連関資料 :: 経営学
資料:64件
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経営心理学 動機づけ
- 『はじめに』 本レポートでは、経営心理学Ｂの受講を通して学んだ「動機づけ」のさまざまな理論に関して論じようと思う。また私自身の経験を動機づけ理論に取り入れて述べたいと思う。 １．動機づけ 人が行動を起こすときには必ず理由がある。このような、動機を一定の方向に向けて生起させ、持続させる過程や機能のことを「動機づけ」と呼ぶ。 (1)マズローの欲求階層理論 アメリカの心理学者であるマズローが、人間には基本的な欲求が存在するということを見出した理論である。マズローによると、人間が持つ基本的欲求は生理的欲求（physiological needs）、安全の欲求（safety-security needs）、社会的欲求（belongingness and love needs）、自我の欲求（esteem and self-respect needs）、自己実現欲求（self-actualization needs）の5つに分類され、その5段階の欲求を順番に満たしていくという。その順番及び詳細は以下のとおりである。 1. 生理的欲求…食欲、睡眠欲などの生きていくのに不可欠な本能的欲求 2. 安全の欲求…自分の身（生命）の安全、安定の欲求 3. 社会的欲求…家庭や職場など自らを囲む社会環境に順応したいという欲求 4. 自我の欲求…社会環境の中で自分の存在を認めてもらいたいという欲求 5. 自己実現欲求…自分の理想を達成させたいという欲求 マズローが提唱した欲求階層説は、個人によりその順番が異なる場合がある、環境変化による欲求の変化に対応しておらず、閉鎖的であるなどの批判もあるが、少なくとも５つの段階が存在することに関しては認めることができる。経営者や管理者は欲求階層の３段階以降に着目し、欲求を充足させるような業務を管理、統制することでモチベーション管理を行うようになった。 (2) マグレガーのX理論Y理論 X-Y理論は、アメリカの経営学者のダグラス・マクレガーによって提唱された人間観ならびに動機づけの理論である。マグレガーは労働者を2つの特徴をもつ存在であると位置付けた。マグレガーの理論によると、大多数の労働者は怠け者であり、責任を負うことは好んで行うことはなく、管理者による厳重管理のもと、金銭的報酬を用いて労働意欲を刺激することで初めて業務に取り組むという性格を持っているという。マグレガーはこの性格をX理論と名付けた。 またX理論とは異なる性格のY理論の存在も明らかにしている。Y理論によると、労働者は高次元の欲求を持っていて、非常に自主的かつ創造的な存在であると捉えている。マグレガーは労働者によってX理論的、Y理論的と振り分けられるのではなく、大多数の労働者が両方の性格を持ち合わせていると主張した。この理論は状況に応じて管理手法を変化させることが新たな管理手法であることの兆しを示した理論でもある。このＸ・Ｙ理論が仕事の動機づけ要因であり、魅力ある目標と責任と自由裁量を与えつづけることだと考えた。つまり、「アメとムチ」によって従業員を動かすのがX理論であり、「機会を与える」のがY理論である。 マクレガーは、X理論の中心原則は権限行使による命令・統制と定義づけており、そのX理論の内容は次のようになる。 1．普通の人間は生来仕事がきらいで、なろうことなら仕事はしたくないと思っている 2．この仕事はきらいだという人間の特性のために、たいていの人間は、強制されたり、統制されたり、命令されたり処罰するぞとおどされたりしなければ、企業目標を達成するために十分な力を出
- レポート 経営学 動機づけ理論 経営心理 欲求階層説 X理論Y理論 衛星理論
550 販売中 2009/06/15- 閲覧(3,033)
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経営学における企業の評価を考える
- 「企業の評価を考える」 ・はじめに 普段の我々の生活を改めてみてみると、実に多くの企業に囲まれて暮していることに気づく。買い物一つにとっても、その店は一つの企業といえるし各地に有するチェーンともなれば会社の規模も大きくなってくる。またひとえに買い物といっても生活必需品から奢侈品、家電や車、ひいては家といった高い買い物まで多岐に渡る。それぞれの分野で数多くの企業がしのぎを削っているわけである。 買い物以外にも貯蓄の際に利用する銀行もまた、企業である。ここでもたくさんの企業が軒をつらねている。 他にも私個人的に「企業」ときいて思い浮かべるものに「就職活動」がある。私は民間企業に就職しようと考えているがその際にもいくつもの企業と接触をもつことになるであろう。 こうして少し考えてみただけでもいくつも例があがる。しかし無数にある企業の中で実際に契約、また関係をもつ(買い物でいえばどの店を選ぶか、貯蓄でいえばどの銀行を選ぶか)はかなり限られるはずである。そうした中で同じ業種のうちでどの企業を選ぶか、というのは非常に重要な問題である。その選択によって得をしたり、また損をしたりということが起こ
