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年功主義で検索した結果:50件
年功序列賃金制度と成果主義・女性の社会進出 テーマ:AはM商事会社の人事課長である。入社して15年経過した。Aの入社以来の同期社員であるBは営業課の係長である。 ... しかし、成果主義
賃金制度とその変遷 1.近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。 ... この理由として考えられるのは、それまで年功主義を採用してきた企業が長引く不況の中で、自らの企業の経営を見つめなおしたとき、年功主義に問題があったと考える人々がでてきたからだと思われます。...
年功主義や能力主義に基づく賃金制度を、成果主義型賃金制度に移行させようという改革である。 ... 1990年代、長期不況によるリストラの一環で、
1990年代バブル崩壊後、日本企業はそれまでの年功賃金のあり方を見直し、成果主義賃金に切り替えていった企業が多くみられた。 ... その時代から、一定期間を置いた現在、日本企業における年功
これには、従来のような年功序列型の人事制度ではなく、成果を上げた者を正当に評価しようという考え方が浸透しつつあることが背景にはあります。 ... 将来を見据えた人事制度について 経営戦略を立てるにあたって、成果主義...
この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。 ... 日本的雇用システムは終身雇用(長期安定的な...
この生活年功給は、日本の資本主義において労働組合のもとで作成された唯一の賃金体系である。 しかし、1973年のオイルショック以降、日本の経済成長の失速により、生活年功給を維持す
さらに、年功序列による若手の発言力の低さがないので、比較的自由であると言える。 しかし、人種差別はないが、能力主義の学歴差別が起こり、学歴が低いと相手にされなかったり、能力のないものは切り捨てられる。 ... 外...
会社の採用基準はどこにあるのかという問題 日本企業の多くが導入している職能資格に関する制度というものは、過去の年功主義からの脱却を目指している現れだと考えられています。
また、バブル崩壊前のわが国の成長経済を支えてきた日本的雇用慣行が転換期を向かえ、年功制から成果主義へと移行しつつある現在、人材の能力開発は経営の最重要課題といっても過言ではな.. ... 『キャリア形成について、...
評価制度の新しい在り方について 現在の日本において、今までにあったような年功序列制や終身雇用制度といった人事制度が失われつつあります。 ... このような状況の背景には、新しい評価制度である、成果主義といった...
から能力・成果主義賃金制度を導入しつつある。 ... 労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的に、企業は従来の年功序列制度...