資料:1件
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女性の労働慣行
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労働慣行を変えれば女性の就業率は上がるのか はじめに 日本の雇用慣行は基本,新規学校卒業者のみを正規従業員として採用し,特別な場合を除いて定年まで雇用する制度である「終身雇用制」と,そのもとで賃金の額が労働の内容や能力よりも勤続年数の長さに比例する「年功序列型賃金...
550 販売中 2013/06/26- 閲覧(838)
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