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使用者で検索した結果:1,553件
※ 任意保険の保険証書のコピ-を必ず添付のこと 対物 1,000万円以上 対人 無制限 以上 平成 年 月 日 申請者 ... マイカ-通勤使用<...
車両事故報告書 報告者 氏名: 印 所属部署: 報告日: 年 月 日 運転者 氏名 生年月日 年 月 日 ( 歳) 住所 (電話) 免許証No. ... 取得日 年 月 日 種類 事故内容 日時 年 月 日 曜...
就業規則は、労働条件や服務規律などの事項について使用者が定める規律であり、就業規則を作成して届けることが、使用者の義務として課されている(労基法
印章取扱規程 第1条(目的) この規程は、当社内で使用する代表取締役印、社長印及び社印の調製、登録、交付、保管、使用及び廃棄に関する事項を定める。 ... 第2条(種類及び押印・保管責任者
2、まず、「内定通知」は就学中の学生を使用者がその者の卒業と同時に採用することを確約して通知するものである。 労働契約の発生は期限=始期付きである。 ... 内定は始期付の労働
視覚障害とは、盲・弱視など視覚に関する障害のことをいい、視覚に障害をもつものを視覚障害者という。視覚障害者の視覚・聴覚・触覚にはどのような特徴があるのかを以下に述べる。
「現に人が住居に使用し又は現に人がいる」(現住性)とは、現在、犯人以外の者が起臥寝食に使用しているか、犯人以外の者が存在している場所であることを
11月、3月、11月、7月 わが国では、使用者が大学・高校の卒業予定者のうちから早期に人材を確保することを目的として、実際の就労開始予定日よりかなり以前に労働者<
そして、使用者の懲戒処分を行う権利を懲戒権という。 ... この点、使用者は規律と秩序を必要とする企業の運用者であるから、当然に固有の懲戒権を有するとの見解がある(4)。 ... ここで、使用者の懲戒権は何故認められるのか。XはY社の懲戒権により減給処分を受けており、問題となる。 ...
しかし、会社法22条1項は、譲渡会社の商号を引き続き使用する者の責任である。本件では、A会社の商号は「株式会社ラグーン松江」であり、Y会社の商号は、「株式会社ラグナ」である。 ... 会社法22条1項の趣旨は、事...
破産法 第1課題 雇用契約とは、労務者が使用者に対し労務を提供し、使用者が労務提供に対する賃金を労務
に伴い、必要な注意を尽くさせる責任を免れないものとして、使用者で.. ... 「債務者が債務履行のため、他人を使用する場合には、債務