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連関資料 :: 評価表

資料:12件

  • 人事評価フォロー表
  • 人事評価フォロー表 　　年　　月度人事評価 氏名 所属 役職 等級 評価期間 決裁 年　月　日 ～　年　月　日 今回の人事評価について記入の上、社長宛に提出して下さい。 1)今回の評価結果は納得のいくものでしたか？納得できていないとすればどのような点でしょうか？ 2)上司はきちんと説明してくれましたか？またどのような説明が欲しかったですか？ 3)上司とあなたとで、業績や行動実績について認識や理解の違った点を挙げて下さい。 4)上司は普段からあなたの目標や解決すべき課題を共有、フォローしていましたか？ 5)あなたの次期の目標や期待を述べて下さい。 6)その他意見等あれば記入して下さい。
  • 会社文書 人事評価
  • 全体公開 2008/09/18
  • 閲覧(1,302)
  • 派遣社員評価表
  • 派遣社員評価表 年　　月　　日 部署：　　　　　　　　　 担当者名：　　　　　　　　　 派遣会社名 派遣社員名 評価：A=良好　B=普通　C=劣る 項　　目 内　　容 評　　価 勤　務　状　況 始業時刻、終業時刻をきちんと守っているか。遅刻や私用外出はないか A　B　C 規　律　性 会社の指示命令に正しく従って仕事をしているか。職場のルールをきちんと守っているか A　B　C 協　調　性 他の社員とよく協力協調して仕事をしているか。自分勝手なところはないか A　B　C 積　極　性 与えられた仕事に積極的に取り組んでいるか。仕事に対する熱意、意欲は感じられるか A　B　C 責　任　性 仕事につい
  • 会社文書 人事 社員評価表
  • 全体公開 2008/10/08
  • 閲覧(15,368)
  • 派遣会社選定評価表
  • 派遣会社選定評価表 年　　月　　日 部署：　　　　　　　　　 担当者名：　　　　　　　　　 派遣会社名 評価内容 □料金／ □料金／ □料金／ □経営基盤／ □経営基盤／ □経営基盤／ □経営内容／ □経営内容／ □経営内容／ □派遣実績／ □派遣実績／ □派遣実績／ □クライアント／ □クライアント／ □クライアント／ □社内組織／ □社内組織／ □社内組織／ □派遣社員の教育制度／ □派遣社員の教育制度／ □派遣社員の教育制度／ □サービス／ □サービス／ □サービス／ □対応／ □対応／ □対応／ □営業社員／ □営業社員／ □営業社員／ □社内の連絡／ □社内の連絡／ □社内の連絡／
  • 会社文書 人事 派遣会社選定評価表
  • 全体公開 2008/10/08
  • 閲覧(5,688)
  • 取引先選定評価表1
  • 取引先選定評価表（1/2） 平成○○年○○月○○日作成 分類 評価項目 非常に良い（８点） 良い（４点） 普通（３点） 注意（２点） 非常に注意（１点） 経営力 1)得意先に友好的である 2)社員に友好的である。社員の出入りが多い 4)女性の役職がいる 5)情報提供が多い 6)お中元お歳暮、またはアフターサービスがある 営業力 1)売り場や販売店に対する指導がしっかりしている 2)売り場や販売店に対するフォローがしっかりしている 3)販売員や小売店とのコミュニケーションがしっかりとれている 4)売り場づくり、販売提案力がある 5)商品の入れ替え等、柔軟性がある 商品力 1)商品に魅力がある 2
  • 会社書式 会社文書 営業 取引先選定評価表
  • 全体公開 2008/09/30
  • 閲覧(4,122)
  • 取引先選定評価表2
