資料:60,896件

  • 性差別と性の役割について述べよ。
  • 1. 性差別 性差別とは平等に反した、性別に基づく社会的な差別を意味する。また性的少数者に対する不利益も性差別の一つである。 現代において一般的に男性、女性間の生物学的な性に基づく扱いの違いが性差別であるとされる事は少ない。多くの場合性差別であるとして問題になるの...
  • 550 販売中 2010/04/01
  • 閲覧(9,602)
  • 看護計画・日常生活への支障
  • 看護計画 氏名 担当看護師[ ] 年 月 日 患者様サイン「 」 看護目標 日常生活を維持することが出来るよう援助する。 短期目標 立案日 / 一般病室に移れ、問題なく生活できる。 立案日 / # 問題点 具体策 評価 #1 認知症により、日常生活に...
  • 550 販売中 2009/02/22
  • 閲覧(9,601)
  • 家族の定義が難しいのはなぜか
  • 結論から述べると、家族の定義が困難である理由は、近代になって、今まで家族の定義とされてきた定義が当てはまらない家族がどんどん出てきたからだ。 家族の形というのは時代によってその時々の社会に対応した形で存在してきた。「社会」というのは、例えば『男が働き女は家事を...
  • 550 販売中 2006/01/23
  • 閲覧(9,601) コメント(2)
  • 心理学実験実習 要求水準
  • 要求水準に関する実験実習レポートです。図表あり(オリジナル)。 目的 内田・クレペリン精神作業検査にならった数列の加算作業を用い、要求水準と満足感の関係による性格特性のタイプ分けの可能性を検討する。 方法 被験者 被験者は3名で、被験者1は21歳女性、被験者2は20歳...
  • 550 販売中 2016/05/09
  • 閲覧(9,599)
  • 教育実習での注意点―実体験や教授の指導、指導教諭の指導を通して―
  • 教育実習での注意点―実際の教育実習体験や教授の教えを通して― 教育実習を行う上で、一番重要なことは何でしょうか。大学で事前に受けた指導でしょうか。もしも、大学で事前に受けた指導をかたくなに守っていると、教育実習校からは、疎まれる存在になるでしょう。何故でしょう...
  • 550 販売中 2010/02/08
  • 閲覧(9,599)
  • 法の下の平等
  • 法の下の平等について 日本国憲法は条文により、憲法はすべての国民を法律上等しく取り扱うべきことを要請しています。具体的には十四条で法の下の平等について定めてあり、一項に「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分または門地により、政治的、経...
  • 550 販売中 2007/11/28
  • 閲覧(9,597) 1
  • 地域援助技術の展開過程と援助の視点について
  • 地域援助技術の展開過程において、援助の開始から終結までの段階を以下の5段階に分けることができる。?地域の問題と出会い、活動援助の準備をする段階、?関係者に働きかけて活動主体を組織化する段階、?関係者の間で組織的な検討により目標設定や実践のための役割分担がなされ、地...
  • 550 販売中 2006/05/16
  • 閲覧(9,597) コメント(4)
  • お礼状1(お中元)
  • ○○○○ 株式会社 代表取締役社長 ○○○○ 様 拝啓 猛暑の候、貴社いよいよご隆盛のことと存じます 平素は、格別のご交誼にあずかり、厚くお礼申し上げます。 さて、このたびは、結構なお品をご恵贈いただきまして、誠にありがとうございました。 弊社は、皆様のご厚志にお応え...
  • 全体公開 2008/10/08
  • 閲覧(9,594)
  • 看護計画(経尿道的膀胱腫瘍切除術、電気凝固術)
  • 看護計画(経尿道的膀胱腫瘍切除術、電気凝固術) 看護計画(術前) Ⅰ.アセスメントの視点(術前) 腰椎麻酔で行われることが多いが、時に、全身麻酔で行われる。高齢者が多いので、既往症や機能の低下には十分注意する。 TUR(経尿道的切除術)で膀胱の腫瘍切除を行うと、大出...
  • 550 販売中 2014/08/26
  • 閲覧(9,590)
  • Pusher Syndrome(体軸傾斜症候群)
  • Pusher Syndrome(体軸傾斜症候群) Pusher Syndromeとは : 生理的、解剖学的な姿勢肢位が何らかの原因で変化を受け傾斜、彎曲を起こしたもの ☆特徴 ①右脳損傷者に多い ②頭頂葉の障害で左右方向に傾いて倒れてくる この...
  • 550 販売中 2011/08/01
  • 閲覧(9,590)
  • 送付案内状
  • ○○○株式会社 ○○○部 ○○○○○ 様 平成 年 月 日 〒***-**** 株式会社 ○○○○ 電話 ***-****-**** FAX ***-****-**** 担当 ○○○○ 書 類 送 付 の ご 案 内 拝啓 毎々格別のお引き立にあずかり厚くお礼申し上げます。 さて、次の書類をご送付致します。ご査収下さいま...
  • 全体公開 2008/10/02
  • 閲覧(9,586)

資料を推薦する
会員アイコンに機能を追加
ファイル内検索とは?
広告