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雇用で検索した結果:1,108件
経営学Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った日本企業に特徴的な雇用慣行として、長期安定
○○○○ 様 平成 年 月 日 人事部長 ○○○○ 定年後再雇用願いへの回答 貴殿よりの定年後再雇用願いを慎重に検討した結果、貴殿との再雇用契約を交わすことを見合わせること
労働契約書 雇用主 株式会社 〇〇〇〇 (以下、「甲」という。)と 短時間労働者(パートタイマー)〇〇〇〇 (以下、「乙」という。)とは、次の通り労働契約を締結する。 ... ① 雇用期間 平成〇〇年〇〇月...
このようなことは、いずれも人材の長期継続雇用を前提にして始めて成り立つ、わが国独自の人材育成法といえる。 ... また、バブル崩壊前のわが国の成長経済を支えてきた日本的雇用慣行が転換期を向かえ、年功制から成果主義...
<(2)解雇の法律構成と、破産手続開始後に雇用契約が終了するまで労務に従事してい.. ... 破産手続開始のときから解約されるときまでの雇用契約に基づく労働に対する未払給与債権については、財団債権となる(148条1項8号)。...
( )銀行( )支店( )預金 店番 口座番号 上記雇用期間満了をもって本契約を解消 ... 雇用期間 平成 年 月 日から平成 年 月 日まで 就業場所 職務内容 就業時間 時 ...
職場への不満による転職希望者,所得 補充のための追加就業希望者,企業内の過剰雇用者などを含める場合もある。 ... 1 社会政策のポイント整理(2003 年版) 第Ⅰ部 労働経済 雇用と失業 (1) 失業の...
またフリーター、失業者との違いは、フリーターはアルバイトやパートタイマー、派遣等の雇用形態や雇用条件の元に不安定ながらも生計を立てている。 ... ニートは就労に向けた教育・雇用・職業訓練等のいずれにも参加せず、職を得る動きを.....
労働契約書 使用者(以下甲) と労働者(以下乙) との間に、次の通り、労働契約を締結した 第1条 甲は乙を次のとおりの労働条件により雇用し、乙は甲 ... 記 ...
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 日本的雇用の特徴である、少なくとも男性正規従業員について保障され
また、同日付け雇用契約書に基づき再任用し、営業部営業課嘱託を命ずる。 以 上
今や「終身雇用」「年功序列」などの日本型の雇用形態は大きく変化し、日本の企業もグローバル化等の影響を受け、外部労働市場を通じた雇用量の調整の動きを強めている。 ... へと