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労働で検索した結果:248件
時間単位年休は、労働基準法第39条の趣旨から、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するよう、毎年一定日数の有給休暇を与えること
②労働生産性 労働生産性とは、労働分配率の逆数で、賃金に対して何倍の粗利益を得ているかということを表し、粗利益÷賃金総額で求めることができる。 ... 企業が適正な利益を得てい
これまでも、労働基準法や労働安全衛生法といった労働問題に対する取り組みが進められてきたが、労働環境が悪化したことにより、精神疾患による自殺が絶え
.-- 労働市場における精神障害のある人の人権 はじめに 今年4月から障害者自立支援法が施行された。 ... そのような動きの中で、障害のある人の労働市場における人権はどのような状況にあるのだろうか。本論では精神障害のある人の人権を中心にみていく。...
それは、労働者の労働力を時間単位で購入することのできる資本家は、その時間内にお いて可能な限り使役し、その労働力の対価を上回る余剰価値を得ようとする。 ... さらに資本 家は富
そのため、日本の労働者は低賃金で労働するアジア諸国の労働者と競い合わなくてはならない状況になった。 ... 次にあげられるのは新自由主義の影響により日本政府が労働
経済生活の基盤を作る職場で、いきいきと働けるようにすることが、労働者とその家族のメンタルヘルスにつながることになる。 また、労働者のメンタルヘルス対策を行うことは、企業にも好影響をもたらす。 ... 2、職場にお...
(設題) ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵X会社の従業員Aは、10年前、XのY営業所の開設にともないY営業所で採用された。この度、XはY営業所の事業縮小を理由にAに対して遠隔地のZ営業所への転勤を命じた。Xの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じる...
労働の視点から比較。グラフも記載。
政府もこのような背景を受け、1999年には労働者派遣を全業種において拡大するという規制緩和を決定した。 ... 今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働...
問題1 労働力人口 満15歳以上で、労働力を提供する意思と能力をもち、現在就業している者と失業している者の合計。 ... 例えば専業主婦や学業のみを行う学生は非労働者人口となるが
1993年には、重度知的障害者のダブルカウント制度(1人の雇用をもって2人の雇用とみなす)が導入され、また短時間労働(週の所定労働時間が20時間以上30時間未満)の重度身体・知的障害者が雇用率の対象となった .....