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日本企業で検索した結果:669件
自由権は、基本的人権の一つであり、国家から制約・強制されずに、自由に物事を考え、自由に行動できる権利のことをいう。古くはイギリス権利章典・アメリカ独立宣言・フランス人権宣言から今日まで続く歴史を持つ。その内容は、人間の自由のすべてに及ぶため、一覧を作ることはまず不可能である。また...
1. はじめに 中小企業は、株式や社債の形で資金市場で資金を調達することはほとんど難しく、必要な資金は金融機関借入に頼ることが通常である。ところが、中小企業への融資はその経営上の特質性から、大企業に対する融資よりも不利な立場に置かれているのが実情である。近年、大企業の金融機関離...
1. はじめに 日本企業の中心的担い手が中小企業であると、よくいわれる。それは日本経済の中心的企業活動は中小企業が担っており、しかも中小企業を構成する圧倒的多数が中小企業の法人である、という事実にあるといえる。このように、経済全体の中で大きな地位を占めている中小企業について、大...
幼児教育について ◇日時 平成13年2月6日 13:30〜16:00 ◇場所 奈良市法蓮町757−2「春日野荘」(畝傍の間) ◇発言のポイント I 意見交換(幼児教育について) 子どもの幸せを第一義に、親の楽しみは二の次に 幼稚園を通して社会参加を、親も子...
増加するブラック企業対策としての雇用の流動化を解説している。 約4500字
コーポレート・ガバナンスとは、企業統治と訳され、企業における意思決定の仕組みのことをさす。1990年代半ば以降に企業の不祥事が多発したことから、企業運営の監督、監査の必要性が認識されるようになり、注目を集めるようになりました。 近代資本主義では、企業といえば株式会社のことを指...
拙い文ですがよければどうぞ。
労働基本権は、憲法二七条の勤労権、憲法二八条の団結権、団体交渉権、団体行動権をあわせて労働基本権と称する考えと、二八条の労働三権をいう場合がある。日本国憲法第二七条「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。」、第二八条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする...
平成29・30年度の報告課題です。 いろいろな資料を参考にして作成しました。 ABC評価はなかったですが、評価の高いコメントをいただけました。
役員報酬制度について日米の違いを取り上げたのちに、その違い、そして関連している株主価値経営について考察する。その株主価値経営は現代の経営としては時代錯誤となりつつある。株主価値経営と違う新たな経営の展望を考えてみる。...
新聞の未来について
21世紀の人的資源管理を考える ―動機づけを中心に― <要旨> 人的資源管理についての講義の要旨をこれから述べていきたいと思う。 組織の色に染まることのできる、上の人に逆らわないよ...