連関資料 :: 憲法
資料:718件
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日本国憲法 題二設題
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表現の自由について
憲法は「言論、出版その他一切の表現の自由」を保障しています。つまり、言葉、文字による表現をはじめとして、音楽、演劇、絵画などの芸術的な表現にも及ぶ。又、人に何らかのメッセージを伝えるには、それに先立って様々な情報を手に入れる自由がなければならない。このため、表現の自由の保障は、必然として「知る権利」や「取材の自由」の保障につながっていかなければならない。
「知る権利」が今日強調されるのは、公権力に対して情報の公開が求められる場面である。公権力は膨大な情報をもっており、そこには私達に関する個人情報や政治的判断に欠かせない性質の情報が含まれている。このため「個人情報保護法」
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佛教大学
レポート
日本国憲法
550 販売中 2008/05/01
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国際法-憲法に違反して締結された条約
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国際法
憲法に違反して締結された条約の効力について論述しなさい。
1.はじめに
今日、条約の締結、国内実施及び効力を巡って、憲法と条約の関係を理論的にどのように解決
するかは、憲法学でも国際法学でも重要かつ困難な課題である。この問題の解決のためには憲
法を中心にその解釈や国内裁判所の判決から接近する憲法学的アプローチと国家間の実行を中
心に接近する国際法学的アプローチの両方が可能となる。しかし、憲法規定と国家間の実行が複
雑に関連し合って、その締結、国内実施及び効力が導かれる条約について、分離して検討するに
は限界がある。
国家機構が専制制度の時代では、条約締結の専権も君主に属し、締結する条約が国家を拘束
し、その実施も君主によって確保された関係から締結者、締結手段及び効力の問題が疑問視さ
れることが少なかった。ところが、立憲制度に基づく三権分立が確立してくると、三権のうち、どの
機関が条約締結の権能をもち、どのような手段によりそれを実行するかについて明文が置かれ、
チェックアンドバランスの実際から憲法的制約が厳格となってきた。今日の多くの憲法では、条約
の締結権を行政府に与え
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憲法
条約
国際
法学
国家
問題
行政
国際法
民主主義
基本原理
550 販売中 2009/05/28
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慶応法学部(通信)合格レポート 『憲法』
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このレポートはマイナンバー法と特定秘密保護法について、憲法学の観点から論じています。
※このレポートは以下のレポートに収録されているものと同じ内容です。
慶応義塾大学法学部(通信)合格レポート集
http://www.happycampus.co.jp/docs/938478183489@hc15/122970/
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慶應
憲法
マイナンバー
番号法
特定秘密
プライバシー
550 販売中 2015/12/30
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日本国憲法における生存権の保障について
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1・憲法第25条と生存権
生活保護法の本来のあり方を検討する場合、一番先に考えなければならないのは憲法第25条である。なぜならば、生活保護制度は、憲法第25条の生存権を具体化し、これを現実的な権利として認めた制度だからである。
即ち、この法の第1条には、「この法律は、日本国憲法第25条に規定する理念に基き、国が生活に困窮する全ての国民に対し、その困窮の程度に応じ、必要な保護を行い、その最低限度の生活を保障するとともに、その自立を助長することを目的とする」とある。従って、この法律が第一に目的としているのは、最低限度の生活を保障するということであるといえる。
2・生存権の法的性格
憲法第25条1項は、「全て国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と規定する。この生存権は、すべての社会権の基礎をなすものと考えられるが、その法的性格について下記の学説が対立している。
(1)プログラム規定説
この説は、
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レポート
福祉学
生活保護法
生存権
裁判的保障
抽象的権利
具体的権利
5,500 販売中 2005/07/26
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日本国憲法における労働基本権とは
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日本国憲法では、基本的人権の保障を柱の一つとしているが、基本的人権のうち、労働者の権利を保障しているのが、労働基本権である。労働基本権とは、労働者が生存確保のために認められている権利のことで、労働条件・労働環境の促進、または維持を求める行為に係わる基本的権利のことである。権利の具体的内容は、自主的に労働することを妨害されない権利、労働組合を結成・加入する権利、労働組合加入を強制されない権利、雇用者と団体交渉を行なう権利、合法的に争議を行なう権利などである。実際にどのような権利が保障されているかは、国や地域によって様々であるが、国によっては、労働基本権を認めない国や著しく制限している国などもある。
労働三権とは、日本国憲法二十七条の勤労権、および憲法二十八条の労働三権を合わせて、そう呼んでいる。本来、人間は互いに対等であるため、労働者と使用者も対等な立場で労働条件について、交渉・決定できるはずである。労働者が人間らしい生活を求め、労働条件について、使用者と実質的にも対等な立場に立って交渉できるようにするために認められた労働者の権利が、いわゆる、労働三権である。勤労権は、「すべて国民は、勤
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政治学
基本的人権
労働三権
労働法日本国憲法
550 販売中 2008/01/02
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新しくなった
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