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連関資料 :: 辞令

資料:47件

  • 採用辞令
  • 辞令 ○○○○　殿 平成○○年○○月○○日をもって社員として採用します。 ただし、入社後○○か月間は、○○○○での研修を命じます。 基本給月額○○○○円を支給します。 平成○○年○○月○○日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　○○　 代表取締役　○○○○
  • 採用辞令 採用
  • 全体公開 2008/11/21
  • 閲覧(1,798)
  • 出向辞令
  • 辞令 ○○○○　殿 　平成○○年○○月○○日をもって当社子会社○○株式会社○○課長を命じます。 平成○○年○○月○○日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　○○　 代表取締役　○○○○
  • 出向辞令 出向
  • 全体公開 2008/11/21
  • 閲覧(1,345)
  • 転籍辞令
  • 辞令 ○○○○　殿 　平成○○年○○月○○日をもって現職の任を解き平成○○年○○月○○日付けで○○○○株式会社への転籍を命ずる。 　転籍先での労働条件については、転籍同意書のとおりとする。 　赴任にあたり、平成○○年○○月○○日から平成○○年○○月○○日まで、○○日間の休暇を与える。 平成○○年○○月○○日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社　○○○○　 代表取締役　○○○○
  • 転籍辞令 転籍
  • 全体公開 2008/11/21
  • 閲覧(3,240)
  • 辞令（降格）
  • 殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 辞　令 平成○年○月○日付けをもって営業部営業一課課長の任を解き、同日付けをもって営業部営業一課勤務を命ずる。 以　上
  • 辞令 懲戒辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(3,385)
  • 辞令（出向）
  • 殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 辞　令 平成○年○月○日付けをもって営業部営業一課課長の任を解き、人事部付とし、同日付けをもって株式会社○○○○への出向を命ずる。 以　上
  • 辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(1,298)
  • 辞令（昇格）
  • 殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 辞　令 平成○年○月○日付けをもって営業部営業一課課長の任を解き、同日付けをもって営業部長に任命する。 以　上
  • 辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(1,555)
  • 解雇辞令
  • 第 号 解　雇　辞　令 肩書を記入 氏名を記入 殿 経営不振のため、平成　年　月　日付で解雇する。 以上 平成 年 月 日 会社名を記入 肩書を記入 氏名を記入
  • 解雇 辞令
  • 全体公開 2008/09/23
  • 閲覧(3,027)
  • 給与辞令
  • 第 号 給　与　辞　令 肩書 氏名 殿 平成 年 月度をもって次の通り給与を支給する。 　基本給 円 　家族手当 円 合　計 円 平成 年 月 日 昇給額 円 会社名を記入 肩書を記入 氏名を記入
  • 給与 辞令
  • 全体公開 2008/09/23
  • 閲覧(4,083)
  • 出向辞令
  • 第 号 出　向　辞　令 部署名・肩書 氏名 殿 平成　年　月　日付で休職とする。 平成　年　月　日より平成　年　月　日まで ○○株式会社への出向を命ずる。 平成 年 月 日 株式会社 肩書き 氏名
  • 出向 辞令
  • 全体公開 2008/09/23
  • 閲覧(2,528)
  • 退職辞令
  • 第 号 辞 令 氏名 殿 平成○○年○○月○○日付けで退職とする。 平成 年 月 日 株式会社 肩書き 氏名
  • 退職 辞令
  • 全体公開 2008/09/23
  • 閲覧(4,275)
  • 懲戒辞令（減給）
  • 殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒辞令 貴殿の不注意によりる平成○年○月○日の交通事故は、当社に甚大な損害を与えた。これに対して平成○年○月○日から３カ月間、基本給の１０％を減額する。 以　上
  • 懲戒辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(2,740)
  • 懲戒辞令（戒告）
  • 殿 平成　　年　　月　　日 株式会社○○○○ 　代表取締役社長 ○○○○　　印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、戒告に処す。 再度、就業規則に反する行為のないよう肝に銘じ、業務に一意専心すること。 以　上
  • 辞令 懲戒免職
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(3,040)
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