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労働賃金で検索した結果:384件
しかし、それでも最低限度の労働環境(休日であったり、労働時間、最低賃金、社会保障や公衆衛生、労働組合など)はしっかりと整備されており、それが当た
、労働する人と環境との適合性、労働の危険度など)、役割関係要因(役割内容のあいまいさ、役割葛藤、責任度など)、キャリア開発要因(過剰・過少昇進、仕事の安定性・将来性、賃金の満足度
その不利な内部環境を生産の機動性と低廉な労働力を用いて補う場合が多い。 第四に、個人経営の企業においては利益と賃金が未分化である場合が少なくない。 自営業者..
その要因を人口、物価、賃金の変化、都市化や工業や農業の変化、文化、思想の変化などのさまざまな要因から説明していきたい。 ... これにより、企業が合理的な意思決定をすることができるようになり、それが労働生産性をあ...
キーワード:勤労所得、資本所得、比例税率、累進税率、公平、貯蓄から投資へ 二元的所得税とは、個人の所得を,給与・賃金等の勤労所得(労働所得)と利子・配当・株式譲渡益,不動産所得,土地譲渡益等の資本所得(...
解答 第1 資金調達の必要性 会社活動には、設備や材料等の物的な面と、労働者の賃金等の人的な面において資金が必要で ある。
それは、雇用の不安定・低賃金・失業といった労働にかかわる側面にとどまらず、経済的基盤の不安定さからくる消費の萎縮、家族関係の破綻、住環境の悪化といった生活諸側面に多岐にわたり現れるのが特徴である。
企業は利潤の最大化を目的として、土地・建物、労働、資本(生産の三要素)を調達、投入し、生産や販売活動を行う。利潤とは、総収入から総費用を差し引いたものである。 ... 総費用は、地代や減価償却費などの生産量の変化に関わらず生じる固定費用と、...
この制度の特徴は所得(個人の所得を賃金・給与等)を勤労所得(労働所得)と利子・配当・キャピタルゲイン等の金融所得(資産所得)に分類した上で、それぞれ異なる税率・方式により課税する制度のことである。
題:雇用契約における使用者の破産 序 破産手続を開始した使用者AはBを労働者とした雇用契約(民法623条)を結んでいる。 ... 即ち、Bの労務提供義務とAの賃金支払い義務とが対立する双務契約である。この点、右契約の存続中にAが破産したため、双方未履行双務契約となった。 ...
労働法2(保護法)(B17A)2017年度 第2課題 「課題文不要のため省略しました。」 X1およびX2はY社の男性従業員であり、当時、マネージャーと課長代理の地位にあった。 ... そこで、Y社は就業規則の規定に基づき、X1及びX2に対し、性的...
三重苦 高金利、高賃金、高物価 利潤圧縮の状態 高コスト構造(労働コストの上昇) 産業の国際競争力を失う。