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賃金で検索した結果:508件
また、テイラーは課業管理の原則を4つにまとめ、高い賃金と低い労務費という、通常では両立しがたい2つの課題を実現する為の4つの管理原則を主張した。 ... これにより、労働者に高い賃金を支払っても、安い製品ができる...
戦後の中小企業の発展と自動車・家電の下請再編 戦後中小企業の発展の軌跡 戦後復興期(1940~50年代)の中小企業は低賃金依存型である。 ... 当時の中小企業は低い技術しかなく、低生産性による低賃金という悪循環...
1はじめに 労働時間というのは、労働条件の中で賃金の算定や勤務評定を出す上で、非常に重要なものである。 ... Bらは作業に当たり、作業服の他、保護具等の装着を義務づけられていて、これを怠ると、懲戒処分や就業拒否されて、賃金を減らされることもあった。...
破産法 第1課題 雇用契約とは、労務者が使用者に対し労務を提供し、使用者が労務提供に対する賃金を労務者に支払うことを内容とする双務契約の一種であり、その存続中に一方または双方が破産した場合、双方未履行 ... 本問のように、雇い主(使用者)...
商人また問屋が一種の資本家となり、職人は賃金をもらうだけの一種の労働者になった。ギルドの親方はこのよ.. ... この生産方法は、商人か職人に対して原材料を貸し与え、職人はそれを自宅で加工することによって賃金をもらう。ギルドの手工業者とは違い、全工程の仕事はせず、ある分業の仕事だけをする。 ...
次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... この制度の目的は賃金や地位の序列の逆転をできるだけ避けることであるとともに...
したがってそこでは、ルールを決める⇔ルールに従う、賃金を払う⇔賃金にみあう労働を提供する、商品を売る⇔商品を買う、知識や技術を教え伝える⇔知識や技術を習い身に付ける、という人間と人間の関わり(関係)が成立...
監督やボス、賃金やいろいろな情報にもより積極的である。では、どうして女性はこのように仕事に肯定的な態度でいられるのかというと、次の2つのことがいえる。
、一般の先取特権によって担保される範囲が異なり不均衡が生じていたが、平成15年の民法・商法改正により、雇用関係に基づく債権は、雇い主の種類を問わず、期間の限定なしに先取特権の保護対象とされることになり賃金債権...
イギリスで産業革命が成功した原因の1つに、農地の大土地所有が半ば強制的に進み、 土地を失った農民が都市に流入、賃金労働者として労働力を提供する背景があったことがあげられます。
51歳以上で「50歳定年制」による退職に応じた者には、新設の地域子会社に15%~30%の賃金ダウンで移籍させ、応じない者には全国広域配転を承諾したとみなし配転を強行した。
①参加人は決定できる労働条件について、団体交渉を拒否しないこと ②朝日放送労組及び原告地区労組は社員化、直傭化、賃金および組合費の ..