連関資料 :: フリーター
資料:15件
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フリーターについて
- フリーターについて考察してみる。まず、フリーターとは何か？フリーターは１９８０年代に作られた造語でフリーアルバイターの略である。学校を卒業後しても定職に就かずアルバイトを生活の糧とする独身の人々を指す。この８０年代の増加傾向は９０年代に来て加速して今は重大な社会問題に発展している。なぜフリーターは増加したのか、検証をしてみる。『労働白書』（２０００年）９７年の時点ではおよそ１７３万人で、８２年では５９万人だったのが３倍近くにまで増加している。年齢別で見ると２０代前半が最も多く、全フリーターの男性は４５％、女性は５０％が２０〜２４歳だという統計がでている。この年代の人々は何年かアルバイトとして働き、順序を踏んで正社員になるのが多かったが現在はこういったケースが次第に減少して、平均年齢が上昇している。これを専門家の間では危惧する声が多い。では、なぜフリーターの高年齢化が危ぶまれるかを考える。 その前にフリーターと言っても、多種多様なシチュエーションがある。最終学歴は、どこか。どの地域に多いのか。性別はどちらが多く閉めているのか。などを頭に入れておかなければならない。まずは学歴から考える。フリーターは上述の通り、卒業後の進路が無業、または一時的なものを指す。高卒では１４万人で卒業生の１０％、短大卒は３万人１９％の人々がフリーターになっている。大卒は１２万人、２２％と多い。この数字よりも時代の変化による割合の推移の方が重要で９０年代前半は大卒のフリーターは２万人だったのに大幅な急増が見られる。この理由としては、一時的なキャリアのモラトリアムをとり、自分の望む企業へ入りたがっている者が多くなってきているのではないかと推測されている。地域性は首都圏、関西圏に集中している。フリーターになった理由はというと、だいたい３つの大きなカテゴリーに分別される。
- レポート 社会学 フリーター 社会的損失 高齢化 正社員
550 販売中 2005/12/17- 閲覧(2,271)
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フリーターの問題について
- フリーターの定義 １９９０年代半ば以降、就職難と若者の意識の変化を背景にフリーターが急増している。今や若者の５人に1人がフリーターとも言われ、平均的には所得の低いフリーターの増加が社会全体に及ぼす影響は無視できないものになってきている。そこでフリーターの問題について自分なりの意見を述べてみたいと思う。 今は小奇麗な言葉でプータローのことをフリーターと呼び、いかにも正当な職業であるかのように世間では扱われているような気もするが、実際は束縛されるのを嫌い、責任ある仕事から逃げ、安い賃金の簡単な職種を転々とするということであり、賃金は貰うけれども自由な身というのがフリーターの定義といってよい。 普通、自分で生活できるだけの賃金を得て、そして自由に楽に生きられるのであればフリーターでもいいじゃないか、何の不利益があるのだろうと考える若者は多いだろう。しかし、僕は各人が担う責任、自己への投資という点で正社員とフリーターは大きく異なると考える。 責任というのは各個人に任されて初めて意味を持つ。上司から仕事を任され、その与えられた仕事に使命感を持って打ち込むこと、この継続によって評価され、人間は仕事に喜びを感じ、その喜びが日々の生活に潤いを与えてくれるはずだと考える。 また自己への投資というのは、自分の能力を磨くために時間と熱意を費やしているということ。ゆくゆくは大きな見返りとなって返ってくるという考え方で生きると全く違ったものになるはずだ。やはり一番の見返りというのは、キャリアではなく、キャリアに裏打ちされた自信と能力を持つことができるということなのだと思う。
- レポート 社会学 フリーター 定職 プータロー
- 550 販売中 2005/07/05
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フリーター・ニートについて
- 最近、フリーター・ニートと呼ばれる人たちが増えている。その増加の理由とニートという言葉についても考えながら、社会構造の変化がわれわれの行動・意識をどう変えていくのかということについて、フリーター・ニートを例に取り上げていく。 私たちがニートと言われて思いつく言葉は「やる気がない」、「ニートは本人や家族に問題がある」などである。しかし、これは社会的に構築されてしまったものである。 ニートと考えられているのは、無業者（専業主婦、定年退職した老人等）の中で「１５歳から３４歳までの専業主婦でない人」である。ニートは「非希望型」と「非求職型」とに分けられるが、ニートに分類される人の中で特に「非求職型」の
- レポート 社会学 フリーター ニート 不登校 労働 仕事
