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定年で検索した結果：154件

『生涯学習が必要とされる背景』と『社会教育の内容』（八洲学園大学：最終成績：優）

これらの背景には、定年退職後の長い人生の充実に学習が必要になったこと、あるいは、現代人の欲求が物質的なものから精神的なものへと変化したことがある。

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  • 2011/04/15
  • 閲覧(7,483)

02_AFPキャッシュフロー表

38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 ライフイベント ご家族 ﾏｲｶｰ買替え ﾏｲｶｰ買替え 住宅ﾛｰﾝ完済 ﾏｲｶｰ買替え ご夫婦 平次様： 定年退職...

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  • 2021/01/14
  • 閲覧(1,694)

経営学Ⅰ 〆713

（１）長期安定雇用（終身雇用） これは日本的経営の特徴の一つとしてよくあげられるもので、正確に言うと「終身」の雇用ではなく、定年になるまで長期的・安定的に雇用関係が継続する雇用慣行である。

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  • 2012/01/17
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8050問題に対し、どのようなアプローチが必要か調べよ

しかし、定年を迎え、経済的にも体力的にも衰えた状態で、昔と同じような生活レベルを子供に提供しつづけるのは現実的には難しいのである。

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  • 2023/05/11
  • 閲覧(429)

進路指導　合格

(1) 終身雇用とは、いわゆる正社員については解雇をせず、定年と呼ばれる年齢（現在60歳～65歳）まで雇用し続け、また従業員も転職をしないというものとして理解されます。

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  • 2013/07/29
  • 閲覧(1,702)

退職証明書

退職年月日 平成 年 月 日 使用期間 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 日 業務の種類 事業における地位 賃金 退職の事由 １ あなたの自己都合による退職 ２ 当社の勧奨による退職 ３ 定年...

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  • 2008/09/22
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日本で行われている教育方法の現状について

その理由は、「入試が難しい有名大学を卒業すれば、有名な企業に就職ができ、また、文部科学省などの官僚になれ、定年まで安定した生活を送ることができる

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  • 2008/07/10
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進路指導

日本の雇用システムの特徴として、第一に「終身雇用」として、入社すると定年までよほどのことがない限り働き続けることが、労使の暗黙の了解によって成り立っていた。

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  • 2012/02/01
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日大　通信　社会政策　分冊２　合格レポート

終身雇用の現状について、その歴史的経緯をふまえて論じて下さい 終身雇用とは、正社員として採用された場合には、定年まで雇用関係を継続するという雇用体系のことである。

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  • 2014/09/22
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日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

そして、それは一度就職した会社に定年になるまで勤務し続ける終身雇用制度に補強されたシステムでもある。 年功賃金は若年期の賃金は実質労働よりも低く抑えられ、その代わり中高..

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  • 2014/05/21
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高齢者に対する支援と介護保険制度

しかし、加齢に伴い、身体的、精神的機能は低下し、また、定年退職や子供の独立など、社会的役割の変化を生じる時期である。よりよい援助を考えるうえで、高齢者の特性を理解することは重要である。

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  • 2015/06/04
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間接差別について(労働法2)

配置・昇進において、女性を男性と均等に取り扱うことを求め、これにより、教育訓練、福利厚生に関する男女の均等取扱いが禁止された（9－10条）ほか、女性であることを理由とする解雇、結婚・妊娠・出産退職制、定年制...

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  • 2011/04/21
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