連関資料 :: 年金
資料:69件
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厚生年金の危機
- 終戦直後から１９４９年まで続いた激しいインフレによって将来の給付に備えた保険料の積立金の大半が失われ、厚生年金保険はその実質的な価値を失った。同様にすでに給付の始まっていた障害年金や遺族年金なども購買力を失っており、年金制度はその存続すら危ぶまれる事態に追い込まれた。 １９４７年、業務上の障害に対する労働者災害補償保険制度（労災）が発布されたことに伴い、政府は厚生年金保険から労災部門を切り離すことを決断した。さらに、当時はまだほとんど受給者のいなかった老齢年金の年額を低水準に引き下げることで、これに見合った保険料の大幅な値下げを行うという非常措置をとった。 １９５４年の新厚生年金保険
- レポート 福祉学 厚生年金 歴史 制度改革
550 販売中 2007/02/02- 閲覧(1,683)
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日本の年金についての課題
- 日本の年金についての課題： 年金記録問題： 「未統合記録5000万件」「オンラインシステム上の入力ミス」「コンピューターに記録がない」「保険料を納めた旨の本人の申し立てがあるにもかかわらず、保険料の納付の記録が台帳などに記録されていないケースがある。」 例：無年金：入力ミスで１３年 ７３歳、記録見つけ受給資格 厚生年金保険料の納付期間がひと月だけ足りないとされ、無年金だった東京都内の男性が今月、漏れていた記録を見つけ受給資格を回復した。６９年に勤めた会社の記録に、誤った名前の読みが入力され放置されていた。社会保険庁は１３年前にさかのぼり、月額７万５０００円を支給する。ずさんな記録管理による「宙に浮いた年金」問題で、最も深刻な「無年金とされている人」の記録が訂正され、受給資格を取り戻したのが明らかになるのは初めて。（毎日新聞 2008年7月22日） 厚生年金記録の氏名は７９年以後に漢字から片仮名に変更されたが、社保事務所の入力・転記ミスなどに加え、社保庁が本人に確認しないまま漢字変換ソフトで字を置き換えたことなどから、誰のものか分からない「宙に浮いた年金」が大量に発生したことが明らかにな
- 日本 年金 社会保障 社会 企業 高齢者 医療 都市 障害者 問題
全体公開 2009/08/20- 閲覧(2,528)
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我が国の年金制度
- 日本の年金保険制度は、厚生年金保険、国家公務員共済組合、地方公務員等共済組合、私立学校教職員共済、農林漁業団体職員共済組合、国民年金の６つの制度に分かれ、国民年金以外は被用者保険である。わが国では「国民皆年金制度」とされており、全国民共通の基礎年金（老齢年金、障害基礎年金、遺族基礎年金）を支給することとなった。1985年の年金改革は、基礎年金導入による年金制度の一元化、給付水準の適正化と将来の負担増の緩和、被用者の妻のすべてに国民年金加入を義務付けたことなどが中心となっている。被用者の被扶養配偶者（第3号被保険者）の保険料は、夫の加入する被用者保険の保険者が負担する。20歳以上の学生は、1991年4月から国民年金に強制加入となったが、保険料の免除は、一般の被保険者とは異なる学生独自の免除基準が設けられている。2000年4月から、学生本人が一定所得以下の場合、申請に基づき保険料の納付を要しなくなった。10年間は追納可能だが、追納しない場合、その期間は資格期間には算入されるが、年金額には反映しない。 1994年の改正では、65歳未満の老齢厚生年金の受給者で、雇用保険の給付を受けている人への厚生年金支給が停止となった。また、過去の標準報酬月額の再評価は、現役世代の名目賃金（標準報酬月額）の伸びに応じた方式から、税や社会保険料を差し引いた手取り賃金（ネット所得）の伸びに応じたネットスライド方式に改めた。 厚生年金保険は、民間事業所に勤務している65歳未満の従業員が対象である。基礎年金に上乗せして、報酬比例の給付支給に改められ、二階建ての年金制度に再編成され、共済年金は、厚生年金相当分と職域年金相当分とからなる三階建て制度体系に改められた。厚生年金保険の事業に要する経費のうち国庫負担は、事務費のほか、原則として基礎年金の拠出金総額の３分の１である。
- レポート 福祉学 国民年金 厚生年金保険 皆年金 雇用保険 私立学校教職員共済
- 550 販売中 2005/07/26
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日本の年金改革について
- 平成１６年６月５日、年金制度改革関連法案が成立した。年金の給付と負担の見直しが行われ、保険料固定方式とマクロ経済スライドが導入される結果となった。 保険料固定方式について説明する。現在、厚生年金の保険料率は１３．５８％（労使折半）で、国民年金：１３，３００円であるが、厚生年金は平成１６年１０月より毎年０．３５４％（本人０．１７７％）ずつ段階的に引き上げられ、国民年金は平成１７年４月より毎年月額２８０円（平成１６年度価格）ずつ段階的に引き上げられ、平成２９年度以降には厚生年金の保険料率は１８．３０％（労使折半）、国民年金は１６，９００円（平成１６年度価格）となる。 続いてマクロ経済スライドについて説明すると、年金額の改定にマクロ経済の視点を取り入れて、少子化による労働力人口の減少や平均余命の延びを年金額に反映させる仕組みである。現在の年金制度では、新規裁定時に１人当たりの平均賃金の上昇率に合わせ昔の賃金に再評価率を用いて現在の水準に直し、また、毎年度物価の変動によって年金額を改定している。しかし、マクロ経済スライドが導入されると平均賃金の上昇率や物価の変動率から労働力人口の減少率や平均余命の延びを控除し、年金額を改定することになる。つまり、その時々の現役世代の賃金水準の上昇や物価の上昇をそのまま額に反映させずに年金額の伸びを抑制させることから、年金の価値が下がることになるのである。 年金の負担が増え、給付が減らされるような改革は誰だって喜ばない。政府は国民の将来の生活についての十分な援助をしていないことになる。ところが、政府の改革案は将来の安心を確保するどころか、少子化が予測した以上に進めば、制度そのものが根底から崩れてしまう危うさが伴う。
