連関資料 :: 辞令

資料:47件

  • 懲戒辞令(戒告)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、戒告に処す。 再度、就業規則に反する行為のないよう肝に銘じ、業務に一意専心すること。 以 上
  • 辞令 懲戒免職
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(3,009)
  • 辞令(希望退職)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 願により、平成○年○月○日付けをもって職務を免ずる。 以 上
  • 辞令 解雇
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(2,139)
  • 配属辞令(試用採用)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 平成○年○月○日付けをもって試用社員に採用し、営業部営業一課勤務を命ずる。 なお、試用期間は3ヶ月とする。 以 上
  • 辞令 配属
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(2,053)
  • 懲戒辞令(懲戒解雇)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、懲戒解雇に処すとともに、平成○年○月○日付けをもって職を免する。 以 上
  • 辞令 懲戒辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(3,431)
  • 辞令(新規採用配属)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 平成○年○月○日付けをもって社員に採用し、営業部営業一課勤務を命ずる。 以 上
  • 辞令 配属
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(1,583)
  • 論旨解雇懲戒辞令
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、論旨解雇に処すとともに、願いにより、平成○年○月○日付けをもって職を免する。 以 上
  • 辞令 懲戒辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(7,213)
  • 辞令(期間満了退職)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 平成○年○月○日付け雇用契約書、雇用期間の満了につき、平成○年○月○日付けをもって職を免ずる。 以 上
  • 辞令 解雇
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(4,544)
  • 採用辞令(契約社員)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 平成○年○月○日付け雇用契約書により、平成○年○月○日(又は同日)付けで契約社員として採用し、設計部設計一課勤務を命ずる。 以 上
  • 辞令 配属
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(3,450)
  • 懲戒辞令(出勤停止)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 懲戒辞令 今般、貴殿が就業規則第○条○項○号の規定に違反したと認め、平成○年○月○日から平成○年○月○日までの○日間の出勤停止に処す。 出勤停止期間は、自宅謹慎を命ずる。 以 上
  • 辞令 懲戒辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(4,182)
  • 辞令(定年再雇用)
  • 殿 平成  年  月  日 株式会社○○○○  代表取締役社長 ○○○○  印 辞 令 就業規則第○条の規定により、平成○年○月○日付けをもって定年退職とする。 また、同日付け雇用契約書に基づき再任用し、営業部営業課嘱託を命ずる。 以 上
  • 辞令
  • 全体公開 2008/10/16
  • 閲覧(7,288)
  • 休職願、復職願、復職辞令、確認書
  • 休職願(一般的な形式です)、復職願、復職辞令(復職の承認と異動および給与変更辞令)、および復職後の配置転換について、本人の承諾をとる形です。 復職する場合、元の業務に戻ることができれば良いのですが、多くの場合は給与変更が伴う配置換えになります。そのときには、本人から異動と給与内容について確認書という形式で同意を得ておくほうが良いと思います。
  • 株式 取締役 時間 株式会社 内容 交通
  • 全体公開 2012/04/18
  • 閲覧(10,780)
新しくなった
ハッピーキャンパスの特徴
写真のアップロード
一括アップロード
管理ツールで資料管理
資料の情報を統計で確認
資料を更新する
更新前の資料とは?
履歴を確認とは?