連関資料 :: 公的年金制度について
資料:9件
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公的年金制度の黎明
- 日本の年金制度は欧米諸国と比べて歴史が浅く、明治時代の軍人恩給がその始まりとされている。１８７５年には海軍軍人の恩給が、その翌年には陸軍軍人の恩給が開始され、続いて１８８４年には文官にも恩給制度が適用された。恩給の給付は本来国家に忠誠を尽くした軍人や役人に対する恩賞という意味で、雇用主である国が従業員である役人に退職年金を給付するというものであった。そのため個人の所得を社会全体で保障しようとする今日の年金制度の仕組みとは異なるものである。その後１９２３年には、恩給法により軍人恩給及び文官恩給の給付額の水準の統一が図られた。また１９０５年に八幡製鉄所で初の共済組合制度が設立されると、これまで恩給
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公的年金制度の現状と課題について論じなさい.
- 公的年金制度の現状と課題について論じなさい。 現在、国民の最大関心事項として、公的年金の問題がある。定年後の生活を支える最たる社会保障ではあるが、給付水準の低下による将来への不安、また相次ぐ不祥事の発覚など、問題が山積している。そこで、公的年金の現状と課題について述べる。 わが国の公的年金制度は、２層構造をなしている。第１は、２０歳以上のすべての者を対象とする基礎年金である。この基礎年金の保険料と年金額は、第２号および第３号被保険者も含めて理想的には定額といえる。第２に、民間労働者を中心に組織される厚生年金や公務員等を対象とする共済年金が存在する。保険料および年金額ともに報酬に比例するシステムを採用している。これらの厚生年金や共済年金は基礎年金に加えて支給される。 さらに、厚生年金に対する上乗せ給付を支給する厚生年金基金や確定給付企業年金が存在する。これらは企業年金ともいわれる。このほか企業型年金と個人方年金からなる確定拠出年金や、自営業者等を対象に基礎年金に対する上乗せ給付を支給する国民年金基金が存在する。これらは加入を強制される基礎年金や厚生年金などの法定給付に対して、上乗せ給
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高齢社会が進むなかでの公的年金制度について、その問題点
- 日本における公的年金制度の起源は、軍人や官史を対象にして明治の初期から中期にかけて創設された恩給制度で、全額租税負担で財源が賄われた。その後、明治末期から順次、官業労働者に対する共済組合制度が創設され、共済年金制度が導入された。民間労働者に対する年金、1939年の船員保険法、41年の労働者年金保険法（44年改正により厚生年金保険法となる）によって導入された。また、公務員の制度は、60年前後に恩給制度が廃止され、社会保険方式の共済年金制度に一本化された。一方自営業者等を対象として59年に国民年金法が制定され、61年４月には全面実施、国民皆年金体制が実現した。その後、70年代後半から、年金制度の公平化と安定化を目指した改革論議が高まり、85年改正で、基礎年金の導入による二階建て年金への再編成、給付水準の抑制、サラリーマンの妻の、年金権の確立、94年改正で、厚生年金の定額部分の支給開始年齢の引き上げ、2000年改正で、賃金スライドの凍結と物価スライド制への一本化、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げ等が行われた。
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我が国の公的年金保険制度の概要について解説せよ（A判定/1600字）
- 社会福祉士養成通信課程の課題です。 レポート評価A評価になります（A～Dの４段階中）。 科目名「社会保障②」 ＜内容＞ ①社会保険制度の体系と概要、②年金保険制度及び医療保険制度の具体的内容、③諸外国における社会保障制度の概要、 ＜参考文献＞ ・社会福祉士養成講座編集委員会編『新・社会福祉士養成講座 第１２巻 社会保障』中央法規、2014年 ※全文そのまま使用するのはご遠慮くださいますよう お願いいたします。
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