社会政策①(3404 近畿大学　平成27年～平成29年3月)

[設題] 中高年層の雇用問題について論述しなさい。 ... 中高年齢者の雇用問題については企業や個人のキャリアマネジメントの視点からの捉え方もあるが、本レポートでは中高年層雇用問

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• 2015/10/19
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聖徳大学　精神障害者の生活支援システム　第2課題　評価A

精神障害者の就労支援の現状ならびに就労支援における障害者総合支援法等の制度上の課題 わが国の精神障害者の雇用施策および就労支援は、障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、障害者雇用

第３条 雇用期間は、平成〇〇年〇〇月〇〇日から平成〇〇年〇〇月〇〇日までとする。 第４条 服務規律、解雇等については、甲の定めるアルバイト就業規則によるものとする。

契約書 雇用

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• 2008/10/22
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成果主義におけるモチベーションの行動

プリンシパルとエージェントは、仕事をするにあたって、作業の内容や・賃金・福利厚生などの合意（=雇用契約）を行うが、その後のエージェントの選択や ... 会社の経営者（雇用者）をプリンシパルとし、労働者（従業員）を...

情報 経済 経営 企業 問題 組織 行動 理論 雇用 目標

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• 2008/09/28
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労働市場、生産物市場、資本市場における経済の相互関係の考察

～「完全雇用モデル」を用いて労働市場、生産物市場、資本市場する。 １．はじめに 多くの経済学のテキストを読んでいると、最初の方に経済学の原理原則が示されます。

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• 2012/09/10
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精神障害者の雇用の重要性とその課題

『精神障害者の雇用の重要性とその課題』 障害者雇用が目指すことは、｢障害者の自立と社会参加｣であり、ノーマライゼーションの理念に基づけば、障害の有無に関わらず、障害者と健常者が互いに支え合い、地域で生...

社会福祉

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• 2011/07/12
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• m_kumasiro89

コンティンジェント・ワーカーとは？

では、ここで、一般的に用いられているパートタイマー、アルバイト、契約社員、派遣労働者という雇用形態について説明します。 ... なお、パートタイマー、アルバイト、契約社員という雇用形態については、法律上の厳密な定義はありません。したがって、以下で説明する内容は一応の分類ということになります。...

レポート 経営学 働き方 アルバイト パートタイマー 派遣労働者 契約社員

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• 2005/10/20
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• kana1109

【HAPPYCAMPUS】時事予想問題 30

現在、非正社員を雇用している企業への助成金には、（１）均衡待遇・正社員化推進奨励金（２）キャリア形成促進助成金（３）派遣労働者雇用安定化特別奨励金――がある。 ... 増え続ける非正社員の待遇や能力を向上させて、安定した雇用に変えていく狙いだ。 ...

環境 日本 経済 情報 企業 国際 科学 労働 雇用 問題

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• 2012/09/07
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雇入通知書（パート用）

雇用期間 (1) 期間の定めなし (2) 年 月 日から 年 月 日まで 勤務場所 勤務場所を記入 仕事の内容 仕事の内容を記入 始業・終業 時刻および 休憩時間 (1) 午 前 時 分から 午 前 時...

雇用 通知書

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• 2008/09/23
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更生保護における「就労支援」の意義と制度の概要（レポート評価Ａ）

しかしながら、保護観察対象者は、就労に有利な学歴や資格、技術が不十分であること、就労意欲が乏しいこと等本人の問題に加え、犯罪や非行をした人を雇用することに対する企業・雇用者側の不安もあり、就職が困難である...

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• 2012/11/06
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＜社会政策論・社会政策分冊２新教材＞日本大学通信2018-17年度

戦後復興の再建にあたって雇用対策は、貧困問題の改善と経済成長の為の喫緊の課題であった。 ... 敗戦と経済破綻による高 失業の 1947 年、政府は失業保険法と職業安定法、更に労働基準法と労働者災害補償保険法等を成立・施行させ、労働者雇用 の権利と保護を認める一歩となった。...

失業政策 現行制度 労働市場の変化 高度経済成長 失業保険 雇用保険 雇用ミスマッチ

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中央大学法学部　通信教育　労働法２（保護法）　第4課題　合格レポート　2011年

しかし、2006年の均等法の再改正に向けて、厚生労働省の男女雇用機会均等政策研究会は間接差別の禁止をはじめとする、男女の均等な取扱いを図るための検討を重ね、2004年6月に結果を公表した。 ... 男女雇用機...

日本 女性 差別 文化 法律 労働 改正 雇用

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• 2011/06/23
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• たっちゅん