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職場で検索した結果:504件
戦後、とくに昭和30年代以降の女性の広範な職場進出は職場における女性の地位に対する関心を著しく高め、男女の実質的な労働条件の不平等の是正をめぐる動きを活発化させた。
(職場および職種の変更) 第6条 会社は業務の都合により、パートタイマーの職場または職種の変更をすることがある。 (退職) 第7条 パートタイマーが次の各号のいずれかに該当し
職場でも同様に、不景気によるリストラ、過労死の問題は深まる一方である。その適応には、職場外の環境要因
一般的に家庭、地域、学校、職場、その他のものひとつにマスメディアの情報などがあげられる。戦後から近年において日本は大きく変化したといえる。 ... 学校や職場以外でも交遊の場がふえ人とのつながりも様々な形態が多く...
そして、職場や社会への前段の場である。
職場への不満による転職希望者,所得 補充のための追加就業希望者,企業内の過剰雇用者などを含める場合もある。
の行動を行なう旨の指令を発するとともに、農林省職員に対し、勤務時間内に実施を予定していた職場大会に参加するよう繰り返し説得した。 ... この法案は労働運動を抑圧する危険があるとして、これに反対するため、労働組合等による統一行動が行われることにな...
(服務の遵守) 第2条 従業員はこの規則を遵守し、業務上の指示命令に従うとともに、誠実に自己の業務に専念し、互いに協力して職場の秩序を維持しなければならない。 ... 2 従業員は職場内のみでなく、職務に関連す...
国・中労委(朝日放送)事件 ○事件の概要○ 昭和47年 原告丙川は、原告地区労組の組合員であり、株式会社大阪東通(大阪東通)に雇用され、参加人の音響効果職場(SE職場)で就労していた。
本題を解するうえでは、労働者の人権でもある憲法28条の団結権を遂行すべき行為ともなる組合活動の権利行使と、使用者の施設管理権への侵害や企業秩序・職場規律違反、との衝突をどう調整すればよいかが問題となり、 ... 判例によると(最高裁昭和54年10...
②では、特性・適職をKaien独自の手法でアセスメントした後、就職後を想定し、「疑似職場訓.. ... 株式会社Kaienとの出会い 私の勤めている職場で、多機関・多職種によるケースカンファレンスを行った際、K...
このような「新型うつ」が、昨今の日本の職場内で増えてきている。 ... それに加えて、「新型うつ」は職場の環境だけでなく、本人の資質、生育環境、社会環境の変化など様々な要素が絡んで発症するものであり、企業側の改善...