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雇用で検索した結果:184件
な状態に回復すること(a、医学的治療や理学療法および心理療法によって,ノーマルなあるいは最適な健康状態や建設的な活動力を回復させること,b、障害者や弱者に対し,職業的カウンセリングや訓練により役に立つ雇用 ... 治療や訓練によって,ノーマルなあ...
その中で女性の社会進出に対して男性 中心の社会の在り方を考え直し、男女雇用機会均等法に基づいて採用、昇給、昇進等において 差別が起こらないように法から男女平等を強化してきた。 ... 応募が始まり、様々 な会社の情報を見ているが「女性でも管理職に...
フリーターは会社にとって安い賃金で雇用でき、低コストにつながるが、フリーターばかりを雇っていると将来になって日本を支えていく人材を育てていくことができないということに繋がる。
1905年にはアメリカの医師・キャボットが、マサチューセッツ総合病院に最初のソーシャルワーカーを雇用した。
ただし、よく陥りがちな年功制は封建的であるとか、終身雇用の時代は終わったなど価値論的で、なおかつ各論的な議論は展開しない。 ... その典型的な事例としては、終身雇用は企業の利益を圧迫するとか、成果主義に移行すべ...
長期間雇用 雇用慣習 個人志向―個人責任 集団志向―個人責任 意思決定と伝達 機能的参加 全人格的参加 組織参加の条件 低コンテクスト社会 高コンテクスト社会 文化的特色 米国の経営システム 日本の経営 ... ...
社会福祉士通信講座です。 課題:「わが国における労働の現状と課題について述べなさい。」 評価:80点/100点
「女性の人権問題」 男女平等の理念は、日本国憲法に明記されており、法制上も男女雇用機会均等法等によって、男女平等の原則が確立されている。しかし、現実には、例えば「男は仕事、女は家庭」と..
また、学歴社会・終身雇用制が終了し、将来に対して確かな見通しができなくなっている社会としての側面をも持っている。
それは、「資本家や大企業がその優越的な力で市場をほしいままに利用することを政府が規制し、不況に対しては政府が財政投資と公共事業によって雇用を確保することでその悪影響を緩和し、累進課税を強化し社会福祉を充実...
男女雇用機会均等法が..
さらに言えば、経済活動が活発になれば企業もそれに答える形で雇用を生むから、さらに景気を拡大することができるのである。この仕組みは「乗数メカニズム」と呼ばれる。