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解雇で検索した結果：180件
労働組合法七条で禁止している行為とは、一項に、労働者が労働組合の組合員であること、組合を結成しようとしたこと、または労働組合の正当な行為をしたことを理由に、労働者を解雇したり、労働条件やその他について不利益...
この要因としては、不景気による影響で①労働コストの削減②企業の非正規労働者の雇用による社会保険料負担の軽減③企業の都合による非正規労働者の雇い入れと解雇のしやすさ、にあると言われている。
「絶対的必要記載事項」には始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する事項、賃金の決定、計算及び支払いの方法等に関する事項、解雇事由も含む、退職に関する事項がある。
また、成果主義でもあり、貢献出来なければ解雇されるといった結果思考の経営である。株価上昇するなら会社売却も可能であり、TOBに対して利害関係者を考慮して拒否することは法的に可能である。
しかし、内部告発者は労務提供者から解雇や不利益な取り扱いを受けるおそれや、労務提供先に通報したとしても十分に対処してくれないのではないかという思いから、報道機関等の外部通報をする 。
第一に、雇用されれば、余程の事がない限り解雇されることはなく雇用者に安心感を与える。年功賃金なので、結婚や、育児などにお金がかかるようになると、大体それに応じて所得も増える。
２、試用期間中に従業員として不適格と認められたものは、解雇することがある。 ３、試用期間は勤続年数に通算しない。
２、使用期間中に職員として不適格と認められたものは、解雇することがある。（第２９条３号参照） ３、試用期間は勤続年数に通算する。
したこと、労働組合の正当な行為（就業時間中の組合活動）をしたこと、又は不当労働行為の申立てをしたこと、若しくは労働争議の調整をする場合に証拠を提出し若しくは発言をしたこと、経済的、身分上の理由等を理由に解雇...
現実に経営者のものになっている 元々経営者は企業の所有者である株主に雇われた存在であり、経営者が株主の意に沿わない行動を取るならば、株主は株主総会や取締役会を通して経営者を解雇することができる仕組みが設...
確かに、職員や議員の削減は一定の効果があると思われるが、合併後直ちに不要な人間を解雇することができるという訳では必ずしもなく、短期的にはそれほど大きく改善しないのではないかと考えられる。
○○○○株式会社就業規則 目 次 第１章 総 則 第２章 人 事 第1節 採 用 第2節 人事異動 第3節 休 職 第4節 退職及び解雇 第３章 服務規律...
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