資料:60,939件

  • 私の異文化体験
  • 日常生活の中で、自分と異なるグループ(異なる性別、年齢、民族等)に属する人々と接する機会は多々あるが、私の場合国内から外に出る機会はほぼ無いと言えるので、先にあげた「民族」間の異文化を感じる機会は今まであまり無い。中学や高校・大学で多くの留学生が同じ環境にいる...
  • 550 販売中 2005/12/01
  • 閲覧(10,767)
  • 白血病(全体関連図)
  • ☆ポイント☆ [基本] 骨髄、脾臓といった血液をつくる器官(造血器)で白血球系細胞が無制限に増殖する病気で、いわば造血器のがん、ともいうべき病気である。 白血病の頻度は低いが、年々、高齢化とともに増加傾向にあり、一度発症すると生命にかかわることが多い点が問題である。...
  • 550 販売中 2014/01/06
  • 閲覧(10,760)
  • 保育の現状と課題について
  • 今日では、女性の社会の進出が進み、結婚後も仕事をもつ女性が増えている。核家族化の進行や、女性の高学歴化により働く女性の地位が向上し、女性が仕事と家庭の両立を目指すようになったことが原因である。 女性の就労の増加に伴い、保護者たちの働き方も大きく変わってきた。こ...
  • 550 販売中 2006/07/18
  • 閲覧(10,759) コメント(4)
  • 包帯交換(無菌操作)
  • 包帯交換(無菌操作) 【目的】 清潔で適切な包帯に交換することで患部の治癒を促進する。 汚染による二次感染の防止。 患部の状態観察と治癒の状態に合わせた包帯法への変更。 包帯のずれやゆるみを適切にし、目的にかなった包帯の状態に整える。 【対象】 包帯を装着している患者...
  • 770 販売中 2011/03/24
  • 閲覧(10,756)
  • 案内状2(カタログ送付)
  • 平成○年○月○日 株式会社 ○○○○ カタログ送付の件 謹啓 貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。 先般は、当社製品「○○○○」についてお問い合わせいただき、誠に有難うございました。 つきましては、当該商品掲載のカタログ等...
  • 全体公開 2008/10/24
  • 閲覧(10,749)
  • 繊維の燃焼性
  • 燃焼性実験・乾留実験を通して、様々な繊維の熱的性質を調べる。 毛の主成分はケラチン、絹の主成分はフィブロインで、どちらも繊維性タンパク質である。このため、C,H,O,Nを含み、毛はさらにSを含む。原料物質が同じため、両者の燃え方は似ていたといえる。フィブロインは多数...
  • 550 販売中 2005/07/08
  • 閲覧(10,749)
  • コンピューターは心を持つことが出来るのか
  • 哲学レポート “コンピューターは心を持つことができるのか?” ロボットやコンピューターに対して心を持たせる事は可能であるのかという疑問は、我々が昔から考えてきた命題である。ロボットに心を持たせるという事は、「人工知能はどこまで人間の脳に近づけ得るのか」というの...
  • 550 販売中 2007/04/30
  • 閲覧(10,745)
  • 佛教大学 初等国語教育法 試験対策2019 最新版【90点合格】
  • S5531 平成31年度(令和元年度) 初等国語教育法 試験対策 最新 初等国語教育法は毎年のように出題が変わる難易度の高い科目です。本年(2019年度)は学習指導要領の改訂、受験システムの大幅変更に伴い、大きな混乱を招いています。現在は移行期間のため、昨年の資料で対応が可能...
  • 770 販売中 2019/07/08
  • 閲覧(10,737)
  • 液体の比熱
  • 実験目的 冷却法によって液体の比熱を測定すること。 この実験はNewtonが発見した『物体と外界との温度差があまり大きくない場合、物体が熱を放出によって失う時間的割合は、その温度差に比例する』という法則(冷却の法則)を確かめ、実験に用いる液体の比熱を求めるのが実験の...
  • 550 販売中 2005/06/29
  • 閲覧(10,733) コメント(4)
  • 抵当権における物上代位の問題点
  • 抵当権における物上代位の問題点 1.差押が要求される趣旨(平成10年1月30日参考) そもそも抵当権は目的物の交換価値を把握する物権であり、その目的物の交換価値が実現した場合、これに抵当権の効力が及ぶのは当然と解され、物上代位権は本体たる抵当権の登記により公示さ...
  • 550 販売中 2006/12/31
  • 閲覧(10,731)
  • 念書(セクハラをしない旨)
  • 株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後二度と以下のようなセクハラ行為をしないことをお約束いたします。再びこれに反した場合、会社のいかなる決定にも従います。 又は、(自ら職を辞する覚悟です。) 記 1)女性社員へ性的言動をすること。 2)...
  • 全体公開 2008/10/09
  • 閲覧(10,729)

資料を推薦する
会員アイコンに機能を追加
ファイル内検索とは?
広告