経歴書で検索した結果：87件
使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるか
その後に誓約書、身元保証書などの書類提出があり、入社（式）・辞令の交付が行われる。内定取消しとは採用通知を受取った時以降に取消しが行われる場合である。
550 販売中- 2007/11/14
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経歴書で検索した結果：87件
使用者は就業規則で定める労働条件を労働者に不利に変更することができるかその後に誓約書、身元保証書などの書類提出があり、入社（式）・辞令の交付が行われる。内定取消しとは採用通知を受取った時以降に取消しが行われる場合である。
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