  • 取引先選定評価表 平成○○年○○月○○日作成 項目 合 否 １．資産状況 1)自己名義、または、会社名義の店舗建物がある 2)自己名義、または、経営者名義の住居がある 3)倉庫などの、仕様スペースがある 4)会社名義で、営業車を数台持っている 5)商品の在庫量は適正である ２．経営能力 1)ギャンブルをしない 2)生活は堅実である 3)家庭は円満である 4)いつでも連絡がとれる 5)勉強熱心であり、技術面、資格なども充分である 6)経理に目が行き届いている 7)常識を持っている 8)周囲からの評判はとても良い 9)従業員から信頼されている 10)社員数は適当である ３．金融能力 1)支払日は一
  • 会社書式 会社文書 営業 取引先選定評価表
  • 全体公開 2008/09/30
  • 閲覧(3,156)
  • 取引先適性評価表1
  • 取引先適性評価表(1/2) 作成日： 所属：　　　　　　　　　　作成者： 企業名 代表者氏名 企業形態 所在地 業種 権利関係 土地 自・社有・借 電話 建物 自・社有・借 FAX 住居店舗 同・別 URL 評価内容 診断勧告の要点 評価 1 (A)経営者経営能力 職務経験・合理化意欲・管理能力・ 専従度・後継者 1.2.3.4.5 2 協調性 商店会・同業組合での活動・ 共同事業の利用・コミュニティ意識 1.2.3.4.5 3 信頼度 人格・健康・業界での地位・家族・友人・ 生活態度 1.2.3.4.5 4 (B)企業活動企業の成長性 立地条件・成長商品・業界動向・ 能力開発と組織強化 1.
  • 会社書式 会社文書 営業 取引先適性評価表
  • 全体公開 2008/09/30
  • 閲覧(4,617)
  • 貸借対照表の基本フォーム、流動･固定の分類、資産の評価基準、貨幣性資産と費用性資産の評価
  • １、貸借対照表の基本フォーム 勘定式の貸借対照表で、資産の部が左側（借り方）に記載され、負債の部と資本の部が右側（貸方）に記載される。貸方の負債の部と資本の部が資金の調達源泉を、そして借り方の資産の部が資金の運営形態を示している。具体的に言うと、負債の部は、企業が銀行から借入金と形で調達した資金や、社債権者から調達した資金などを示している。一方、貸方の資本の部は、基本的には企業の株主から調達した資金を示す。 資産の部は、現金、預金、備品、設備、土地など、実際に企業がどのような形態で資金を運営しているかを示す。 資産＝負債＋資本という関係にあることに注意してもらいたい。この等式は貸借対照表等式と呼ばれる。 各パートには現金、預金をはじめとする複数の勘定科目が表示されているが、それらは雑然と並べられているわけではない。一定の法則にしたがって、いくつかのグループに分けられて表示されている。 資産の部は、流動資産･固定資産･繰越資産の3つに、そして負債の部は、流動負債･固定負債の2つに分類される。また資本の部は従来、その源泉にしたがって払込資本と留保利益に区別されていたが、2005年12月に
  • 日本 経済 企業 評価 基準 金融 市場 会計 価値 方法 貨幣性資産 費用性資産 資産 貸借対照表 流動･固定.
  • 880 販売中 2009/08/17
  • 閲覧(2,920)
  • パンフレット 「尿失禁のある方へ：今日から始めよう肛門しめ運動、会陰運動評価表」
  • パンフレット 「尿失禁のある方へ：今日から始めよう肛門しめ運動、会陰運動評価表」 目的 患者が戸惑いなく、正しい肛門しめ運動が行えるため。また、肛門しめ運動を開始し、尿失禁量が軽減したか、患者の反応などを評価するため。 対象と対象とする期間 肛門しめ運動が必要な患者（腹圧性尿失禁の患者、前立腺手術後に尿失禁が生じた患者）の尿失禁が消失するまで。また尿失禁が生じないよう予防的に行う。 主な内容 骨盤底筋郡の解剖 肛門しめ運動の方法 評価表：尿失禁量、回数、患者の反応、評価を記入する。 使用方法 初回は、担当看護婦がパンフレットを用いて説明しながら、患者に行ってもらう。 きちんと肛
  • 運動 評価 指導 看護 方法 パン 看護学 指導過程 指導計画 看護指導 退院指導
  • 550 販売中 2009/04/07
  • 閲覧(2,528)
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