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労働法1で検索した結果:590件
敗戦と経済破綻による高 失業の 1947 年、政府は失業保険法と職業安定法、更に労働基準法と労働者災害補償保険
(1)メディケア メディケアは、国の運営による65歳以上の高齢者、障害年金受給者、慢性腎臓病患者を有する非保険労働者とその家族を対象とする医療保険であり、主にパートAとパートBに分けられてい.. ... 現在で...
労働法2(保護法)第4課題 労働法上の間接差別について論じてください。 ... 労働
健康保険法の内容については、①工場法や鉱業法の適用を受ける10人以上の従業員を持つ事業所を適用事業所とし、被保険者はその従業員で報酬が年間120
雇用保険制度とは、労働保険の一種で、失業等給付と雇用三事業を主な事業内容としている。根拠法は雇用保険法(1974年制定、75年施行)である。 ... その意義としては、
2.この規程に定めのないところは、労働基準法、その他の法令の基準に従う。 ... 第3章 就業時間、休憩時間、休日及び休暇 第5条(就業時間及び休憩時間) 1.パートタイ
課長職以上の役職者への労働時間等に関する規定の適用除外 Aは労働時間等に関する規定の適用が除外される管理監督者(労基法 41 条 2 号)に該当す るか。 ... 労基法 41 条 2 号の管理監督者に該当する...
90年代後半以降の労働者派遣法の規制緩和やバブル崩壊、景気の低迷による人員整理などを背景に、パートタイム・派遣や請負で働く労働者が増加し、現在では雇用労働
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しかし、その考えを保持してきた結果、80年代からは英語にもなった「過 労死」が激増し、労働関連法も労働者の人権に配慮するという傾向があった。 ... 働くことの意義とニート、フリ
2.不当労働行為救済制度の目的 上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度である(
労働組合の正当な活動は、憲法28条及び労働組合法1条によって保障されており、基本的にはいつどこで行おうとも自由であると考えられる。 ... しか