- 550 販売中 2007/04/15
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フリーター問題について
- （１） はじめに 現在、日本の若者を取り巻く労働環境は厳しいものとなっている。本講義でその一部の現状を知った。失業率は高く、いわゆる「フリーター」「ニート」も増加しており、これらは現代における社会問題として毎日のように各種メディアの話題の的ともなっている。世間では、若者の失業・フリーター問題において、現在の状況に陥ってしまった責任は若者にあるという考えが強い。しかし、本当にこれらの問題を、若者達だけに押し付けてよいのだろうか。もちろん若者達の自主性の低下、自立心の未発達などが要因の一つではあろう。が、今現在、この問題を解決する努力をすべきなのは、若者達だけなのだろうか。これら問題に対する政府の取り組みの一つである、『若者自立・挑戦プラン』についての意見とあわせて、考察していきたい。 （２） フリーターとは まず、フリーターと呼ばれるものたちの、実際を明らかにしたい。 厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、 15〜34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、?現在就業している者については勤め先における呼称が｢パート｣または｢アルバイト｣である雇用者、?現在無業の者については家事も通学もしておらず｢パート・アルバイト｣の仕事を希望する者 のことをいう。場合によってフリーターの定義はまちまちであったりもするが、上記の定義が最も一般的であるといえよう。 また、フリーターという名称は、リクルート社が自社の雑誌の中で「フリー（自由）」な「アルバイター」を略して『フリーター』と呼んだことから、世に広まった。 つまり、「フリーター」でいる人々それぞれの事情や背景は、この一言に集約されているのだ。世間のフリ−ターへのイメージとは裏腹に、実際にはかなりの責任感と自立心を持って働いている者もいるだろう。
- レポート 社会学 フリーター問題 フリーター 若者自立挑戦プラン 少子化 年金問題
- 550 販売中 2006/02/10
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フリーターについて（社会学）
- フリーターと一言で表現しても、その中身は多種多様である。例えるならば、大学生と一言で表現できても、私のように仕事と両立する者、専業主婦と両立する者、提携校に通う者、アルバイトをしながら生計を立て学業を行う者など、ひと括りにすることはできない。通教に通う目的についても資格取得を目指す者、大学卒業の資格を得たい者、仕事に役立てたい者など様々である。私はこの点にヒントを得て、フリーターを独自の視点から分類し、分析とその対策を述べる。 一般的にフリーターと聞くと良いイメージは持たれない。定職につかないことを「悪」と考える風潮が日本にあるためと考える。私はフリーターには大きく分けて2種類あると考える。 １つはポジティブ型（P型）である。これは、己の夢、目的に向かって自由な時間設計をするために定職に就かずに、フリーターとして生計を立てる者などである。自分の意志で、目的あってフリーターとなった者である。様々な物がマニュアル化されつつある日本社会の中で、己の意志をしっかり持っている点を、私は評価する。 もう1つがネガティブ型（N型）である。こちらは就職浪人を中心とし定職に就く意志があるのにつけない
- レポート 社会学 大学 教養 フリーター
- 770 販売中 2006/11/25
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フリーターを作っているのは誰だ。
- （１）はじめに 現在、日本社会において急激に議論が繰り広げられている“フリーター”。彼らのフリーターでいる理由は様々だ。本当にやりたいことを見つけるためにフリーターという生き方を選ぶ者、自営業の行き詰まりによりフリーターになる事を余儀なくされた者、どんな仕事も続かずにフリーターでしかいられない者･･･。彼らの生活と、それを取り巻く企業・日本社会の現状を伝えるドキュメンタリー番組であった。 （２）番組概要 フリーターの著しい増加は社会問題となっているが、中でも製造業におけるフリーター数は100万人を超える。製造業では、たいていの仕事は機械に任せているが、携帯電話などモデルチェンジの激しい業界では、そのたびにモデルに合わせた機械を作ると採算が合わず、コストがかさむのだ。フリーターを積極採用する事で20％のコストダウンになるという。 また、フリーターと企業をつなぐ事業務とした『請負会社』がある。企業に“人材”を派遣する派遣会社に対し、請負会社はあくまで“仕事”を丸ごと請け負う形で業務を遂行するため、企業側のニーズに応え続けるためには、仕事量に合わせた臨機応変な人員調整・異動が必要なのだ。 