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解雇で検索した結果:180件
人件費が抑えられるし、なにかあれば解雇もしやすい。しかし長い目で見るとどうだろう 正社員とフリーターの違いには、まず給料がある。
これは企業が26歳未満の労働者を雇用する場合に2年間の「試用期間」を置くことを認め、その期間内であれば企業が理由なしにその労働者の解雇を認めるという内容のものである。 ... 伝統的に労働者の権利が手厚く保護されているヨーロッパのフランスやドイツ...
解雇する事も比較的容易であり、仕事にあわせて雇う事ができるからだ。
「終身雇用」と呼ぶにふさわしいものであったか否か 企業に入社した従業員は、上司の指示に従い出すぎることなく勤務していれば、特別に目立った業績がなくてもその企業が重大な危機にでも見舞われない限り、解雇...
Cが解雇されたり他の企業の引き抜きにあったときの対策を決めておく。?Bが倒産したり、契約上の地位を他に譲渡するのを防止せねばならない。?
三池では計5738人の希望退職者を募集し、満たない場合は、一定の基準に該当する者に退職を勧告し、応じない場合は解雇すると発表する。
(3)パートタイム労働者を雇用する理由、パートタイマーで働く理由 下の表からわかるように、人件費が安くつくこと、雇用調整(解雇自由)可能な従業員として、忙しい時限定で雇用しやすいことなどがパートタイム...
「古文のプリンセス」とよばれた塾講師は、段々と生徒の人気も減り授業も低いレベルしか受け持てず、このままでは解雇も有り得ていた。
しかし、極端な犠牲的献身が地元協会の反発をかい、見習い期間の六ヶ月が終えたところで解雇され、志半ばにして余儀なく断念しなければならなかった。
企業の資源とは「資金そのもの」「利益を最大する」ことで、そのためならばどんな方法によっても構わないとするのが先に挙げた戦前のマネジメントであるが、今日では厳しい社会を生き抜くために会社にも雇用者を卑劣に解雇...
逆に、会社側は、好況期には従業員を定着させるような施策を次々と打ち出したものの、不況期に合理化が必要になると、こうして定着させた従業員を解雇せざるを得なかった。 そして第二に、第一次大戦
非正社員の正規戦力採用 これまでパートやアルバイトといった非正社員は必要時に臨時に採用され、不必要になれば解雇されるのが一般的だった。