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解雇で検索した結果:180件
第一審判決(東京地判昭和 42 年7月 17 日判時 498 号 66 頁)は、被告会社側の 解雇権濫用を認める。 ... 2)事実概要と判決 この事件は、原告Tが、大学在学中に学生運動に参加していたことなどについ て入社の際に秘匿したことを理...
株価の低下や派遣労働者の解雇などの企業の人員削減、就職内定者の内定取り消しなど、連日のように日本の不況を象徴するような報道が目に止まる。
(1) Z労組はユニオン・ショップ協定(以下「ユ・シ協定」という)を理由にY社にPらを解雇するよう要求したが、Y社はこれに応じなかった。 ... (1)について ユ・シ協定とは、職場の過半数を代表する労働組合と使用者との間で締結する労働協約であり...
結婚退職制は、女子労働者のみの解雇事由である点で性別による差別待遇に該当し、また、女子労働者に対し結婚するか自己の才能を生かしつつ社会に貢献し生活の資を確保するために従前の職に留まるかの選択を迫る結果に ... 本採用前に「結婚したときは退職する...
2 更生手続下の整理解雇における整理解雇法理の適用 更生手続下の整理解雇につき裁判例は、管財人がした整理解雇についても労契法16条 が適用さ
競争政策 間接的執行→加盟国行政機関を通じて執行 国際公務員の分類 恒久職員(専任職)→定年まで終身雇用 臨時職員(非常勤職)→一年の任期任用(5年が限度) 臨時職員の任用理由 <長所> 無能な職員の解雇...
そこで、Y社は、就業規則20条の「勤務成績が不良であり、向上が期待できない者」という解雇理由に基づき、30日分の解雇予告手当を支払って、Xを解雇した。 本件解雇<
下人はどうやら解雇されたようだ。四五日前に職が無くなったにもかかわらず、およそ職などありつけそうにもない羅生門の前で佇んでいる。
(1) 企業には解雇の自由(民法627条1項)が認められているが、解雇は労働者の生活に重大 な影響を与えることから解雇予告を要件とするなど一定の制限が加えられている(労働基準法2
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。
①不利益取扱い――労働組合の組合員であることや労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、または、労働組合の正当な行為をしたことを理由に労働者に解雇やその他の不利益な取り扱いをすることである...
また、Y社従業員Pは解雇され、給与を得ることができなかった。