連関資料 :: 就業規則
資料:28件
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就業規則（子会社用）
- 就業規則 （目的） 第１条 この就業規則は、従業員の労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めるものである。 （服務の遵守） 第２条 従業員はこの規則を遵守し、業務上の指示命令に従うとともに、誠実に自己の業務に専念し、互いに協力して職場の秩序を維持しなければならない。 ２ 従業員は職場内のみでなく、職務に関連する全ての場所において、性的言動により他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 （採用手続及び提出書類） 第３条 会社は、就職を希望する者の中から選考して従業員を採用する。新たに採用した者については、採用の日から３ヵ月間を試用期間とする。また、会社が指定する書類を会社の指定した日までに提出しなければならない。 ２ 前項の規定に基づき会社に提出された書類は、配置及び賃金その他処遇の決定、租税、社会保険その他の関係法令に基づく手続、会社の人事政策及び雇用管理の目的のために利用する。 （労働時間及び休憩時間） 第４条 所定労働時間は、１週40時間、１日８時間とする。 ２ 前項の定めにかかわらず、業務上必要があるときは、労
- 社内規定 会社規則
全体公開 2008/11/18- 閲覧(1,760)
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飲食店舗就業規則サンプル
- 社員の就業規則をベースにして、できるだけ社内ルールが煩雑化しないようにしています。賃金、退職金、育児・介護休業、出張等は別規程としています。なお、平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
- 就業規則 飲食店
- 全体公開 2010/07/18
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店舗パートタイマー就業規則サンプル
- 社員就業規則（飲食店舗就業規則）をベースにしています。15歳（高校生）からの採用を取り入れています。賞与および退職金は支給しない。平成22年4月の労基法改正について、割増率および年次有給休暇の時間付与は導入していません。
- 就業規則.パートタイマー.飲食店舗.15歳から
- 全体公開 2010/07/18
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念書（就業規則違反をしない旨）
- 株式会社 ○○○○○ 代表取締役社長 ○○○○○○ 殿 念 書 私は、今後いかなる場合も就業規則を遵守し、違反行為をしないことをお約束いたします。再びこれに反した場合、懲戒処分となることに不服を申し立てません。 平成○○年○月○日 所属 住所 氏名 印 （自署/捺印） 以 上
- 違反行為 契約書
- 全体公開 2008/10/09
- 閲覧(4,566)
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社内通知書（就業規則の改定）
- 平成 年 月 日 総務部 ○○○○ 就業規則の一部改定について 就業規則の一部改定が決定されましたので連絡いたします。なお、改定実施は平成○年○月1日からとなります。 記 第２章 第5条 3項 （マイカー通勤費支給額） 改定前 通勤距離が片道 5Ｋｍ未満 月額 2,500円 通勤距離が片道 5～10Ｋｍ未満 月額 5,000円 通勤距離が片道 10～20Ｋｍ未満 月額 9,000円 通勤距離が片道 20Ｋｍ以上 月額 15,000円 改定後 通勤距離が片道 5Ｋｍ未満 月額 3,000円 通勤距離が片道 5～10Ｋｍ未満 月額 6,0
- 通知書 告知書
- 全体公開 2008/10/13
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解雇通知書（就業規則違反）
- 解雇通知書 当社は後記の理由により平成○○年○○月○○日付で貴殿を解雇いたしましたので通知いたします。なお、解雇予告手当は、平成○○年○○月○○日以降いつでもお支払いいたしますから、当社会計窓口にてお受け取り下さい。 記 貴殿は平成○○年○○月○○日に○○○○をしておりますが、上記行為は当社の就業規則第○条に該当しますので、同規則第○条により解雇いたします。
- 通知書 懲戒免職
- 全体公開 2008/10/27
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解雇予告通知書（就業規則違反）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します。 なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 社内通知書 不始末 不祥事
- 全体公開 2008/10/13
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解雇予告通知書（就業規則違反）
- 殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 解雇予告通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付けをもって懲戒解雇に処すことをここに通知します。 なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ）
- 解雇予告通知 労働基準法
- 全体公開 2008/10/16
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就業規則の不利益変更と労働条件
- 就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (平成4年(オ)第2112号賃金債権請求事件) (民集51巻2号705頁，労判710号12頁，判時1597号7頁) (II)みちのく銀行事件 最高裁平成12年9月7日第一小法廷判決 (平成8年(オ)第1677号地位確認等請求，仮執行の原状回復申し立て事件) (民集54巻7号2075頁，労判787号6頁，判時1733号17頁) ＜解説＞ １，就業規則の法的性質 就業規則は労働者の労働条件や労働生活に大きな影響を及ぼし、また労使がこれに従いつつ労働関係を展開してゆくことが予定されている。 就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規則によって規律されるのに対して、従前より不利な労働条件を設定する就業規則が労働契約を規律するか否かについて労働基準法は規律をおいていない。そこで、この就業規則が労働者を拘束するならば、その「拘束力」の法的根拠は一体いかなる点に存するが問題となる。 就業規則に対する
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550 販売中 2009/05/09- 閲覧(3,105)
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就業規則写し交付申請（対監督署）
- 就業規則写しの交付申請について 労働基準監督署長 殿 年 月 日 事業場名 代表者職氏名 印 昭和／平成 年 月 日に貴署へ届出済みの、弊社の就業規則の原本を保管不備のため、紛失してしまいました。そのため、今般労働時間の短縮、有給休暇制度、賃金規則、退職金規則等の見直しを検討する等、労務管理を行うにあたり支障を来している状態であります。 つきましては貴署において保管され
- 会社書式 監督署 就業規則
- 全体公開 2008/10/28
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