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有給休暇で検索した結果:57件
第四条(年次有給休暇) 労働者は、次のとおり年次有給休暇をとることができる。 一 6か月以上5年6か月未満動続したときは、年15日。ただし、前年度の出勤日数が
○○,○○○円 ○○手当 月 ○○,○○○円 通勤手当 月上限○○,○○○円 賞与 夏冬 ○ヶ月 試用期間 ○ヶ月 就業時間 ○○:○○~○○:○○ 実働○時間○○分 週休○日制 年次有給休暇...
大学のキャリア科目のレポートです。 「ワークライフバランスはどうすれば、理想の状態で保てるか。」 自身の働く形を考えるために、出された課題でした。 大学生の立場から考えておりますので、 社会人から考えれば、甘いかも知れませんが、 社会に出てない人間の考えを聞いてみてください。 ...
規定による 賞与 □ 当社の規定による □ 出向先の規定による 社会保険 □ 当社で継続加入 □ 出向先で加入 労災保険 勤務時間 午前 時 分 ~ 午後 時 分 休憩時間 週休日 週休以外の休日 年次有給休暇...
なお有給休暇を取得した日および事業場外労働に従事して労働時間を算定し難いときは、基本労働時間労働したものとみなす。
また欧米のバカンスと呼ばれる長期の有給休暇を実現することも難しいと考えられる。
例えば、労働条件で、女性にだけ生理休暇や産前産後の有給休暇を与えるなど優遇を与えること、あるいは各人の資力に応じて税率に差をもうける累進課税制度などは、性や財産の点で異なっている人たちを異なって扱っている...
例えば、女性にだけ出産の前後に有給休暇を優遇して与えるなどの決まりや、各人の経済的な状況に応じて累進的に課税を行ったり生活を支援したりすることは、相対的平等の観点から異なって扱うことにより、結果として実質的...
理想的な育児をするためには、産後は1~3年間、子育てに専念できるように、あるいは子育てと生きがいある仕事を両立させるために、有給休暇がとれるような社会体制を確立すること」と述べている。