- 経営学 評価 優良 企業 ランキング
- 550 販売中 2007/11/30
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【合格レポート】経営学 分冊2
- 「日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べなさい。」 日本企業のコーポレート・ガバナンスの特徴・問題点と改革について述べたいと思う。 コーポレート・ガバナンスとは「企業統治」と訳され、会社経営のルールをまとめたものである。経営と所有が一体化している企業では、両者間に利害相反は生じないが、それが分離している企業では、主張の相違から経営上の問題が生じてしまう。そこで「会社は誰のものか、誰のために経営されるべきか」という問題提起がなされ、具体的には、重要な経営上の意思決定機能、ステークホルダー間での権限や利害調整機能、経営者に対する監視チェック機能などの問題が存在する。
- 取締役会 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊2 日本企業 コーポレート・ガバナンス 監査役会 委員会等設置会社 執行役員制
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経営学 分冊１ 合格リポート
- 会社法とは平成17年 6月29日に成立し、平成18年 5月 1日から施行された、会社について規定する法律である。従来会社法という法律は存在せず、商法・有限会社法・商法特例法などにより規定されていた。特に商法は度重なる改正により複雑化した上、経済の発展やグローバル化により時代にそぐわない点が多々存在していた。それらを体系的にまとめ、抜本的に見直した法が会社法である。 会社法の大きな特徴は下記の５点を挙げることができる。 ①株式会社と有限会社の統合 ②最低資本金規制の撤廃 ③会社機関設計の多様化 ④合同会社の新設 ⑤合併対価の柔軟化 以上の５点を中心に会社法について述べる。 ①株式会社と有限会社の統合 旧規定において株式会社は大規模な企業を想定し、法規制も厳格なものだった。しかし実際には株式会社であっても中小企業が大部分を占め、決算公告や計算書類作成なども履行されておらず、株主総会や取締役会、監査役における監査なども形骸化され、法と実態が著しく乖離していた。この問題を解消するため、非公開会社（全部の株式に譲渡制限がある会社）は有限会社と同等の緩やかな規律を認め、定款による会社機関設計を
- 日本大学 通信教育部 0841 経営学 分冊１
- 2,200 販売中 2008/12/29
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経営学 分冊２ 合格リポート
- コーポレート・ガバナンスとは企業統治と訳され、具体的には企業における内部統制の仕組みや不正行為を防止する機能のことである。近年、企業における企業犯罪や不祥事の多発、株主や取引先に代表されるステークホルダー（利害関係者）の存在で、コーポレート・ガバナンスの重要性が叫ばれている。 日本におけるコーポレート・ガバナンスの特徴は取締役会と監査役（会）による二重のチェック体制である。前者の取締役会は業務上の意思決定を行う機関であり、経営執行の監督機関でもある。取締役会を構成する取締役は、最高の意思決定機関である株主総会によって選任する。また、代表取締役は取締役会が選任する。 従来のコーポレート・ガバナンスはメインバンクが重要な地位を占めていた。メインバンクは企業に資金を提供する債権者でもあり、企業の大株主でもある。必然的に企業を監視する役割を担っていた。しかしデッド・ファイナンスからエクイティ・ファイナンスの比重の高まりや、バブル崩壊による不良債権の肥大化により、持ち株の売却を余儀なくされ、コーポレート・ガバナンスにおけるメインバンクの影響は低下傾向にある。また、以前は企業同士の株式の持ち合
- 日本大学 通信教育部 0841 経営学 分冊２
- 2,200 販売中 2008/12/29
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【合格レポート】経営学 分冊1
- 「平成17年に成立した『会社法』の特徴と、それが企業経営にどのような意味合いを持つかについて述べなさい。」 平成17年6月に成立した「会社法」の特徴と、それが企業経営にどのような意味合いを持つかについて述べたいと思う。 「会社法」とは、従来商法や有限会社法などにより規定され、ばらばらだった会社法制を一つの法典にまとめたものである。以下、その特徴を簡潔に記し、その後詳述する。 1. 株式会社と有限会社の統合 2. 最低資本金規制の撤廃 3. 会社機関設計の多様化 4. 合同会社の新設 5. 合併対価の柔軟化 6. 種類株の自由化
- 日本大学 日大 通信教育部 通信 通教 レポート 経営学 分冊1 新会社法 企業経営
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