このような製造業界企業と請負会社にとって、フリーターの存在は非常に都合がいい。解雇する事も比較的容易であり、仕事にあわせて雇う事ができるからだ。今まで製造業を担うには技術が必要であるため、労働者の派遣は法によって禁止されていたが、以上のような企業社会の現状を背景に法体系も緩和された。 雇われるフリーターは、言われるがまま不安定な生活を送る者が少なくない。職場も業務内容も変化が激しく、将来につながるような技能が身につく事はない。また、働いた時間が全てであり、仕事に取り組む姿勢や業務成果は給与に反映されない。生活のために残業がしたくても仕事が無ければできないし、安定した収入は全く期待できない。
- レポート 社会学 フリーター ニート 教育 社会 イメージ
- 550 販売中 2006/02/10
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正社員とフリーター
- ここ数年、フリーターという言葉をよく耳にするようになった。多くは２０代前半の若者である。労働経済白書によるとフリーターとは、次のように定義されている。年齢が１５歳から３４歳であること。現在している仕事が「アルバイト」または「パートタイマー」であること。男性については連続就労年数が１から５年未満、女性については未婚で仕事を主にしている者であること。高卒や専門学校卒の若者がかなり占めるが、不景気に新卒者の採用の削減によって、大卒の若者にも増えているという。ニュースなどでもたびたび取り上げられ、大きな社会問題となっている。 フリーターは、辞書では「定職につかないで、アルバイトをやりながら気ままに生活しようとする人」と定義されているが、実際にはやむを得ずフリーターになったという人も少なくない。また、夢があり、その実現のためにフリー他をしている人たちもいる。このことから、フリーターをいくつかののタイプに分けて考えるところもある。それは研究期間によって違う。 なぜフリーターが問題かというと、それには賃金の問題が大きく関わっている。企業からすれば、フリーターはありがたい存在である。人件費が抑えられるし、なにかあれば解雇もしやすい。しかし長い目で見るとどうだろう 正社員とフリーターの違いには、まず給料がある。正社員の労働コストとしては、毎月決まって支給される給料（基本給や諸手当）に加え賞与や年末手当があり、現金給与のほかのも福利厚生や退職に関するものもある。育児休業制度なども利用でき、しかもその間は一定の所得は保証されている。最初のうちはアルバイトも正社員並みに長く働けば同じくらいの給料が手にすることができるため、自由なフリーターのほうがよいと考える人も少なくない。しかし、基本的な給料以外のところでフリーターは正社員の給料と格差があるし、それは年を追うごとに広がっていくのである。
- レポート 経済学 フリーター 労働 正社員 アルバイト 若者
- 550 販売中 2006/01/31
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ニート・フリーター対策
- 働くことの意義とニート、フリーター対策 １ 働くこととは わが国では戦後、朝鮮特需を機に急速に経済が発展し、東洋の奇跡とまで言われた高度経済成長期が 続いた。その後もバブル景気崩壊まで安定成長を続けてきた。このような好景気を生み出し、そして持 続させてきた背景には世界各国からエコノミックアニマルとまで皮肉られた労働者の苦労がある。 現 在の日本のイメージを作り上げたその世代の労働観というものは、無論、「一生懸命働くことこそが美徳 である」というものである。しかし、その考えを保持してきた結果、８０年代からは英語にもなった「過 労死」が激増し、労働関連法も労働者の人権に配慮するという傾向があった。そして、こうした長時間 労働や過酷な労働はよくないといった風潮の中で育ってきた世代が、現在の２０代から３０代前半にあ たる。 したがって、極端に分類すると、現在の４０代以降の世代は働くことこそ美徳であると考える人が多 く、他方、２０～３０代の世代は、働くことだけが人生でなく、人生というものは楽しむものであると 考える傾向にある。そして、現在、４０代以降の上司の下に入社した２０代の新入社員がつ
- 行政 ニート フリーター 働く 労働 雇用 公務員 行政法 行政学 社会学 法学
- 550 販売中 2008/12/29
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フリーター予備軍 大学生
