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連関資料 :: システム

資料:228件

  • 雇用システムと社会生活の変化
  • 日本的雇用慣行成立の起点は戦間期であり、高度成長期に確立した。これまでの日本経済システムを構築していたのは、様々なレベルにおける「長期的関係」である。終身雇用、メインバンク、官と民の協調的関係などであり、「護送船団方式」や「チームワーク」「平等主義」が原理的支柱であった。 　高度成長期に形成された日本システムは、キャッチアップすべき目標があり、企業も政府も戦略目標の策定や政策決定も比較的寛容にできた。この時代に生産性を向上させ、企業への求心力を高める挺子の役割を果たしたが、企業主義や会社主義と呼ばれる日本独自の企業文化であり、学歴社会と競争原理を取り入れた「平等主義」原理でもある。この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。したがって正規社員の「平等主義」は他方では規模的賃金格差、男女間賃金格差などの甚だしき不平等を生み出す。 日本的雇用システムは終身雇用（長期安定的な雇用）と年功賃金と企業別組合の組み合わせであり、これらは相互に関連して日本的雇用システムの中核をなすと共に、社会の他のシステム、例えば家族制度、学歴社会、年金制度などと密接に繋がっていた。またこのシステムは企業内における技能取得プロセスが特徴であった。すなわちＯＪＴと呼ばれる独特の制度である。しかし、今は一般に資格指向が強まり、企業特殊熟練だけではなく転職に対応可能な、何らかの資格を取る動きがでている。
  • レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義
  • 550 販売中 2005/07/29
  • 閲覧(3,524)
  • マルチエージェントシステムレポート２
  • 【課題】　 　「人工社会」「分散人工知能」「ゲーム理論」「創発システム」の研究分野について調査し、それらと「マルチエージェントシステム」との関連について考察せよ。 【１】　各分野についての調査 （０）　「マルチエージェントシステム」 　構成要素のうち、特に主体性をもち自律的に行動するものをエージェントと呼ぶ。分析対象となるエージェントの構成単位はさまざまで、小さいものでは神経細胞の集合体やモジュール、大きくなると、一人の人間や人間の集団組織などが単位となる。エージェントをどの単位で捉えるかによって研究分野が区分され、その分野に固有の分析方法をもって、研究されている。 　自らの価値基準に従って自分の行為を自由に選択できるような自立的なエージェントが、多数共存する環境がマルチエージェントである。マルチエージェントにはエージェント同士の相互依存関係があり、エージェントがどう動くかはそれぞれのエージェント次第であり、エージェント同士がどのように関わり合うか？も すべてエージェント同士の取り決めで決まる。この点が神のような立場にある「システム」が、構成要素一つ一つを絶対的に支配していたシステムダイナミクスとの相違点である。 　エージェント同士の相互作用により、やがてシステム全体の流れのようなものが創発され（ボトムアップ）、その流れが今度は逆にエージェントにフィードバックされて、また個々のエージェントの振る舞いを決定していく、という循環がマルチエージェントシステムの特徴である。 ?　「人工社会」 　人工社会とはボトムアップ的手法をもちいてそれぞれの個体（エージェント）が単純かつローカルなルールにしたがい行動することによって社会秩序の創発をうながし実社会との比較を通してさまざまな社会現象を研究する分野である．
  • レポート 理工学 人工社会 MAS ゲーム理論
  • 全体公開 2010/03/31
  • 閲覧(2,642)
  • デモクラシーの基本原理とシステム原理
