労働法　雇用安定法

休日については使用者は、労働者に対して、毎週少く.. ... この２７条の労働権を具体化するものとして、労働基

レポート 法学 年次有給休暇 日本国憲法27条 一斉付与の原則 振替と代休の差異 育児時間

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• 2005/07/25
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• happyabc

社会政策　内部労働市場　形成過程

内部労働市場の形成過程を論理的に説明せよ（特殊能力や限界生産力の概念を使う） ２、労働者派遣（法）について、その歴史的過程と諸課題を説明せよ ３、多国籍内部労働<

日本 企業 問題 労働 国際 語学 政策 サービス 海外 市場 内部労働市場 白木 早稲田 政治経済 政経 多国籍企業

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• 2009/06/17
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社会福祉論

雇用保険は労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合または労働

就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働基準法93条によって労働契約は有利に変更された就業規

労働 労働者 判例 問題 利益 就業 事件 契約 比較 就業規則 不利益変更 労働条件

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• 2009/05/09
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• mist4235

中央大学 2023年度 労働法（集団的労働法） レポート課題 第1課題

そこで、労組法上の労働者概念を論じるにあたり、他法の労働者概念との異同.. ... ２．他法の労働

労働 経済 社会 労働者 契約 概念 言葉 組織 裁判 雇用

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• 2023/12/18
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• 中大太郎

労働法-就業規則と労働協約による労働条件の不利益変更について-

就業規則と労働協約をふまえながら、労働条件の不利益変更について説明しております。また、最高裁の労使問題についても取り上げております。

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

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• 2012/09/21
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• トレードマニア

女性と人権

パート労働者の約7割を占める女性は、女性であることの差別に加え、パート労働者として賃金や諸権利の上での差別という、二重の差別に苦しんでいる。 .

レポート 教育学 人権 女性 ドメスティックバイオレンス DV

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• 2006/05/22
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• appleberry

労働経済論2

日本で労働組合と呼ばれている組織が、ホワイトカラー労働者とブルーカラー労働者を包含したすべての従業員を代表する

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

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• 2008/02/19
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産業革命期の労働問題と労働運動、及び社会政策について

すなわち、産業革命を通じてブルジョアジー(資本家階級)とプロレタリアート(労働者階級)に分化してゆくが、この時期にはまだ、労働者階級の自主的運動

福祉学 産業革命期 ブルジョアジー プロレタリアート 救貧制度 低賃金 長時間労働 レポート

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• 2005/07/26
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• ケイユウ

職場における精神保健の実際について

さらに近年の自殺者の急増や、精神疾患がらみの労働災害・公務災害認定事例の急増により、リスクマネジメント（危機管理）の視点からも労働者のメンタルヘ

環境 福祉 日本 情報 企業 健康 職場 問題 精神 組織

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• 2007/11/11
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• sjtjd1117