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雇用で検索した結果:1,108件
の中で取り上げられることが最も多かったのは女子新卒者の就職苦や、終身雇用・年功賃金など日本型雇用形態の崩壊ではなく、フリーター増加による危惧ではなかっただろうか。 ... しかしもはやフリーターは、多様化した...
実際にはコース別雇用管理を行っている企業がまだまだたくさんあり、特に従業員数5000人以上の大企業の51.9%がコース別雇用管理制度を導入している。 ... (1)女性と職業をめぐる状況 1985年(昭和60年)...
労働契約書 雇用主 株式会社○○○○(以下、「甲」という。)と 労働者 ○○○○ (以下、「乙」という。)とは、次の通り、労働契約を締結する。 ... 第1条 乙の雇用期間、就業場所及び業務の内容は、次の通り...
2.企業規模区分は雇用者数ベース。 ... このような状況のもと、4月から高年齢者の雇用を確 保する措置(①65歳まで.. ... とりわけ雇用者に占める団塊世 代の比率が高い中小製造業では、労働力の確保とい 、生産現場における技能継承という点 で2007年問題への対応が急務となっている(図表1)。...
The system of reemployment More and more companies adopt the syste4m of reemployment. It is because Japanese birth rate is decreasing. It is...
雇用期間 1.期間の定めなし 2. 年 月 日 から 年 月 日 勤務場所 仕事の内容 始業・終業時刻 時 分 から 時 分まで
三種の神器とは、日本的経営に特徴的なもので、終身雇用制、年功序列制、企業内組合、というもので、その他に福利厚生などの制度も日本独特の経営法と見られている、というものだ。
中でも男女雇用機会均等法については今まで具体的な内容をあまり知らなかったので、特に印象深かった。 ... 1999年に改正された男女雇用機会均等法では、特定の性を不利に取り扱ったり排除したりすること、また優遇する...
このNfのように、一定の賃金のもとで最大限可能な労働力が実際に供給され、雇われている状態を完全雇用という。完全雇用では、その賃金のもとで働きたい人が全員働いている。 ... しかし、完全雇用
マクロ経済学は経済全体を分析し所得や雇用量など主要な集計量の間の関係を取り扱うのがマクロ経済学である。規範的経済学は望ましい経済を構築するために何がなされるべきかを分析する学問である。
労働市場について言うならばやはり雇用問題である。つまり正式社員をなるべく減らし、パート、アルバイト、非正式社員の臨時工、派遣社員でコストを埋めようとする体制である。 ... しかしこの問題は若者の努力次第で克服できる点がまだあるかもしれないが昔に...
1988年に、身体障害者雇用促進法が改正され、障害者の雇用の促進等に関する法律が施行された。この法律で、初めて法律上で精神障害者を職業リハビリテーションの対象とした。