（新社屋落成披露宴）
  • 平成○○年○○月○○日 ○○○○様 Happycampus ○○○○ 〒○○○-○○○○ ○○県○○市○○町○-○-○ TEL ○○○○（○○）○○○○ 新社屋落成披露宴の招待状 拝啓 貴社ますますご盛栄のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 招待状（支店開設披露宴）
  • 平成○○年○○月○○日 ○○○○様 Happycampus ○○○○ 〒○○○-○○○○ ○○県○○市○○町○-○-○ TEL ○○○○（○○）○○○○ 支店開設披露宴の招待状 拝啓 貴社ますますご盛栄のこととお喜び申し上げます。 平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。 ...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 著作権譲渡契約書
  • 著作権譲渡契約書 譲渡人○○○○（以下、「甲」という。）と、譲受人○○○○（以下、「乙」という。）とは、甲の所有に係る著作権を乙に譲渡するにあたって、以下の通り契約する。 第１条 甲は、下記著作物に対して、現在瑕疵のない完全な著作権（以下、「本件著作権」という。）...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 事務委託契約書
  • 事務委託契約書 ○○○○（以下、「甲」という。）と、○○○○（以下、「乙」という。）とは、甲は下記の通り乙に事務を委託し、乙はこれを引き受けることを約した。 第１条 甲は乙に対して甲の事務の遂行を委託し、乙はこれを有償で引受ける。 第２条 前条による委託事務内容は次...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 駐車場使用誓約書
  • 誓 約 書 この度私、マイカーによる通勤につき会社の駐車場を使用いたしたく、別紙 申請書のとおりお願いいたしましたが、ご許可のうえは、マイカー通勤管理規 程を遵守いたします。 万一これに違背し会社に損害をおかけしたときは、その損害金の全額を私の 責任において弁済...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 休職届
  • 休 職 届 所属 氏名 印 総務部長 所属長 申請日 年 月 日 休職期間 年 月 日から 年 月 日 （ 日間） 休職の事由 休職中の連絡先 〒 Ｔｅｌ ※総務部記入欄 月給与処理 《添付するもの》 ・疾病により休職する場合は医師の診断書
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 育児休業申出書
  • 育児休業申出書 所属 氏名 印 総務部長 所属長 申出日 年 月 日 育児休業に係る子の状況 氏 名 生年月日 年 月 日 本人との続柄 上記の子が出生して いない場合の状況 出産予定日 年 月 日 本人との続柄 育児休業の期間 年 月 日から 年 月 日まで ...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 年末の挨拶状
  • 拝啓 歳末ご繁忙の折から、ますますご隆栄のこととお喜 び申しあげます。毎々ひとかたならぬお引き立ていただき まして、お礼申しあげます。 年末のごあいさつに参上すべきところですが、本日心ばかりの品ではございますが、別便にてお送りいたしましたので、ご笑納くださいますれ...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 祝賀状（支店長就任）
  • 平成○○年○○月○○日 株式会社 ○○○○様 Happycampus ○○○○ 〒○○○-○○○○ ○○県○○市○○町○-○-○ TEL ○○○○（○○）○○○○ 支店長ご就任のお祝い 謹啓 時下ますますご清祥のこととご拝察申し上げます。平素はひとかたならぬご厚情を賜り誠にあり...
  • 全体公開 2008/09/29
  • 閲覧(9)
  • 賃金制度とその変遷
  • 賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだ...
  • 550 販売中 2008/09/29
  • 閲覧(9)
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