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均等で検索した結果:364件
雇用機会均等法11条は、セクシャルハラスメントを防止するために、使用者が雇用管理上必要な体制の整備その他の措置を講じなければならない、と規定している。
廃止や栄転に伴う特権を禁止(十四条二項及び三項),普通選挙の一般原則(十五条三項)と議員・選挙人の資格の平等(四十四条),婚姻および家族生活における夫婦の同権と両性の本質的平等(二十四条),教育の機会均等...
李斯は多くの刻石を書いたとされ、この2つの作品はいずれも左右が均等に揃っており、篆書の中でも代表的な作品と述べることができる。 次に隷書を述べたい。
定額法は計算方法が分かりやすく減価償却費の均等負担に役立つので最もよく利用されています。では、主に有形固定資産について考えてみます。
これは、均等分配し1人分の大きさを求める「基準数を求める除法」であり、これを「等分除」という。
さらに、リカード理論は財の交換比率がどのくらいの割合で決定されているかなどについても論じられておらず、この限界に対しては、J.Sミルの相互需要均等の原理という考え方が現れてくる。
男女雇用機会均等法も重要である。 2 信教の自由と政教分離について論じなさい 信教の自由は、日本国憲法の自由権の中心を占める。
そのために法の定めに従って教育政策を実行し、教育の機会均等や教育水準の維持向上を目指しながら、国民に責任を持って教育の目的を果たすために必要な条件整備を行っていくことだと考えられる。
歴史の経過を見ると、19世紀から20世紀にかけての市民社会において、全ての個人を法的に均等に扱い..
家制度が厳格であった時代から近代化し夫婦家族制など個人の尊重が原則とされる形態への移行途中にある形態であり、この形態の特徴である均等な財産分与が夫婦家族制への意向を促した面があると推測する。
男女雇用機会均等法の制定や育児休業法の実施、男女共同参画社会に向けた様々な取り組み等により、結婚・出産後も仕事を続ける女性が増加しているが、こうした母親の育児と仕事の両立の身体的・心理的・経済的・環境的負担...
条文に即して見てみると、14条1項(一般的平等原則)、同2項(貴族制度廃止)、同3項(栄典授与の特権性否定)、15条3項と44条(選挙権の平等)、24条(家族生活における男女の平等)、26条(教育の機会均等...