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労働問題で検索した結果:1,048件
この問題は、事業場内下請問題などと呼ばれて古くからあり、当初は労働者の主張が認められ、黙示の労働契約の成立・存在が認定される裁判例が多かった。
特にこの権利の侵害が問題となるのは、「沈黙の自由」の危機の場面である。 ... 司試シ 36 論点1.思想良心の自由の意義 論点2.労働契約の成立以前と以後の区別 論点3.企業の採用の自由と法的規制の可能性 論点4.傾向企業と営利企業 思想良心の自由については、憲法19条によって...
最近の労働災害から過労死が問題となる中、誰もが働き易い世の中を目指す事に当然異論はない。 ... 課題:日本の長時間労働の実態と問題点について、
しかし、欠格事項や保護請求権の不明確立、争訟権の否定など問題を抱えているのである。 ... 旧生活保護法は、GHQ4原則を具体化し、労働能力の有無を問わず困窮していれば保護するとする一般扶助主義をとり、保護費の国庫負担率8割とした点では画期的なものであった。...
そのため欧米では個々の企業における労働条件に対しての交渉よりも外部労働市場の取引基準設定を目指すことになるが、日本では企業別組合であるため、内部労働市場で生起する諸
だけでなく、仕事と育児の両立に欠かすことのできない男性労働者、それぞれの育児休業の問題点を扱った。 ... 就業の継続は経済的に大きなメリットであるにも関わらず、何故、子育てと仕事の両立を断念せざるを得ないのか、...
労働組合が存在すると、賃金交渉は集団的に行われる。しかし、労働市場には大量の未組織労働者が存在するのが普通であり、不況時には失業問題も起こる。そ
労働者の健康問題の事実としての現状を踏 まえ、関連法規を押さえ、健康の維持増進が個人の問題のみに帰結しないように、論を展 開すること。 ... 衛生学 事前課題 レポートテーマ
また情報技術が発展し、労働環境は大きく変化している。このため、労働者のストレスは増大し、精神的問題に至る者はますます増加しつつある。 ... 精神保健学 「今後、日本社会において
をY社と同一水準に引き上げる) ③新たな労働条件を構築する 労働法上、①のように労働者にとって有利変更となる場合には法的には問題は生じない。 .
わが国の労働市場において、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員など「非正社員」と呼ばれる労働者が量的に大きく拡大している。 ... 労働時間の面では、企業の定める所定内
社会福祉の対象となる生活問題は社会が生み出すものであるために社会福祉が機能する必要がある。 社会問題としての生活問題は労働時間に規定されるものと