連関資料 :: システム

資料:228件

  • GPIDによる自動測定システム構築について
  • 1.GPIDによる自動測定システム構\築について 測定事象が複雑になるにつれ、電圧計や電流計の値を目で読み、ノートに記録することは困難となる。以下のような場合において、データを自動的にパソ\コンに記録する自動計測方法が用いられる。 ・RC回路の過渡現象、トランジスタのスイッチング特性など短い時間に起きる現象 ・太陽発電の発電量、抵抗の温度依存性など観時長い時間測定し続ける必要のある現象 ・物質の熱伝導の測定など、測定データが大量に存在する現象 ・工場の製品の検査など、同じ測定を何度も行う場合 現在一般的に利用されている自動計測方法には、RS232Cによる方法とGPIBによる方法がある。.......... プログラム Dim V As Double '変数V の定義 Private Sub Command1_Click() '[測定開始]をクリックして実行される内容 Gpihost.DeviceAddress = 3 Gpihost.Send 0, "output on" Timer1.Interval = 1000 V = 0# End Sub Private Sub Form_Load() 'システムの初期化、結果出力するファイルの指定 Gpihost.MyAddress = 20 Gpihost.Open 0 If Gpihost.Result 0 Then MsgBox "初期化に失敗しました", , "gpiHost.Open" Unload Me End If Gpihost.TransferTimeOut = 100 Gpihost.RecvDelimiter = 7 Gpihost.SendDelimiter = 7 Gpihost.DeviceAddress = 1 Call setting Gpihost.DeviceAddress = 3 Call setting Open App.Path & "\yumi.csv" For Output As #1 End Sub Private Sub setting() 'システムの初期化 Gpihost.SetIfc 0 If Gpihost.Result 0 Then MsgBox "IFC 送出に失敗しました", , "gpiHost.SetIfc" Unload Me End If Gpihost.SetRen 0 If Gpihost.Result 0 Then MsgBox "REN 設定に失敗しました", , "gpiHost.SetRen".......
  • レポート 理工学 GPID Excel RS232C ActiveX
  • 550 販売中 2005/10/12
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  • システム設計におけるUMLのモデルと関係について
  • 1.UMLのモデルと関係 モデル要素には、クラス、オブジェクト、状態、ノード、パッケージ、注釈、コンポーネント、インタフェース、ユースケースがあり、下記の関係にて接続する。 2.7種類のダイアグラム (1)クラス図 モデル要素の「クラス」を使用し、システムの静的な状態としてクラス構成を表す図である。クラス図は縦に3つの部分に別れ、上からクラス、属性、操作を記述する。(属性、操作がない単純なクラスもある) クラス間の関係とその多重度を記述する。多重度の書式は下記の通りである。 社員は、必ず会社に属しており、社員は1つの会社にしか所属できない。 会社には、0人以上の社員が在籍する。社員の中には管理職の社員も存在する。 上記クラス図を限定子と集約を用いて詳細化すると下記のようなクラス図となる。 限定子を、社員番号とすることにより、会社と社員は、社員番号において多重度が1に限定され、社員は会社の1部であるという集約を持つことになる。 (2)オブジェクト図 モデル要素の「オブジェクト」を使用し、クラスをインスタンス化したものである。従って、オブジェクト図は、クラス図のある時点の実例と捉えることができる。表記においては、クラス図と同一表記であるが、オブジェクト名に下線を付加し、全てのインスタンスを表記しなければならない。 l会社のオブジェクト図の例および、その説明クラス:会社へ、クラス:社員が複数人所属しており、1人の社員は複数の会社に所属することはできず、会社は、0人以上の社員をもっている実体の図である。またクラス:社員のオブジェクト、「今中 一郎」は、管理職の社員である。
  • レポート システム設計 UML ソフトウェア工学
  • 550 販売中 2006/04/29
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  • 雇用システムと社会生活の変化
  • 日本的雇用慣行成立の起点は戦間期であり、高度成長期に確立した。これまでの日本経済システムを構築していたのは、様々なレベルにおける「長期的関係」である。終身雇用、メインバンク、官と民の協調的関係などであり、「護送船団方式」や「チームワーク」「平等主義」が原理的支柱であった。  高度成長期に形成された日本システムは、キャッチアップすべき目標があり、企業も政府も戦略目標の策定や政策決定も比較的寛容にできた。この時代に生産性を向上させ、企業への求心力を高める挺子の役割を果たしたが、企業主義や会社主義と呼ばれる日本独自の企業文化であり、学歴社会と競争原理を取り入れた「平等主義」原理でもある。この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 日本的雇用システムは終身雇用(長期安定的な雇用)と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本的雇用システムの中核をなすと共に、社会の他のシステム、例えば家族制度、学歴社会、年金制度などと密接に繋がっていた。またこのシステムは企業内における技能取得プロセスが特徴であった。すなわちOJTと呼ばれる独特の制度である。しかし、今は一般に資格指向が強まり、企業特殊熟練だけではなく転職に対応可能な、何らかの資格を取る動きがでている。
  • レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義
  • 550 販売中 2005/07/29
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  • 「大企業内外のシステムとその限界」
  • 日本企業が1980年代に競争上の優位を失っていった過程を、大企業内外のシステムに着目して論じるにあたり、まず戦後期に大企業が国際競争上の優位を確立した点について言及する必要がある。 まず、戦後に安定的地位を維持したのはどのような企業であったか。それは疑うべくもなく大企業である。敗戦により多くの企業がダメージを受ける中、ある程度の資本と生産力を備えて余力のあった大企業は、GHQによる占領政策とそれにつづく時代においていち早く経済を再建し、何かと「要りよう」な戦後期にその需要をまかなうだけの生産力を確保できたため、強い競争力を持てるだけの企業に成長し、回復したと考えられる。その意味では、戦争によって弱小な企業が淘汰され、市場が拡大されたと言ってよいだろう。 また、日本の企業の特徴的な「企業集団」や「小会社」のシステムが、我が国の産業の種類に合致したことも、競争力の支えになっていたとも考えられる。つまり、農業や水産業ではなく、複雑で多様な部品を要する加工組立産業においてはまさに真価を発揮したと考えられる。
  • レポート 経営学 商業史 経営史 M・ポーター
  • 550 販売中 2006/08/02
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  • 生物「エコシステム(生態系)について」
  • 「エコシステム(生態系)について」  地球上の生物は有機化合物によってつくられている。生物の体をつくる様々な物質は、生産者、消費者、分解者と、それを取り巻く水、空気、土といった環境との間を循環している。全ての生物とそれを取り巻く環境は、物質及びエネルギーの流れによってつながっており、このまとまりを生態系と呼んでいる。  生態系のはじまりは、太陽の光である。そして、太陽の光を受けて生きている生産者の数が一番多い。そして、その生産者を食べて生きている消費者がいる。消費者の中にも上下関係はあり、より大きく、強いものが食べて生きていくのである。しかし、消費者もいずれ寿命がくれば死に、分解者によって分
  • 550 販売中 2009/01/28
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