- レポート 福祉学 年金制度 マクロ経済スライド 未納問題 少子化
- 550 販売中 2005/11/13
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「厚生年金を廃止し、公的年金は全額租税を財源とする基礎年金のみとすべきである」との意見の是非
- 2004年の年金改正法による年金改革の残された課題として、年金制度の一元化がある。国民年金と被用者年金を一元化し、尚かつ、財源を租税とする案への代表的な意見の是非を以下にまとめる。 年金の一元化の主なメリットとは、①「負担と給付の公平性の確保」である。基礎年金は、現在、給付額の算出方法は統一されているが、保険料額や徴収方法は不統一である。一元化によって、職業・職種により分立する制度間の負担水準や給付水準の格差を是正できる点に意義がある。②「年金財政の安定性確保」である。制度が分立していると、産業構造や就業構造の変化の影響を受けやすい。各種年金が一元化され、財政単位が拡大すれば加入者数が多くなり、産業構造や就業構造の長期的な変化による加入者と受給者のバランスの変動が縮小されることから、年金財政の安定において意義がある。
- 経済 年金 制度 変化 意義 方法 消費 消費税 事業 就業
- 550 販売中 2009/06/29
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学生無年金訴訟について
- テーマ設定の理由 最近、「年金」の話題について、ニュース等でも頻繁に耳にすると思う。「年金」と聞いてどのような印象を受けるだろうか。若者の多くはまだまだ先のこと、どうせもらえないから興味はないという人が多いかもしれない。しかし、何も「年金」とは老後に限ったものではないのである。 また、無年金とは過去の問題と思われがちであるが、学生が強制加入になったのも平成3年であるし、学生の猶予制度が導入されたのも平成12年と極最近のことなのである。 すなわち、無年金の問題とは未来の問題でもなければ過去の問題でもない、現在の問題なのである。そして、実は「年金」とは私たちにとっても大変身近なものなのである。そこで、学生無年金の問題を通して、「年金」についての理解を深めたいと思い、このテーマを選択した。 ＜中略＞ ?強制加入後の課題 社会保障の特徴である強制加入は、被保険者資格の強制的な付与と保険料の負担を強制することに帰着するといえる。しかし、国民年金の場合、被保険者資格を強制的に付与されるとしても、それを実質化する保険料の負担は被保険者自らの申告および納付によって資格担保されない。 国民年金における被保険者の把握は、先にも述べた被保険者からの届け出のほか、特に二十歳に到達するものを把握する場合には、住民票に依拠していると言われる。けれども、住民票による情報により保険料の徴収事務を遂行するには限界がある。国民年金制度に関する不振に基づき、住民票の届け出をすることなく転々と住所を変更する場合はもちろん、住民票の届け出についても転職などに伴う手続きに関する無理解により、被保険者資格の取得届を怠った場合には、保険料の負担を免れてしまうからである。このようにして、被保険者となるべきものの意図に関わらず、保険料の滞納が発生してしまう。これが年金空洞化の一つの原因である。しかも、保険料を滞納することが自らの老齢基礎年金額に反映されるという理論によってしか、保険料の滞納を抑制し得ないとすれば、国民年金は強制加入という名に値しない制度システムと言わざるを得ない。
- レポート 福祉学 無年金訴訟 福祉政策 無年金
- 550 販売中 2005/10/15
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年金制度の現状と課題について
- 現在の日本の年金制度は、３階建てとなっており、原則として20歳以上60歳未満の日本に居住するすべての国民は、国民年金に強制加入し、資格期間が25年以上ある人が、65歳になった時に１階部分として老齢基礎年金を受給することができる。 サラリーマンや公務員などには、厚生年金や共済年金に企業や組織が強制加入しなければならず(労使折半)、１階部分の老齢基礎年金に加えて、２階部分の老齢厚生年金や退職共済年金を受給することができる。 この他任意の選択により、３階部分の国民年金基金や確定拠出年金に、企業では社員のために各種の企業年金に加入して掛金を拠出し、老後に受給することができる。 また障害を負った場合に
- 日本 企業 年金 問題 障害 制度 改革 国民 記録 保険
- 550 販売中 2009/01/06
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公的年金の現状と課題について
- 現在、国民の最大関心事項として、公的年金の問題がある。定年後の生活を支える最たる社会保障ではあるが、給付水準の低下による将来への不安、また相次ぐ不祥事の発覚など、問題が山積している。そこで、公的年金の現状と課題について述べる。 わが国の公的年金制度は、国民年金、厚生年金、共済年金等の３種類である。まず、国民年金は20歳以上60歳未満の全国民を対象としており、加入者は、第１～３号被保険者と３つに分けられる。この第２号被保険者のうち、会社員を対象とした厚生年金や、公務員を対象とした共済組合は、職場で加入する年金であり、それぞれの基礎年金に上乗せされて支給される。そのために日本の年金制度は、家
- 社会保障 社会 年金 高齢化 問題 課題 国民 改正 保険 国民年金 公的年金
- 550 販売中 2008/03/31
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