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合理化で検索した結果:362件
大量生産システム化にある現代企業は多数の労働の管理と大規模組織の全社的管理が不可欠の職能となっている。つまり、現代企業には「労働と組織の管理」、いわゆる労務管理と経営管理が必要なのである。
「運動技術」とは、運動課題に対して合理的で無駄のない、誰もが共有できる動きのような「運動の仕方」を示している。 ... 運動技術を運動技能化するには、体力の発達が不可欠だ。体力とは、一般に調整力、筋力、持久力の順...
この教育では、「同和地区の教育をたかめる施策を強力に推進するとともに、個人の尊重を重んじ、合理的精神を尊重する教育を行うこと」に向けた教育が必要である。 ... C個別選択性習熟度別分割授業:この授業は習熟度の程度を基本としつつも、個人希望による...
(1) 「日本的雇用」はなぜ出現したか 日本的雇用慣行は、第一次世界大戦前後からの大規模近代工業化の過程で始まった。 ... そこで、各企業は自社で使用する労働者を自ら採用・養成し定着させ、内部化するため、労働者...
のあるもの)『第三の道』(日本経済新聞社)、『社会 理論と現代社会学』(青木書店)、『国民国家と暴力』(而立書房)、『社会学』(而立書房) 第1章 「グ ローバリゼーション」の本質 第2章 多様 化する...
マーケ ィング実践の目的を需要の最大化とした場合において,「結果」を重視した企業実践は,合理的な態度と考えられる点であるとされている。
このような思想のもとに、個々の利益を個々に求めることは正当化され、自由資本主義、個人主義は人々に浸透していった。 もうひとつはキリスト教世界の解体である。 ... 要約すると、人々がみな合理的な経済人(ホモ・エ...
逸脱集団はその立場を合理化する傾向があり、自己正当化の理論的裏づけをもっており、逸脱者個々人に自己の迷いを振り払わせる。また、逸脱活動を最小限の障害で遂行する方法を学習する。 .
しかし核家族、少子化、生産活動過程での地域関係の必要性がなくなった為に近隣関係が希薄化した現代社会にあって、「子育ての私事化」が顕著となり、そうした状況の中で親および子供双方に様
②組織的合理化投資による生産性向上の成果は、需要の急減と賃金の下方硬直化によって著しく制約され、企業の収益関係が急速に悪化した。
神秘化された自然は超自然になった。さらには革命的精神もその特徴であろう。理想主義的態度をもつロマンティシズムは、解放を叫びユートピアを模索した。 ... そして、前世紀の文学や思想が無視した人間の感情的な部分や、非合理...
さらには、中世の趣味や異国情緒などを題材として、時間的空間的に遠いものに対して憧れを抱き、自然を神秘化し、自然と超自然に対する驚異と熱愛を求めた。 ... 人間の感情的、非合理的な側面に目をむけ、想像力を最大限生かし自分のアイデンティティを追求する、その想像力こそがロマン主義の鍵となったのだろう。...