- 1.フリーターとは? まず、フリーターとは何か。フリーターとは、 フリー・アルバイターを略した英独混在和製英語。若者の定職離れを指す言葉として1980年代後半から使用される。総務省は｢15〜34歳の若者（ただし、学生と主婦を除く）のうち、パート・アルバイト（派遣等を含む）及び働く意志のある無職の人｣と広く定義。90年の183万人から10年余りで417万人（2001年）に急増。（知恵蔵2004） と、されている。フリーター人口がこれだけ増えているにもかかわらず、フリーターに対する世間の目は未だに冷たい。似たもので、最近認識が上がってきているNEET（Not in Employment, Education or Training）があるが、NEETの方は働く意志がない、という点で大きく異なる。就業意欲があってもなお、扱いが定職者と大きく違うフリーター。この違いは何故生まれるのか。 ２． フリーターの位置するところ 正社員より賃金が安く、時に厚生年金、雇用保険などの制度がない。学生アルバイトならまだしも、その仕事で生活をしているフリーターには不利な条件だ。裏を返すと、雇用側にとっては、リストラクチャリングで経費削減、人件費削減をしなければならないので、同じ時間働けるのであれば、フリーターを雇った方が断然お得、な訳である。 フリーターの年収が106万円に対し、正社員なら387万円。生涯賃金に換算すれば、高卒フリーターが5200万円しか稼げないのに、同じ高卒の正社員は2億1500万円を手にする。その差は四倍以上だ。（『讀賣新聞』2004年12月16日 朝刊） つまり、生涯賃金が1億6300万円も違うということである。それに国民年金と厚生年金の差が加わると、四倍では済まないだろう。この賃金差は、会社に留まるか、留まらないか、の違いではないだろうか。いつ辞めるかわからないフリーターの賃金と、正社員の賃金を同じにするわけにいかないのは周知の事実である。
- レポート 社会学 フリーター ニート 中途退社
- 550 販売中 2006/01/05
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フリーターと正社員の格差
- フリーターと正社員では、一生涯で２億２０００万円の賃金格差があるという。 厚生労働省の「賃金構造基本調査」の調査によると、１５〜３４歳の正社員の平均年収は３８５万円だ。同上の歳のパート・アルバイトの平均年収は１０５万円となる。 （※但し、派遣社員や製造現場の請負作業員などフルタイムでバリバリ働くフリーターの年収は、パート・アルバイトより高く、フリーター全体の平均年収を１４０万円位と押し上げる） フリーターの問題点として、正社員になっていれば稼げた賃金が手に入らないのみならず、その間に技能を修得・貯蓄できないことで生涯賃金の格差も広がる。
- レポート 経営学 フリーター 正社員 ニート
- 550 販売中 2006/05/24
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『脱フリーター社会』についての考察
- 現在、日本の若者を取り巻く環境は厳しいものとなっている。失業率は高く、フリーターも増加しており、これらの問題は現代社会の課題となっている。世間では、若者の失業・フリーター問題において、現在の状況に陥ってしまった責任は若者にあるという考えが強い。 厚生労働省の『労働経済白書』(平成15年版)によると、フリーターとは、15〜34歳で既に学校を卒業している者(女性の場合は未婚者)のうち、?現在就業している者については勤め先における呼称が｢パート｣または｢アルバイト｣である雇用者、?現在無業の者については家事も通学もしておらず｢パート・アルバイト｣の仕事を希望する者、のことをいう。フリーターという言葉をよく聞くようになったのは1990年代に入ってからのことだが、ここ10年でフリーターの数は約２倍になっている。そして現在、その人数はさらに増え続けている。フリーターの数は2002年時点で209万人である。その性別内訳は、男性が94万人、女性が115万人であり、年齢別に見ると、20代前半が92万人と最も多く、20代後半が62万人、30代前半が29万人というように年齢が高くなるにしたがって徐々に減少している。また、学歴別に見ると、中高卒が139万人、短大及び高専卒が43万人、大学及び大学院卒が27万人と、中高卒が圧倒的に多い。つまり、フリーターの多くが高校中退・高卒の20代前半である、と考えられる。 しかし、その労働状況は決してよいものではない。パート・アルバイトが担当する業務は主として定型的・補助的なものであり、基幹的・専門的な業務を行うことはほとんどない。また、正社員に比べて労働時間も短い。これらが正社員との働き方の間の収入格差としてフリーターを直撃している。現在パート・アルバイトとして働くフリーターのうち、７割強の者が正社員形態を志向していることとあわせて考慮すると、この状況はフリーターにとって深刻な問題であると思う。
- レポート 経済学 フリーター 失業 ワークシェア
- 550 販売中 2005/10/26
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