  • 民主主義､ないし民主政治・民主制と訳されるデモクラシーの歴史は古く、語源は古代のギリシア語である｡古代ギリシアのポリスで実際に行われていた政治の仕組みが､ デモクラティアと呼ばれていた｡ それは､人民が直接に政治的意志決定を行うという直接参加の政治であった｡この古代型の民主制は､大衆の浪費的欲求が支配する堕落した政治形態、無秩序状態と考えられ、このマイナスイメージが、デモクラシーにあった。 しかし第1次世界大戦を機に、専制・軍国主義と対決するのがデモクラシーと位置づけられ、人民の意思による、人民の権利を守る思想・行動という今日のデモクラシーが確立した。 デモクラシーは、単に政治上の制度を指しているのではない。その基本原理、つまり意味するところは、基本的人権の尊重であり、自由と平等である。 基本的人権の尊重は、人間は誰しも人格ある個人として当然の権利を有し、それを尊重しその自由を保障する。具体的には、思想、表現、信教、言論などの自由である。 次に自由とは、個人は自らの自由意志によって選択や行動すること、すなわち自らの意思で物事を決定できることだ。 しかし、自由を強調すると、最後の基本原
  • レポート 社会学 デモクラシー 民主主義 基本原理
  • 550 販売中 2006/11/10
  • 閲覧(3,395)
  • 新しい経営システムの構築の在り方について
  • 　今日の日本において、ビジネスの国際化が進む状況にある中、多くの会社や企業が様々な分野で従来の雇用の仕組みや規則の見直しを余儀なくされています。インターネットによる情報収集が進んだ現在では、企業間の競争優位の源泉となるものに変化が起こっています。今までのような経営戦力に加えて、顧客との関係を重視するようになり、簡単な財政指標だけでは計れない要素が、経営を大きく左右するようになりました。そういった状況のもと、会社の経営戦略と整合しない権限の規定が行われていることや、人事に関する制度の下、色々な問題も浮き彫りになりました。戦略にそぐわない個人目標や、社員の育成開発計画などが設定される、といった問題が依然として解決されていないのも事実です 　このような問題を回避するためにも、組織が掲げる将来の目標に向かって事業戦略をいかにして実現するかが重要な要因となります。このため、古くから企業が採用している財務会計の指標だけでは、業績評価の対象として計るには時代遅れになりつつあると考えられています。
  • レポート 経営学 バランス・スコア・カード 経営戦略 マネジメント・システム 指標 目標
  • 550 販売中 2006/03/12
  • 閲覧(1,802)
  • システム設計におけるUMLのモデルと関係について
  • 1.UMLのモデルと関係 モデル要素には、クラス、オブジェクト、状態、ノード、パッケージ、注釈、コンポーネント、インタフェース、ユースケースがあり、下記の関係にて接続する。 2.7種類のダイアグラム (1)クラス図 モデル要素の「クラス」を使用し、システムの静的な状態としてクラス構成を表す図である。クラス図は縦に3つの部分に別れ、上からクラス、属性、操作を記述する。(属性、操作がない単純なクラスもある) クラス間の関係とその多重度を記述する。多重度の書式は下記の通りである。 社員は、必ず会社に属しており、社員は1つの会社にしか所属できない。 会社には、0人以上の社員が在籍する。社員の中には管理職の社員も存在する。 上記クラス図を限定子と集約を用いて詳細化すると下記のようなクラス図となる。 限定子を、社員番号とすることにより、会社と社員は、社員番号において多重度が1に限定され、社員は会社の１部であるという集約を持つことになる。 (2)オブジェクト図 モデル要素の「オブジェクト」を使用し、クラスをインスタンス化したものである。従って、オブジェクト図は、クラス図のある時点の実例と捉えることができる。表記においては、クラス図と同一表記であるが、オブジェクト名に下線を付加し、全てのインスタンスを表記しなければならない。 l会社のオブジェクト図の例および、その説明クラス：会社へ、クラス：社員が複数人所属しており、1人の社員は複数の会社に所属することはできず、会社は、0人以上の社員をもっている実体の図である。またクラス：社員のオブジェクト、「今中 一郎」は、管理職の社員である。
  • レポート システム設計 UML ソフトウェア工学
  • 550 販売中 2006/04/29
  • 閲覧(2,238)
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