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産休で検索した結果:13件
産休は女性が取るより他無いのは当然だが、育児に関して男性が育児休暇を取って請け負うことがなかなか私達の生活に浸透しづらいという現実は、福祉レジームが男性本位の生産的経済活動の中にいる女性を保護しているに...
(欠勤、退職の減少によりコスト削減) ex)産休制度→逆に休む日数少なく、妊娠中もよく働いてくれる。 組織の施設の利用(保育所など)→仕事やめにくい、休みにくい。
加えて、産休明けから預かってほしい、残業の間も預かってほしい、といった保育ニーズの多様化、高度化が進んでいる。
●保育室 昼間、勤務などで産休明けから3歳未満の子どもの世話ができない保護者に代わり、子どもを保育する施設です。 ... ●認証保育所 昼間、勤務などで、子どもの世話ができない保護者に代わり、産休明けから子どもを...
産前・産後休業届 所属 氏名 印 総務部長 所属長 申請日 年 月 日 出産(予定)日 年 月 日 産前休暇期間 年 月 日 から 出産日当日まで 産後休暇期間 年 月 日 から 年 月 日まで ※総務部記入...
それに対して、Xは渋々合意し産休・育休を経て、軽易業務を請求する前の職場に復帰したが降格前のポストに戻されることはなかった。
ま た、「平等」とは、例えば未成年者における飲酒禁止や労働基本法が定める女性の産休制度など、 社会通念上合理的な差別は認められるとする相対的平等を指し、あらゆる条件下において均一的 な平等を目指すという...
直接的な支援の動向ではないかもしれないが、私が今一番注目しているものは、「男性版産休」というものである。いかに父親のワークライフバランスをとるか、その支援についても子育て支援の大きな側面であると思う。
育児休業に関する法制度の変遷 (1) 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、1960年代から存在した。1961年に、日本電信電話公社(電電公社)の労働組合である全国電気通信労働組合(全電通)が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...
なぜ育児休業の取得は進まないのか (1)進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から35年前の1972年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、20年後の1992年、ようや...
まず、これまで不充分であった低年齢児保育をめぐっては、産休明けからの乳児保育に対する要求の高まりの中、..
共働き家庭からは、産休明けからの乳児保育や、時間延長保育、夜間保育等の要望が多い。また、片方の親がパート労働をしている場合、専業で育児・家事をしている場合でも、一時保育を要望している。